人力资源表格——部属行为意识分析表
部属行为意识分析表 名称 [ ] 姓名 指示执行彻底与否 检 查 项 目 上司看法 评价 1.面对指示、命令吗? 2.正确地掌握指示、命令吗? 3.对指示的内容有质疑吗?
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部属行为意识分析表 名称 [ ] 姓名 指示执行彻底与否 检 查 项 目 上司看法 评价 1.面对指示、命令吗? 2.正确地掌握指示、命令吗? 3.对指示的内容有质疑吗?
应 收 票 据 分 析 表 年 月 日 自 行 保 管 票 据 票 据 别 原 有 收 入 存入银行 结 存 张 数 金 额 张 数 金 额 张 数 金 额 张 数 金 额 存 入 银 行 托 收 银
企业产品形象分析表 ( ) 产品形象分析 报告人 ( ) ↓ ↓ 内容形象 包装形象 ↓ ↓ ☆等级 1、高级 2、中等 3、低级 4、庶民的 5、大众的 6、市场的 7、( ) ☆味道 1、好吃 2、难吃
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干部指导能力检查表 职 称 项 目 NO。 姓名 检查 年 月 日 领导能力 率先示范,受部属信赖 5 4 3 2 1 计划性 能以长期的展望拟定计划 5 4 3 2 1 先见性 能预测未来,拟定对策
产品生产进度更改分析表 月份 更改原因 更改 次数 影 响 范 围 说明及备注 制一 制二 制三 制四 材 料 效率 停工时间 合计 % 订单取消 数量减少 数量追加 制法更改 交期提前 交期延后 进度超前
现金流量分析表 月 日 付 款 期 现 金 收 入 现 金 支 出 差 额 现金结存 周转金额 处 理 方 式 已收票 预 计 已收票 预 计 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日
部属不当行为的分析表 ○工作态度 □1.无故缺席、迟到、早退的情形增加 □2.上班时间不会沉浸在娱乐场所 □3.工作的内容不变,业绩却急剧下降 □4.有事外出,碰到紧急要事却联络不上
相关分析表(二) 地区 销售顺位U 商店数顺位V W=U—V W A 7 11 —4 16 B 6 8 —2 4 C 8 6 2 4 D 12 12 0 0 E 9 9 0 0 F 11 10 1 1
会计网校!(更多精彩内容,请登陆学会计论坛www.kuaijiwangxiao) 利润表纵向趋势分析表 会计报表项目 上年金额 本年金额 本年比上年增长 金额 百分比(%) ① ② ③=②-① ④=③/①
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会计部门业务能力分析表 项 目 评 分 内 容 指 导 帐册管理是否万全 5 4 3 2 1 现金管理是否万全 5 4 3 2 1 现金的收支是否谨慎 5 4 3 2 1 支票的核对是否万全 5 4
打印 职务分析调查表(2) 6、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的? 7、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工?并且讲明接触的原因。 8、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要。
职务调查表 编号: 填表日期: 年 月 日 姓名 职称 现任职务 (工作) 工龄 性别 部门 直接上级 进入公司时间 年龄 学历 月平均收入 从事本工作时间 填表说明: 相对可能性: 1=很小 2=较小
周转资金分析表 年 月 日 资 金 类 别 合 计 现 金 应收帐款 应收票据 成 品 在制品 原 料 物 料 短期投资 合 计 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
作业变动分析表 作业名称 年 月 日 变动内容 变动率 状况一 状况二 状况三 状况四 变动 内 容 变动率 状况一 状况二 状况三 状况四 男 女 男 女 姿 站 立 疲 危 有 轻 微 坐微不便
实验2 统计数据的描述 某企业职工收入数据的描述性统计量分析 一、实验目的 通过本次实验,使学生进一步熟悉EXCEL的基本操作,并学会利用EXCEL进行统计数据基本统计指标的描述性分析。基本的统计描
一. 平面广告研究部分(硬广告) 表1 2004年7月平面广告总量投入 单位:万元 品牌 费用 百分比 排名 次数 百分比 排名 EPSON 209.43 50.86% 1 39 23.08% 2 CANON
XX大学 数据结构 课程设计说明书 题目: 表达式求值 院 系: 计算机科学与工程学院 专业班级: 计算机班 学 号: 学生姓名: 指导教师: 2013年 X 月X 日 XX大学课程设计(论文)任务书
天津市实验教学示范中心建设单位验收数据报表 (验收数据截止时间x年x月x日) 一 基本信息 1 学校名称 2 中心名称 3 中心主任姓名、职称 4 学校上级主管部门 5 建设单位获批时间 二 经费投入