香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 885637个资源

P1

 世界五百强格——各类设备分析

各类设备分析 设备名称 规 格 单价 使用年数 第 一 期 第 二 期 第 三 期 第 四 期 数量 总价 折旧 数量 总价 折旧 数量 总价 折旧 数量 总价 折旧 本文档由香当网(https://www

2014-09-01    601    0
P1

 世界五百强格——投资效益分析

投资效益分析 年度 投资名称及说明 投 资 类 别 预 计 投资金额 已支付 金 额 完成程度 估计收益状况 产品 产量 财务 其它 已完 % 金额 收益期 回收年限 收益率 1 2 3 4 5 6

2012-01-07    691    0
P1

 营销格——企业畅销产品分析

óƵҩ³úÏú²·ÆÖ·öÎí±·ÆûÃõÌ þ¼ îÏ ¿ÄÚÄ ÝÈÅÃÐÊõÌþ¼ØµøÇ¿¿ü½µ³¾Õü½úÌ·ÂØÑßÏÅÃÐÊó´ÍÐÙ°õ»«¹¾ËÛ×ϺÐÊ¡³ÓÔõ»êµË¹Í¿õÌþ¼±Êä¼½ÆÕȪӵұÊä¼Ù¼ÕȪӵұÊä¼êÄäÁã²10êË20êË30êË本文档由香当网(https://www.xi

2012-11-05    645    0
P6

 人力资源格——职务分析调查

职务分析调查 职务分析调查:利于确定新工作职责 · 附件提供了两张职务分析调查的样本。第一张格侧重于文书和行政人员。第二张格适用于高级管理人员。选择使用哪一张格,应根据公司的具体需要而定

2013-06-19    515    0
P2

 世界五百强格——广告费用分析

 广告费用分析 月 日至 月 日 媒体 类别 广告媒体名称 广告 次数 平均篇 幅时间 广告费用 估计每次 接触人数 总接触 人 次 每人次 成 本 广 告 选择性 广告 效果 备注 合计 本文档由香当网(https://www

2014-04-17    621    0
P1

 人力资源格——会计部门业务能力分析

会计部门业务能力分析 会计部门业务能力分析 项    目 评 分 内 容 指 导 帐册管理是否完全 5 4 3 2 1   现金管理是否完全 5 4 3 2 1   现金的收支是否谨慎 5 4 3 2 1

2015-05-22    545    0
P1

 人力资源格——生产部门业务能力分析

生产部门业务能力分析 生产部门业务能力分析 项    目 评 分 内 容 指 导 是否严守生产计划 5 4 3 2 1   是否遵从生产方针 5 4 3 2 1   人数分配是否适当 5 4 3 2 1

2014-01-19    495    0
P2

 薪酬格——工资分析

 工资分析 年 月份 页次 费用 类别 单位 人数 工作 日数 加班 工时 总工 时 工资 加班费 各项 津贴 月产 奖金 合计 平均 工资 其他收 入平均 平均 所得 备 注 本文档由香当网(https://www

2013-01-14    520    0
P1

 世界五百强格——产品价格分析

产品价格分析 □ 外销 价 □ 内销 价 产品编号 产品名称规格 说 明 1 2 3 4 5 6 7 产 品 售 价 估计月销售量 月 销 售 额 单 位 材 料 成 本 合 计 总材料成本 单位人工成本

2015-04-14    512    0
P1

 世界五百强格——年度报告分析

年度报告分析 主要问题、争议或关心的事情 写下可能的产品或服务方案 目标 未来计划 根据年度报告来看,你的机会 □大 有多大? □中 □小 □零 这份年度报告有否示客户的内部组织将有或已有可能影响你的推销机会的变化?

2015-02-12    534    0
P2

 世界五百强格——产品营销分析

产品营销分析 产品分析 品质类别 说 明 竞争状况分析 厂牌 价格 等级 品质 外观 服务 信誉 功 能 品质等级 外 观 耐 久 性 故 障 率 使用难易 价 格 产品名称 成本项目 市场动态 1.

2015-06-12    611    0
P1

 人力资源管理格大全工作效率分析

工作效率分析 作业名称 负责部门 实 际 工 时 记 录 标准 工时 效率 工作期间 起 止 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

2012-10-18    25598    0
P1

 人力资源格——会计部门业务能力分析

会计部门业务能力分析 项  目 评  分  内  容 指  导 帐册管理是否万全 5 4 3 2 1   现金管理是否万全 5 4 3 2 1   现金的收支是否谨慎 5 4 3 2 1   支票的核对是否万全

2014-04-05    682    0
P1

 人力资源格——职员品行分析

职员品行分析 姓名 职位 项目类别 具体考察内容 评 价 工 作 态 度 1.无故主缺席、迟到、早退情形 2.上班时间是否浸沉娱乐场所 3.工作内容不变,业绩急剧下属否 4.有事外出,碰到紧急事却无法联系

2013-05-14    604    0
P1

 世界五百强格——情况记录分析

情况记录分析 姓名 案 件 日期 重要度 报告、联络、协商内容 对策、处理 确认 日华家具一案 3/21 ◎ 合同未更改、负责人调动 上司同行、与对方主 管面谈 OK [ 部属记载事项 ] [ 上司记载事项

2012-05-03    794    0
P1

 世界五百强格——经济效益分析

经济效益分析 建造名称 建造别出 扩建 新建成 改善 产品名称 规 格 单 位 数 量 说 明 本工程预计 年 月起 至 年 月止 计 月完成 摘 要 附 年预计经济效益 审核后经济效益 差 异

2012-11-07    788    0
P1

 世界五百强格——投资经济分析

 投资经济分析 方案编号 投 资 类 别 □购置更换设备 □开发产品组件 □提高生产效率 □财务投资 投 资 方 案 说 明 投资有效期限 预计开始日期 负 责 部 门 计 算 利 息 投 资 收

2015-08-26    517    0
P2

 人力资源格——「部属评价①」达成目标的态度分析

[部属评价①]达成目标的态度分析 [部属评价①]达成目标的态度分析     第1次评价 第2次评价  ○目标意识是否旺盛 □1.了解做事必须抱着目标的重要性     □2.了解目标是行动不可欠缺的要素

2014-04-21    483    0
P1

 营销格——消费者意识变化分析

ûÏÑ·ßÕâÒ¶Ê䱯»Ö·öÎí±ð¡ÜרÀûÏÑ·ßÕâÒ¶Ê䱯»Ø¹ü¼ØÖ㵫¹¾Ë¦ÓԶعü¼ØÖãµð¡ûÏÑ·ßÕçÉỹ¹ìÔĵ䱯»¨£ß¸äÁ¯»çÉỢ¡®Å¨È±Êú´¢¡êÄáÇËÈçÉỢ¡ú¹Ê¼çÉỢ¡¡ÐÒ¼¥Í¯»¢¡ö¸ËÈçÉứ£ð¡ûÏ本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上

2013-06-19    678    0
P1

 世界五百强格——产品行销分析

 产品行销分析 品 质 类 别 说 明 厂 牌 价 格 等 级 品 质 外 观 服 务 商 誉 产 功 能 品 质 等 级 竞 品 外 观 争 耐 久 性 状 分 故 障 率 况 使 用 难 易 分

2013-10-18    559    0
1 ... 24 25 26 27 28 ... 50