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薪酬决定要素 职类划分 职种划分 职层划分 职种薪等区间划分 职种薪等区间确定方法 薪点表 工资额的确定 月工资的固定和浮动比例 福利构成 薪酬调整提 纲绩效管理设计方法 薪酬制度设计方法 总结 9. 薪酬设

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信息量、熵和不确定度：自信息量、条件自信息量、联合自信息量、互信息量。 不确定度。 熵、条件熵、联合熵、平均互信息。 应用： 如何利用它们的性质和相互关系计算各种信源、随机变量和事件的相应信息度量 。 5.

值得注意的是，在集团对新轧未来发展影响的问题上，只有38.2％的员工认为集团对新轧的影响利大于弊，而认为弊大于利的员工占到43.8％，这有可能会进一步影响新轧与集团的关系，解决问题的方法在于规范新轧与

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保是防止逆向选择的关键环节。它的目标并不是选择那些不会发生损失的风险单位，而是要避免过多地承保实际损失大于预期损失的高风险标的。此外，保险公司也要通过承保来防止保险标的过度集中以减少巨灾损失。 4. 44

一、冬季南北温差大，夏季普遍高温新课讲授读图验证图2 我国7月平均气温分布图 图1 我国1月平均气温分布图 读图第一步：读图名冬季夏季 5. 读图验证图2 我国7月平均气温分布图 图1 我国1月平均气温分布图 读图第二步：读图例冬季南北温差大，夏季普遍高温

间将被分配完毕，而IPv6采用128位地址长度，几乎可以不受限制地提供地址。按保守方法估算IPv6实际可分配的地址，整个地球的每平方米面积上仍可分配1000多个地址。在IPv6的设计过程中除了一劳永逸

称量，算出小于某粒径的土粒含量，用以确定土中各粒组的土粒含量。 16. 16筛分法： 适用于粒径大于0.075mm的土 17. 17比重计法： 适用于粒径小于0.075mm的土 18. 18比重计

单纯形方法3、最优解的判定： （b）如果至少存在一个检验数大于0，且该检验数对应的列向量中至少有一个正分量，则需要继续进行迭代寻找最优解。 （c）如果至少存在一个检验数大于0，且该检验数对应的列向量的所有分量都小于0，则线性规划问题不存在有界最优解。

与相关的短期债务数额一并剔除。3 4. 现金（续1）短期借款的补偿性存款，一般也列为流动资产，但它实际上减少了企业（即借款人）可用于偿还债务的现金量，因此，分析时可以考虑予以剔除。4 5. 2、有价证券有价证券必须是

与相关的短期债务数额一并剔除。3 4. 现金（续1）短期借款的补偿性存款，一般也列为流动资产，但它实际上减少了企业（即借款人）可用于偿还债务的现金量，因此，分析时可以考虑予以剔除。4 5. 2、有价证券有价证券必须是

理，保证其独立性，总是强调只能由子公司董事会对其管理，母公司各部门无权直接对子公司进行监督管理。 实际上，股份公司各部门很大一部分职能，正是获取各方面信息，为子公司董事会提供参谋支持，且代为履行部分对子公司管理的职责现状：

任务重要性工作自主性工作反馈对工作意义的经历对工作结果的责任的经历员工积极性高高质量的工作绩效对工作的满意度高低缺勤率和流动率对工作活动实际结果的知识员工成长需要强度 36. 工作岗位设计的内容扩大工作范围 工作满负荷 劳动环境的优化 劳动环境优化应考虑因素：

企业的资产重组 6. 作为中国经济改革开放和房地产市场最为活跃的省份，广东省房地产投资表现出比全国平均更快的增长速度 广东省房地产投资总额 [亿元] +17.7% p.a.19971998199920

A:对于功能绝缘和基本绝缘，无绝缘距离要求(GB4706要求Min 1.0mm) B:对于附加绝缘和加强绝缘，单层绝缘穿透距离应当大于等于0.4mm （GB4706要求 Min 2.0mm) (例如：IT/AV产品外壳及用于初次级隔离的麦拉片厚度要求至少为0

入等。 21. 收付实现制又称为现金制或实收实付制与权责发生制相反，在确定本期收入和费用时以款项的实际收付作为标准。凡是本期收到的和支付的，不管其是否应归属于本期，都作为本期的收入和费用处理；反之，凡

力计算 < 图3> Batch 生产体系-总实际作业时间=总标准作业时间生产效率(组织效率*作业者效率*机器效率)-所需生产手段量 (机械,劳动力)总实际作业时间一定期间内单位生产手段的可能作业时间=Batch

分析1、销售不旺 2、我们价格较高 3、其他供应商降价 4、对我们服务有 意见 5、其他原因 27. 差异化服务实际上是一切从客户的角度考虑，哪怕是微不足道的服务  设立客户休息室 为前来库区内装气的客户提供休息室

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