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各一级部门根据 奖金包大小及各等级比例人数情况进行分配，集团总部不做限制。一7  般情况下，员工年终奖金额为其 2—6 个月的工资。 绩效等级为 D 人员无年终奖。 实行末位淘汰制，对于年度绩效评分排名靠后的 

1、工作满一年（含一年）以上者年终奖金 300 元 2、工作满二年（含二年）以上者年终奖金 800 元 3、工作满三年（含三年）以上者年终奖金 1000 元 4、工作满五年（含五年）以上者年终奖金 2000 元 5

供完京 京东集团员工手册 27 善、具有竞争力的全面薪酬福利体系，包括月薪等固定薪酬，绩效奖金、年终奖金等变动薪酬、 福利补贴等现金补贴，以及丰富多样的员工保障和关怀福利。在京东，符合条件的优秀人才还

引用）来代替由 逗号分隔的参数。 5、 以上函数的示例 以某单位年终奖金分配表为例说明。在示例中，我们将利用这些函数 求解该单位年终奖金分配中的最高金额、最低金额、平均金额、中间 金额、众数金额以及第二高金额等。

尽可能将员工的税率控制在最低档位的税负中。 二、新税法下工资薪金个人所得税的纳税筹划的方法 １．根据对于一次性年终奖金的分配进行税收筹划。新的《中华人民共和国个人所得税》中 对于工资薪金的纳税标准作了新的规定（参照

查结果与车间或维修工 检查结果不符合的，将给予相关人员每次 20 到 50 元的罚款，严重的取消年终奖金及相关 评比资格。 10.设备日常保养及考核细则 10.1 设备的日常维护保养，一般有日保养和周保养，又称日例保和周例保。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。 第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。