第五章预测决策法
时间序列 4. 计算预测的误差 5. 因果分析预测 6. 线性回归方法 7. 趋势外推法 8. 平均法、移动平均法、指数平滑法预测 9. 预测有季节性和特定趋势的时间序列 2. 预测与决策预测资源目标经理决策执行情况实施
2010-06-10
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P25 P25 决策管理 第五章预测决策法
时间序列 4. 计算预测的误差 5. 因果分析预测 6. 线性回归方法 7. 趋势外推法 8. 平均法、移动平均法、指数平滑法预测 9. 预测有季节性和特定趋势的时间序列 2. 预测与决策预测资源目标经理决策执行情况实施
2010-12-05
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P35 美世咨询薪资竞争力分析及薪资调整原则
Consulting目前薪资的基本特征操作工的薪资远远高于市场中位值达 84% 工程师/技术人员薪资远低于市场中位值，如Foundry部，制品技术部和生产技术部，平均低于市场达 30% 人事与信息部门职位与市场中位值基本持平
2010-01-04
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P23 资本资产定价模型
（1） 根据协方差的性质可知，证券i与市场组合的协方差 等于证券i与市场组合中每种证券协方差的加权平均数： 12. *如果我们把协方差的这个性质运用到市场组合中的每一个风险证券，并代入（1）式，可得： （3）
2009-03-03
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P56 《市场调查与预测》期末综合练习
10、主观概率法p222 11、市场典型调查法p27 12、等距抽样p56 13、主观概率p222 14、移动平均市场预测法 3. 15、比例推算预测法 16、由点向面推算法 17、指标判断分析法 18、先行指标
2012-12-13
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P27 【实例】某科技实业股份有限公司-2007年薪酬改革建议方案-26页
能等级宽度统一化（3000元），平均差率为57%；高端低端差别化，高管等级的宽度为8000元（最大），平均差率为47%，体现了对重要职位的偏重趋向，主要职能等级的平均差率偏高，主要原因是等级重叠高，没有拉开差距。
2009-02-18
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P36 Sixsigma教育材料
的认识！啊 ！平均水深 不是说 4m吗 ？愉快的休假….碧波荡漾…到东海度假的“罗克”先生希望通过跳水来消除长期积存的压力与疲劳，于是他爬上了跳台上。跳台上贴着这样一张告示：“注意：平均水深4米”，对
2010-07-25
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P36 LGsix sigma培训
的认识！啊 ！平均水深 不是说 4m吗 ？愉快的休假….碧波荡漾…到东海度假的“罗克”先生希望通过跳水来消除长期积存的压力与疲劳，于是他爬上了跳台上。跳台上贴着这样一张告示：“注意：平均水深4米”，对
2011-09-18
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P43 教育研究报告相关问题的探讨
1、知识的拓展 2、问题的解决 5. 研究是针对问题的 6. 研究课题的主要来源教育实践中提出的实际问题，尤其是教育改革中反应出来的种种矛盾。 从日常观察中发现的问题 从国内外最新教育信息的分析中提出课题。
2012-10-12
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P24 物流企业财务管理5
化。 3. *产品最佳供给水平的影响因素在决定产品供给水平时，必须在由产品积压而导致的经济损失（供大于求）与因缺货而遭受的收益损失（供小于求）之间权衡利弊。 Co：库存积压成本，公司在销售季节结束时每件未出售产品所造成的经济损失。
2009-12-13
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P57 劳动合同法律规定解读PPT
用工之日，通俗地讲就是劳动者开始上班的那一天。三是在用工之后订立劳动合同。考虑到用人单位用工管理的实际工作量，法律给了一个月的宽限时间，在这个时间内订立，不违法。超过一个月仍未订立书面劳动合同，用人单位承担相应法律责任。
2018-12-25
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P93 专题3证券投资
事件研究的结果多年来已做过研究的许多事件包括： 股利增加或减少 宣告盈利 并购 资本支出 发行新股 事件研究通常支持市场半强型有效 实际上，事件研究表明市场甚至对未来有某种预见性，即新信息在宣告之前往往已经泄露 12. 强型市场效率及
2011-08-14
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P105 现代企业绩效管理与薪酬方案设计
产品开发成功时，可酬予新产品开发奖金研究开发人员的薪资 74. 文职人员的薪资 工作价值 员工特质 薪资政策 薪资取决于市场平均水平 依据考核，逐步提高薪资文职人员的薪资 75. 员工特质 工作价值 薪资政策 工人的薪资 76
2012-02-04
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P105 【课件】现代企业绩效管理与薪酬方案设计-105页
产品开发成功时，可酬予新产品开发奖金研究开发人员的薪资 74. 文职人员的薪资 工作价值 员工特质 薪资政策 薪资取决于市场平均水平 依据考核，逐步提高薪资文职人员的薪资 75. 员工特质 工作价值 薪资政策 工人的薪资 76
2010-01-08
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P35 【咨询报告】美世上海华虹NEC电子有限公司薪资竞争力分析及薪资调整原则报告-35页
Consulting目前薪资的基本特征操作工的薪资远远高于市场中位值达 84% 工程师/技术人员薪资远低于市场中位值，如Foundry部，制品技术部和生产技术部，平均低于市场达 30% 人事与信息部门职位与市场中位值基本持平
2012-02-07
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P52 财务案例
。 四、WTO的影响。随着我国加入WTO的进程加快，将对我国电视生产企业带来一定影响，总的来说是利大于弊，有利于国产品牌进入国际市场。 五、长虹公司和康佳公司是国内两个最大的电视制造企业，长虹的市场占
2011-11-05
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P19 第3课时 按比分配
1. 第3课时 按比分配 2. 【学习目标】1.结合生活实际理解按比分配的意义和这一类 问题的特点。 2.掌握按比例分配问题的不同解法，体验解决 问题的多样性。 3.培养合作学习能力、分析能力、概括能力。
2019-12-04
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P29 安盛--丽珠战略
工资和奖励两个部分 -薪资策略-奖励基本工资基本工资应是市场的平均水平 员工应从奖励部分获得高于市场平均水平的总收入 员工获得高于市场平均水平的薪资总额建立在企业生产力增加、体制改善和效益提高的基础上
2011-09-24
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P13 天弋2003年公关活动初步规划
务事项），拥有密码卡即可拨打秘密减脂热线进行咨询交流 3）参赛人员可以联合多位朋友参加，以各人的平均数作为参赛的标准。 4）参赛者需清晰填写个人信息和现有体重情况 *每个城市可连续2-3周选择人流较多
2009-03-17
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P17 053《马云内部讲话》读书笔记-@i黄琳
很厉害的时候，你的武功基本废了。在中国，慈善好像是一个富人的游戏。连像我这种比你们有钱，应该比绝大多数人有钱的人都不好意思做慈善。因为听上去都捐三千万四千万的，拿出一两百万觉得很丢脸。等人家一防你，知
2011-05-04
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