年终奖
年终奖 场景：服务部办公室 办公桌 沙发 椅子 人物：陆游、小玲、李部长、张敏(李部长夫人) 小玲上 小玲：(坐在椅子上打电话)喂。是T550吗?我是小灵通啊。(难过的样子)对呀，今天又轮到我加班了。哎，听说了吗
2015-07-16
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P2 P3 年终奖个税怎么计算、年终奖怎么交税？
年终奖个税怎么计算，怎么避税？ 又到年底了，很多公司开始计算和发放员工的年终奖了，大家在期待年终奖更加丰厚的同时，是不是也很关心年终奖如何纳税呢？ 下面为大家解释一下年终奖个税计算的方法： 首先大家
2014-06-12
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P8 年终奖考核方案
年终奖考核方案 一、考核宗旨 本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩， 作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与 潜在能力以作为培训发展的参考。
2015-10-17
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P2 年终奖工厂方案
工厂年终奖分配激励方案 一、 年终奖金评定： 1、 定量考评； 2、 定性考评； 二、此方案适用范围：截止到20xx年1月1日已满三个月所有月薪人员。 三、考评方式解释： 1、定量考评:根据20xx年年度部门业绩报告进行打分考评；
2013-10-15
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P1 年终奖不是“留人奖”
年终奖不是“留人奖〞 岁末年初，正值不少用人单位发放年终奖的顶峰期。就劳动者目前普遍关心的年终奖问题，劳动保障部门作出权威解释：用人单位不能为了限制员工在年关跳槽而拖延发放年终奖，局部单位把年终奖当作“留人奖〞的做法，属于侵权行为。
2022-08-24
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P4 建议修改年终奖计税方法的议案
建议修改年终奖计税方法的议案 全国政协委员钱锋昨天表示，当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元时，对应的纳税税率将提高一档，如从3%提高到10%。如果处理不当，将会出现纳税人的纳税额大幅增加，导致年
2014-06-22
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P9 公司年终奖制度范文
公司年终奖制度范文 1. 目的. 为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的贡献得到认可，并提高职员的绩效与公司业绩，使公司得到可持续性发展，制定本制度。 2. 适用范围. ___所有在编的正式公司职员级及以上人员。
2021-12-09
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P5 2016年终奖方案（试行）
2016年年终奖方案 一、目的 为了规范集团员工年终奖发放管理，合理核算年终奖奖金发放的数额，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。 二、分配原则
2016-08-22
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P4 年终奖的发放是否应当公开
年终奖的发放是否应当公开 企业以年终奖的形式对全体员工一年的业绩加以特殊酬劳，这种做法在国际上已经形成一种惯例，目前国内各类企业也大都有此“规矩”。过去，企业年终奖的发放比较简单，通常是以企
2012-11-05
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P4 年终奖发放时间和流程安排
年终奖发放时间和流程安排 核心内容：眼前的绩效太沉重，明年的加薪又有点远，员工关心今年公司的年终奖发放时间是什么时候发。本文由小编为你分析公司的年终奖发放具体时间怎么算，整个发放流程又是怎样进行。 1、关于年终奖费用入帐时间问题。
2013-02-14
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P12 企业年终奖特别调研报告
2014-2015年 企业年终奖特别调研报告 年终到了，年终奖还会远吗? 每到年底，年终奖这三个字总会让每一位职场人士为之魂牵梦萦，牵肠挂肚。每年都是几家欢喜几家愁，有令人羡慕嫉妒的种粮大户甩出288
2014-05-02
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P5 年终奖争议的8个实务问题
年终奖争议的8个实务问题 临近岁末，年终奖又能为大家热议的话题。对劳动者而言一年辛苦的劳动，自然希望年终获得一份丰厚的奖金，对企业而言，年终奖的发放不仅是对员工过去一年工作的认可，更是对员工继续工作
2012-12-01
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P2 是否发年终奖公司可自主决定
是否发年终奖 公司可自主决定 基本案情 小宋应聘到某公司担任销售工作，因公司以她的业绩考核不合格为由拒发年终奖，小宋到劳动争议仲裁委员会申诉，但仲裁委员会未支持她的申请。 小宋于是又诉至法院，
2014-08-23
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P3 警示年终奖不是成本是投资
警示：年终奖不是本钱是投资 年关到了，你的员工领到年终“红包〞了吗？ 春节临近，小李和他的同事却没有一点儿过节的快乐劲儿。去年的这个时候，他们每人早就领到了一个大红包，而今年马上就到年根了，公司却对
2022-06-28
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P1 关于年终奖的申请报告
关于年终奖的申请报告 尊敬的公司领导： 一年一度的传统佳节春节即将来临，在这里我代表全体员工向公司各位领导祝你们新春快乐！万事如意！ 2016年在公司领导总经理的带领下，各部门主管相互配合，精诚合作
2013-12-09
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P7 员工年终奖发放标准方案
员工年终奖发放标准方案 ==本文档为Word版，下载后可任意编辑修改== 1. 目的 为表达公司对员工一年来辛苦劳作的谢意，旨在令员工对公司产生归属感，知晓自身利益与公司利益紧密结合在一起，能在来年的工作中更加努力、进步。
2022-10-30
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P5 2016年公司年终奖分配方案
2016年公司年终奖分配方案 一、考核宗旨 为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感；按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。
2016-09-19
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P30 年终奖励发放系统
?面向对象程序设计(C++)? 课程大作业 工程名称： 年终奖励发放系统 班 级： 姓名学号： 完成时间： 指导教师： 日期： 2021 年 2 月 26 日 目录 一、需求分析 3 1.1开发背景
2022-08-24
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P6 2016年公司年终奖分配方案
2016年公司年终奖分配方案 一、考核宗旨 为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感；按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。
2016-10-02
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P2 工厂年终奖评比制度
工厂年终奖评比制度 从～年1月1日起到12月30日止，每月车间以班组为单位进行评比，每人每月以十分计，每一分为十元奖金计，对照条例评分汇总后，各车间主任签字，送部门经理确认，分管副总审核，总经理批准，报行政部存档。
2012-02-19
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