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使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。 　　3.调整人员的知识和年龄结构,新增专业审计人员2名(均为应届本科毕业生)，加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计*资格。经验

，研究生1人，本科及以上学历31人,大专学历30人，高学历人才占人才队伍总数的绝大比例。2、人才年龄结构。20-30岁13人，30-40岁75人，40-50岁46人，50岁以上13人。从对比中可以发现

年，通过事业单位公开招聘和特岗教师招聘等途径引进新教师X人，其中，安置到农村学校X人，教师学历和年龄结构进一步改善。 二是完善职称评聘政策。按照国家和省统一要求，取消专业技术岗位结构比例设置城乡差别，

勤政为民、廉洁奉公表率的浓厚氛围。 二、加强干部队伍建设，增强机关公务员的工作活力。针对我局干部年龄结构失调，机关处室大量空编等突出问题，局人事处以公务员队伍建设为重点，积极采取措施，先后转任、调任年

二、存在的问题和不足 一年来，我镇党管武装工作取得了一定的成绩，但与上级要求还存在一些差距，主要表现在：民兵年龄结构有待进一步优化，军事理论学习还不够经常；对新时代国防动员和后备力量建设的特点规律研究还不够深入，

、促进发展”的干部选拔任用原则，明确了此次年轻基层干部的选拔标准，即政治素质过硬、知识水平过硬、年龄结构过硬、业务能力过硬，力争把各方面能干事、会干事的优秀干部选拔出来，打好促进经济社会发展最前沿、最基础的阵地战。

争取到2017年，全村人均纯收入达到***元，比2014年翻一番。着力加强村级组织建设，优化班子年龄结构和知识结构，不断提升班子的凝聚力和战斗力。 三、具体规划 （一）基础设施建设 1.村社公路建设。（总投资1008万元，缺口823万元）

限。使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。 　　调整人员的知识和年龄结构新增专业审计人员名(均为应届本科毕业生)，加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计师资格。经验丰富

和权限。使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。 调整人员的知识和年龄结构新增专业审计人员名(均为应届本科毕业生，加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计师资格。经验丰富的

设的重要任务。 　　一、基层检察院干警队伍建设存在的主要问题 　　1、干警队伍年龄结构不尽合理。在基层检察机关，年龄结构偏大，以我院为例，50岁以上干警27人，占干警总数的34.2%，40岁以上干警29人，占干警总数36

全乡现有党员280名，其中女党员41名，占总数的14.6%， 少数民族党员6名，占总数的2.1%。党员的年龄结构表现为年龄偏大的多，老龄化比例大。其中25岁以下的3名，占1.07%都是部队入党；26岁到35岁之间的37名，占13

%；46岁及以上干部541名，占17.66%。 从全市总的情况看，乡镇干部队伍呈现以下三个方面的特点：一是年龄结构呈现年轻化趋势。坚持面向基层、面向乡镇倾斜的原则，每年通过招录公务员、内招生、留疆战士、事业单位

使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。 　　3.调整人员的知识和年龄结构,新增专业审计人员2名(均为应届本科毕业生)，加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计*资格。经验

二、存在的问题和不足 一年来，我镇党管武装工作取得了一定的成绩，但与上级要求还存在一些差距，主要表现在：民兵年龄结构有待进一步优化，军事理论学习还不够经常；对新时代国防动员和后备力量建设的特点规律研究还不够深入，

3、单位人才学历分布 博 士 硕 士 本科 大专 高中以下 总计               4、年龄结构 年龄层（岁） 高级职称 中级职称 初级职称 25-30       30-35       35-40

村党支部书记无合适人选的情况。三是班子成员年龄结构老化，后备干部培养不力，后继乏人。主要为大岭村，该村两套班子成员共7人，有5人在50岁以上，班子成员年龄结构严重老化、没有梯度，短时间很难改变结构层次

首先对现有中层职位及一般干部情况进行调查摸底。         一是摸清现有人员的基本情况，包括年龄结构、工作表现等；二是摸清职位基本情况。         根据职位调查基本情况进行综合分析，通盘考虑，研究提出竞争上岗的职位。

提高干部队伍素质 ---江机公司后备干部队伍建设情况汇报   江机公司现有中层以上干部54名，从年龄结构看，79式（25-35岁）干部占26%，68式（35-45岁）干部占40%，57式（50岁以上）干部占34%，平均年龄45

历的235 人，中专以上学历的191人；持会计从业资格证书的284人，持农经部门证书的142人。年龄结构偏大、文化层次偏低、专业技能薄弱是目前农村财会人员结构的现状，也是问题之所在。 上述问题的存在，

力 一是制订班子建设规划。从思想政治建设、作风建设、制度建设和组织建设方面提出要求。二是优化班子年龄结构。近几年来，县区局和市区分局班子成员调整56人次，其中“一把手”调整19人次，交流换岗面达到10