香当网

工会干部职工谈心活动总结 　　为落实关于广大干部要与职工平等谈心、交心谈心、以心换心、双向交流、真诚交流的要求，今年来，采取多种方式，分层逐级开展了谈心活动，以“坚定信心、振作精神、凝聚力量、确保安

致干部职工父母的感谢信 尊敬的伯父伯母： 您好！金风送爽，丹桂飘香，岁岁重阳，今又重阳。值此重阳节来临之际，谨代表局党委向您们致以亲切的节日问候和崇高的敬意! 古语说：“羊有跪乳之恩，鸦有反哺之孝。

干部职工普教自查报告 自开展“五五”普法工作以来，我局在县委、县政府的领导下，在县法建办的关心指导下，根据县委、县政府《关于在全县公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》文件精神，结合本单位工作实际

　乡镇干部职工管理办法 　　一、指导思想 　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持激励与约束并重，通过考勤与绩效考核，实施奖惩问责，有效解决干与不干一个样、干多与干少一个样、干好与干差一个

干部职工公休假制度 　　1、干部职工工作年限1―10年的，每年休假5天；工作年限10―20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。 　　2、各股室队根据工作情况，在征求干部职工的

干部职工年度述职报告 尊敬的各位领导，各位同事： 我叫XX，2013年6月毕业到XXX工作，2015年1月从XX调入XX。任现职以来，在处领导的关怀指导和其他同志的热情帮助下，我努力夯实干好本职的思

**县商务局干部职工绩效考核办法 为探索建立机关工作人员绩效考核机制，加强机关管理，强化工作学习交流，提高工作效率水平，特制定本考核办法。 一、考核原则 坚持五个结合：考勤、学习与工作结合，定性与定

干部职工思想动态分析报告 宣传群工部: 根据《关于报送干部职工思想动态分析报告的通知》的要求，为全面客观了解职工思想状况，把握职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，服务改革发展大局，增强职工队伍

干部职工绩效考核办法 （征求意见稿）   为了正确评价单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励工作人员提高政治和业务素质，认真履行工作职责，促进机关效能建设，特制定本办法。 一、考核目的 以推行内部管

 干部职工思想动态分析报告 今年以来，在全体干部职工的共同努力下，我单位各项工作取得了新的进展。为全面准确把握干部职工的思想状况，我们通过个别访谈、问卷调查、座谈交流等方式，深入了解一线情况，广泛听

干部职工2020年度理论学习计划 为深入学习贯彻党的路线方针政策，引导全体干部职工坚决做到“两个维护”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，根据中央和省委关于党委（党组）理论学习中心组学习的文件精神

工商局干部职工的述职报告 　　在市委、市政府和省工商局的正确领导下，市工商局班子团结带领全局干部职工，深入贯彻实践科学发展观，努力做到“四个统一”，积极创新体制机制、服务经济发展、加强队伍建设，较好

关于干部职工2022年度评优评先方案 为提升广大干部职工作积极性，进一步建立健全合理的考核机制，形成积极向上、人人争先的工作氛围，特制订本考核方案。 一、考核对象 全局在编在岗的行政、事业人员 二、考核领导小组

**镇干部职工管理考核办法   为了加强干部管理，明确责任，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，提升干部素质，提高工作效率，树立良好的政府形象，齐心协力完成镇党委、政府年初确定的各项任务，推进全

 关于规范干部职工文明上网的通知 为加强分公司文明建设，传播文明风尚，提倡文明上网，反对不良网风，引导干部职工恪守网络道德，特制定干部职工文明上网规范要求，具体内容如下： 一、严格遵守《中华人民共和

干部职工理论学习测试题 一、单选题（每题2分，共40分） 1、东汉相继镇守西域的父子将军是（ ）。   A、司马迁父子  B、窦固父子   C、班超父子    D、张骞父子 2、（ ）年，清政府发布**建省上谕，**省正式建立。  

致干部职工的慰问函 　　同志们：你们好！ 　　值此“五．一”国际劳动节来临之际，我代表局党组向你们致以节日的问候和崇高的敬意！ 　　春回大地，万物更新。几个月以来，各股室站队领导班子积极运作，超前谋

探望慰问干部职工规定 xxxx探望慰问干部职工规定为进一步调动全体干部职工的工作积极性，切实关心爱护干部职工，体现党和政府的温暖，特制定本制度。 一、住院探望 1、在职人员因病住院，领导应组织有关人

 车间生产会议讲话稿 花好月圆人团圆,迎风赏月合家欢，月圆月缺,月缺月圆,又是一年的中秋佳节就要到了，我代表公司领导向奋战在生产第一线的所有干部职工致以节日的问候.今天我们又相聚在一起共庆团圆、共话发展。

在xx单位民主测评会议上的讲话 （2014年9月5日） 同志们： 我单位xx、xx两位同志所担任职务的试用期已满，根据《公务员法》和《领导干部任职试用期暂行规定》有关要求，开展本次试用期转正工作，本次会议主要内容