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*****公司　　             　　　人力资源部＿员工满意度调查分析　　　     　　　　第1页/共10页 员工调查表统计结果分析   本次调查共发放问卷24份，回收有效问卷21份，共有21份问卷

公司总务部门业务能力分析表 项 目 评 分 内 容 指 导 职员录用是否有计划性 5 4 3 2 1 人员是否适材适所 5 4 3 2 1 文件的管理是否万全 5 4 3 2 1 就业规则是否适当 5

新商品销路调查分析表 年 月 日 品 名 售价 购 入 客 户 进价 (％) 引 进 日 年 月 日 发售日 年 月 日 状况判断 销售商店 缴纳预估 结果 未购买理由 月份销售预定 备 注 可 否

客户信用分析表（管理人员） ○负责人的素质 □1.负责人的人品是否可信赖 □2.负责人领导能力如何 □3.负责人的健康、体力如何 □4.负责人的年龄是多少 □5.经营理念是否坚定 ○负责人的个人条件

经济效益分析表   建造名称 建造别出 扩建 新建成 改善 産品名称 规 格 单 位 数量 说 明         本工程预计 年 月起 至 年 月止 计 月完成                  

公司培训经费分析表 分析要素 1．（一般空间、实用品等），每一个工作小时； 2．每一个工作小时的管理费用； 3．每一个工作小时的设备装置； 4．其他费用 分析 1．被分配给________ __________/工作小时专家；

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 会计部门业务能力分析表 项 目 评 分 内 容 指 导 帐册管理是否万全 5 4 3 2 1 现金管理是否万全 5 4 3 2 1 现金的收支是否谨慎 5 4 3 2 1 支票的核对是否万全 5 4

营业部门业务能力分析表   项 目 评 分 内 容 指 导 市场分析是否正确 5 4 3 2 1   顾客管理是否万全 5 4 3 2 1   是否重视顾客情报 5 4 3 2 1   赔偿处理是否迅速

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公司会计报表的阅读与分析 过去，在计划经济时期，企业作为国家的附属物，缺乏效益约束机制，会计工作重核算，轻分析，会计信息主要服务于国家宏观经济管理需要，只向政府财政、税务、银行、统计部门报告。 随着

机器利用率调查分析表 编 号 机器名称 机器编号 观测 次数 工 作 故 障 等 候 未开机 其 它 合 计 非工作 比率 备 注 次数 ％ 次数 ％ 次数 ％ 次数 ％ 次数 ％ 次数 ％ 审核 研究员

工作分析表 表一： 从事岗位名字 销售经理 有无兼职 无 我的上级岗位名字 销售总监 我的部门名字 销售部 下级的岗位 销售员 我认为学历要求 大专以上学历 我认为上岗人员的条件 25-35岁，性别

济南个案楼盘分析表 （现房、期房数量、销率量比例） 项目 价格 楼 开盘日期 销售率 工程进度 交房日期 2500元以下 金阁 2000.2 15% 完工 2001.10 万盛园 2000.10 60%

消费者意识变化分析表 ○总括 消费者意识变化关键重点 公司应对关键重点 ○消费者社会构造的变化 （高龄化社会、女权时代、年轻人社会、国际社会、小家庭化、个人社会） ○消费者生活意识的变化 （重视个人生活、重视个性、自我主义）

周转资金分析表 　　周转资金分析表　　年 月 日资  金  类  别合计　　　　　　　　现  金　　　　　　　　　应收帐款　　　　　　　　　应收票据　　　　　　　　　成  品　　　　　　　　　在制品         原 

岗位分析调查表 一、基本信息 姓名： 填写日期： 年 月 日 职务名称： 职务编号： 所属部门： 部门经理姓名： 二、调查信息 1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于8条可以附纸填写，下同）：

一般管理费预算分析表 　　一般管理费预算差分析表　　部门： 月份： 年 月编 号项 目当月 差异累计 差异原 因 分 析　　预 算实 绩差 异预 算实 绩差 异　1薪  津　　　　　　　2员工福利费

财务状况分析表   项     评 核   次 检 讨 项 目 检 讨 良 可 差 1 投入资本 □有资本不足□投资事业过多 □增资困难 □资本不足       2 资金冻结 □严重 □尚可 □轻微