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 世界五百强格——流动资产分析

 流动资产分析 年 月 日 资 产 类 别 价 值 各 产 品 存 货 价 值 原料库存 物料库存 在制品存量 成品库存 应收帐款 应收票据 短期投资 有价证券 现 金 合 计 本文档由香当网(https://www

2012-01-07    571    0
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 单:职务分析调查-模板3

职务分析调查(3) 16、你认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务?     17、请描述该职务的工作环境,你认为什么样的工作环境更合适工作?     18、请列举你直接领导的下述的职务、姓名和工作内容:

2013-05-09    25455    0
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 人力资源格——营业部门业务能力分析

营业部门业务能力分析 营业部门业务能力分析 项    目 评 分 内 容 指 导 市场分析是否正确 5 4 3 2 1   顾客管理是否完全 5 4 3 2 1   是否重视顾客情报 5 4 3 2 1

2013-09-18    603    0
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 人力资源格——总务部门业务能力分析

总务部门业务能力分析 总务部门业务能力分析 项    目 评 分 内 容 指 导 职员录用是否有计划性 5 4 3 2 1   人员是否适材适所 5 4 3 2 1   文件的管理是否万全 5 4 3 2 1

2013-02-24    946    0
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 考核类格——部属行为意识分析

部属行为意识分析   名称 [ ] 姓名 指示执行彻底与否 检 查 项 目 上司看法 评价 1.面对指示、命令吗?     2.正确地掌握指示、命令吗?     3.对指示的内容有质疑吗?    

2013-12-09    445    0
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 世界五百强格——营销动态分析

营销动态分析 年 月 日 动态资料 业务 主管 年 月 日 动态资料 业务 主管 * 动态资料包括 : 公司名称组织、型态变更、各厂牌关系的变化、资金周转来源、财务能力的重估等 年 度 业 绩 统

2014-02-06    434    0
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 人力资源格——生产部门业务能力分析

生产部门业务能力分析 项  目 评  分  内  容 指  导 是否严守生产计划 5 4 3 2 1   是否遵从生产方针 5 4 3 2 1   人数分配是否适当 5 4 3 2 1   是否适材适所

2015-12-14    697    0
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 世界五百强格——工程分析

工程分析 作业编号 作业说明 使用设备 使用工具冶具 估计作 业时间 估 计 日产量 备 注 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

2015-04-26    535    0
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 世界五百强格——生产状况分析

生产状况分析 制造编号 品 名 规 格 生产数量 预定生产日程 月 日至 月 日 预定交货日期 部 门 日 期 预计产量 实际产量 预计累计 实际累计 达成率 备 注 日期 预计产量 实际产量 预计累计

2014-12-15    587    0
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 人力资源格——工资分析

 工资分析 年 月份 页次 费用 类别 单位 人数 工作 日数 加班 工时 总工 时 工资 加班费 各项 津贴 月产 奖金 合计 平均 工资 其他收 入平均 平均 所得 备 注 本文档由香当网(https://www

2013-12-08    408    0
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 227两财务报及其分析

 财务报愉容 资产负债 资产=负债+所有者权益 资产 负债 目前 目前 现金和可变变现资金 应付帐款 应收帐款 存货 长期负债 财产/厂房/设备 建筑物和在建工程 所有者权益 固定设备 投入资本

2012-05-17    8856    0
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 世界五百强格——部属行为意识分析

部属行为意识分析 名 称 [ ] 姓名 指示 执行 彻底 与否 检 查 项 目 上司看法 评价 1.面对指示、命令吗? 2.正确地掌握指示、命令吗? 3.对指示的内容有质疑吗? 4.记下指示的内容吗?

2013-08-11    393    0
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 世界五百强格——应收帐款分析

 应收帐款分析 月 份 销售额 累计销售额 未收帐款 应收票据 累计票据 未贴现金额 兑款金额 累计金额 退票金额 坏帐金额 1月 2月 … 分析 本文档由香当网(https://www.xiangdang

2013-04-13    423    0
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 世界五百强格——销售效率分析

销售效率分析 地点: 店名: 年 月 日 项 目 年 月 本 月 销 售  本 月 客 户 数(或 传 票 张数) ‚ 每一客户的销售额( 或1张传票 的销售额 ƒ 员工数 „ 平均每一员工销售额

2013-11-11    519    0
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 营销格——客户信誉度分析(职员)

Í¿§»ÅÐÃÓȶַöÎí±¨£°Ö±Ô©£ð¡¿ÊøÆõ¡1.«È±Ôĵ¿ÊøÆܺ߸º°õ¡2.«È±ÔÐÓɸ¢¾õ¡3.ܺà¶Ï³µÊ¢¡×ÇÐÇĵËÈõ¡4.ܺධֱԼ¶ÐÓ«ÇéÐĵ·ÆÔÐõ¡5.°Ö±Ôä¼ÜºÍºÀÄð¡òÏÏÉÄÐõ¡1.­¾£³Ì½ýÓ¢¡µÑ·Á°Ö±Ôõ¡2.á¹¹³«¹¾ËÌÉ·ÆĵªÖ¶Êõ¡3.ÈÈÄÐÚÓú²·Æª¿¢

2012-04-03    542    0
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 会计管理_会计帐_应收票据分析

应 收 票 据 分 析 年 月 日 自 行 保 管 票 据 票 据 别 原 有 收 入 存入银行 结 存 张 数 金 额 张 数 金 额 张 数 金 额 张 数 金 额 存 入 银 行 托 收 银

2013-06-04    607    0
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 世界五百强格——部门工作负荷分析

 部门工作负荷分析 部 门 别 月 日至 月 日 月 日至 月 日 月 日至 月 日 月 日至 月 日 月 日至 月 日 月 日至 月 日 工作负荷 实际工时 工作负荷 实际工时 工作负荷 实际工时

2012-08-20    653    0
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 办公室常用格模板——部属行为意识分析

部属行为意识分析 名 称 [ ] 姓名 指示 执行 彻底 与否 检 查 项 目 上司看法 评价 1.面对指示、命令吗? 2.正确地掌握指示、命令吗? 3.对指示的内容有质疑吗? 4.记下指示的内容吗?

2015-08-04    461    0
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 人力资源格——部属行为意识分析

部属行为意识分析 名称 [ ] 姓名 指示执行彻底与否 检  查  项  目 上司看法 评价 1.面对指示、命令吗?     2.正确地掌握指示、命令吗?     3.对指示的内容有质疑吗?    

2014-06-10    588    0
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 世界五百强格——作业量分析

作业量分析 作业名称 作业时间(时/次) 编号 作业单元名称 需同时处理人数 作业类别 发生频率 发生方 说明 每次处理时间 每日 工作量 突发无法处理次数 固定 实发 平均 最长 审核 分析人 本文档由香当网(https://www

2015-09-08    552    0
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