香当网

不同之处？2 3. 相互依存性你每天都在享用世界上许多素不相识的人向你提供的物品与劳务，而其中绝大多数人你根本不认识0来自肯尼亚的咖啡来自中国的衬衫来自台湾的移动电话来自俄亥俄州克里夫兰的发胶 4.

口增长对人类自身生存的威胁，联合国将1999年6月16日定为纪念全球60亿人口日。众多的人口已经远远大于世界经济增长必须的劳动力给各国的就业、教育、医疗、养老、资源和环境保护带来巨大的压力。1、 人口问题

8. 信息营运 9. 消费电子 10. OEM 11. 电信批发服务 1 3. 制定公司及业务群战略实际上是为了更好的安排资源 战略制定可帮助... 总裁决定在何种业务上多花时间 总裁决定在各业务群如何安排得力的副总裁及总经理

三、获利能力指数 (Profitability Index) 四、回收期法(Payback Period)五、平均会计收益率法 (Average Accounting Return) 5. 一、净现值法 (Net

69万元/场出场时间15818分钟13.05万元/分钟总得分9247分22.32万元/分姚明的平均吸金能力 6. 9247姚明职业生涯平均数据 总得分9247分50%姚明=50% 休斯顿火箭队收入火箭队市值火箭队收入火箭队市值

0%承担责任30%权重1权重2 31. 海氏岗位评估法是一种非常有效、实用的岗位测评方法，在企业的实际操作中，必须遵循一定的操作程序。很多企业在实施海氏测评法时，因没有按正规的操作流程操作，导致测评结果的准确性大打折扣。

0%承担责任30%权重1权重2 31. 海氏岗位评估法是一种非常有效、实用的岗位测评方法，在企业的实际操作中，必须遵循一定的操作程序。很多企业在实施海氏测评法时，因没有按正规的操作流程操作，导致测评结果的准确性大打折扣。

本。机会成本与投资选择的多样性和资源的有限性相联系，当考虑机会成本时，往往会使看上去有利可图的项目实际上无利可图甚至亏损。 例（略） 7. 4费用分摊 计算现金流量增量时，对于那些确实因投资项目而引起

本。机会成本与投资选择的多样性和资源的有限性相联系，当考虑机会成本时，往往会使看上去有利可图的项目实际上无利可图甚至亏损。 例（略） 7. 4费用分摊 计算现金流量增量时，对于那些确实因投资项目而引起

别是在许多 11. 房地产估价的必要性情况下房地产在实物形态上难以分割，而要做到合理的分配或分割，实际上是关于房地产价值形态的划分，这就需要房地产估价。 另外，对于各类房地产违法行为，衡量违法情节轻重

的观望现象很正常，但不会持续很长时间。因为从以往的经验看，西安市场的房屋需求还是很旺盛的，而且绝大多数人是第一次置业，主要是用来自己居住的，炒房的人相对少一些。因此可以预见，在等待一段时间后，急需住房

银行服务(帐户处理) 性能 信号-噪音比, 功率 处理客户请求所需时间 特征 遥控 自动方式处理单据 可靠性 无故障平均使用时间 帐户处理所需时间可变性 耐用性 可持续使用时间(含维修) 与行业趋势保持同步 可维修或服务性

一些人有欲望，但没有能力 了解有多少人真正愿意并且有能力购买 16. **各种需求状况及其营销任务负需求 如果绝大多数人都对某个产品感到厌恶，甚至愿意出钱回避它，那么这个产品市场便是处于一种负需求的状态。营销者的任务

1973（日成交额100亿美元） 1998（日成交额15000亿美元） 世界上最大的金融市场 参照：纽约股票交易所，日平均成交额70亿美元 世界经济及世界金融市场的一体化 公司及金融机构主动管理其所面临的外汇风险的需要2

偏离的量X-a E(X-a)=E(X)-a=0 绝对值|X-a| E|X-a|叫做X（或其分布）的“平均绝对差” （X-a）平方 取其均值得E(X-a)2 ，即为方差 8. *方差 设X为随机变量，分布为F，则

销售净额/年平均应收帐款总额 当应收帐款余额在年度内的不同季度或不同月份有着显著波动的情况下，“年平均的应收帐款总额”就不能简单地取年初和年末数的平均值，而应按4个季度末或12个月末的余额计算平均值；但是，外部分析往往得不到这些数据。7

见，应予以包括。 递延税贷项。这是由于应税所得与会计利润差异导致的。当根据会计利润计算的所得税费用大于按应税所得计算的应付所得税时，14 15. 债务（负债）比率（续3）就产生了“递延税贷项”。由于递

见，应予以包括。 递延税贷项。这是由于应税所得与会计利润差异导致的。当根据会计利润计算的所得税费用大于按应税所得计算的应付所得税时，14 15. 债务（负债）比率（续3）就产生了“递延税贷项”。由于递

2002年8月22日）第一版 2. 目 录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释 职能工资制优点 3. 原则薪酬确定薪酬

CONSULTING LTD.第一版 2. 目 录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释 职能工资制优点 3. 原则薪酬确定薪酬