选拔干部候选人评分表
选拔干部候选人评分表 姓名: 部分: 年 月 日 服务单位 到职日期 年 月 日 全年资 年 日 出年生月 年 月 日 岁 籍贯 省 县市 性别 学历 现职任务 本 经 职 位 验 十年以上
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选拔干部候选人评分表 姓名: 部分: 年 月 日 服务单位 到职日期 年 月 日 全年资 年 日 出年生月 年 月 日 岁 籍贯 省 县市 性别 学历 现职任务 本 经 职 位 验 十年以上
工作。 2、在评判过程中,必须坚持原则,严肃认真,秉公办事,准确无误。 3、比赛结束后,填好选手的评分表,以备查阅。 (三)打分规则 1、个人赛打分规则 (1)本次劳动竞赛个人赛满分为100分,其中流
MBA英语写作内容指导及评分标准 作文考试内容 英语(二)写作部分由A、B两节组成,考查考生的书面表达能力,总分25分。 A节:考生根据所给情景写出一篇约100词(标点符号不计算在内)的应用性短文,包
XXX学生心理健康测评分析报告 2003年5月25日 XXX学生心理健康测评分析报告 学生进入初中后,往往表现出对初中生活的诸多不适应:学习内容、学习方法、学习习惯养成、性格叛逆等,已经成为家长头
住院医师病历检查评分表 科室 住院医师 得 分 病人姓名 住院号 主要诊断 考核教师签名: 日期: 年 月 日 检查项目 病历内容要求 满分 得分 住院 病历 或住 院志 一般项目 姓名、性别、年龄、职业、婚姻
外派审计审计报告评分标准 外派单位名称 外派审计审计报告编号 计划完成审计报告时间 实际提交审计报告时间 备注: 报告上交是否及时 (10分) 是否遵照有关审计规定进行审计(20分) 审计是否细致准确(30分)
教师招聘试讲评分标准 讲课教师: 科目: 评委: 授课内容 评分内容 得分 评分内容 得分 教学姿态 (10分) 教态自然、动作协调、着装整洁 3 教学 内容 (50分) 讲授知识准确,内容完整 15
为了保证寄宿生的生活质量及生命安全,创建和谐文明的校园环境,本学年将采取“文明寝室”评分办法,希望全体寄宿生同学共同遵守寝室规则,努力争取“文明寝室”光荣称号。 一、 考核项目及评分标准 1.地面卫生(20分) 要求:每天早上有专人打
中学黑板报评分标准 为丰富我校校园文化生活,构建班级良好学习氛围,积极配合校加强对学生进行思想道德文化教育,提高学生自主参与及知识创新的能力。经学校团委决定,特制订边阳中学黑板报评分标准如下:
**初中寝室检查评分细则共35分 1、寝室地面与墙面清扫情况10分 1、地面打扫不干净扣2分.....................................................
班主任论坛评分标准 评价项目 分值 评价要点 演讲内容 70 1、结合自己的工作实际,提炼自己的班级管理经验,有一定的推广价值,班级管理效果良好(20分) 2、有班级规划目标,有自己独到的班级文化建
主题班会课展示评分标准 参赛号 姓名 授课班级 课堂展示评分(60分) 序号 评价内容 等级赋分 评分 指标 分 值 指标要素 A B C 1 主题 5 突出活动主题,具有教育性、时代性和创新性。 5
征文评分标准(精选多篇) 第一篇:征文评分标准 评分标准: 1、内容:(20分) 能够围绕统计调查工作中心,讴歌国家统计调查主旋律,切合题意,内容充实。 2、主旨:(20分) 主题鲜明,中心突出,观点前后一致。
隧道工程安全检查评分表 项目部名称: 工程分包队伍名称: 指标项 及分值 检查项目/分值 检查内容 评分标准 扣分 原因 得分 隧 道 工 程 ((100分) 火工 品仓 库 (10分) 存放场所建设
小学庆祝“六一”国际儿童节 文艺汇演节目评分标准 “六一”儿童节是广大少年儿童自己的节日,为了让少年儿童度过一个欢乐难忘的节日,全面活跃校园文化生活,激起“六一”节编排节目的所有教师的高度重视,本着
职工演讲比赛评分标准 1、 比赛设最低分95分,最高分100分。 2、 演讲材料熟悉,完全脱稿得1分。 3、 演讲者服饰整洁、精神风貌好,得0
征文评分细则(精选多篇) 第一篇:读书征文比赛评分细则 曾庙小学读书征文比赛评分细则 总分:100分 一、内容:40分二、表达:30分三、发展等级:30分 ▲内容: 一类文(40-31分) 标准:
住院病历检查评分标准 一、住院病历质量评分标准使用说明 (一)本标准适用于医院的终末病历和运行病历质量评价。 (二)首先用单项否决法进行筛选,对存在单项否决所列缺陷的病历不再进行病历质量评分。经筛选合格病历按照评分标准进行质量评分。
迎元旦习作评分标准 一、评分细则: 1、评委打分以公平、公正、公开为原则。 3、去掉一个最高分,去掉一个最低分,取中间评委的平均分来作为这篇文章的最后得分。 二、评分标准: 分数定为百分制,分为5级。
供应部员工关键事件评分细则 供应部员工综合表现积分考评,按照《员工关键事件积分制度》执行。其中供应部“部门关键事件评分”标准如下: 一、材料合格率低于95%/月:扣2分; 二、材料到货率低于98%/月:扣2分;