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校正和确认。 （三）质量评价 1、人口数据年龄构成合理性 将建水县2014年人口年龄结构与2010年全国人口普查年龄结构进行拟合优度检验。人口年龄构成拟合优度检验步骤如下： 1.1计算样本年龄构成（Si）；

　　自1988年改革开放，中国的经济迅速腾飞，人均储蓄不断升高，**省人口结构也发生巨大变化。鉴于人口结构变量有很多，本文主要是从人口年龄结构变化方面展开的论述。探求作为消费者的少儿和老年人口对储蓄产生着怎样的影响，现使用1998-201

9%。在新一届市、镇两级人大代表中，其中市代表x 人，镇代表xx人，其年龄结构、政治素质、构成比例、文化程度等方面较为合理，符合法定要求。年龄结构方面，市代表中35岁以下的有2人，占33.3%，36-55 岁的有4人，占66

64万元；外出务工的有249人，男123人，女126人，其中经熟人介绍外出的223人，有组织输出的26人，创经济收入299.8万元。从年龄结构上看，16—35 岁的156人， 36—50 岁的115人，51 岁以上的11人。从文化结构上看

“为政之要，惟在得人”，为进一步加强村级干部队伍建设，不断优化村级干部队伍结构，提升村级组织服务能力和服务水平，建立一支思想政治过硬、年龄结构合理、村务工作能力强、素质水平较高的村级后备干部队伍，XX镇以“勇于担当”主题实践活动为契机，通

在岗党员中，男性党员*人，占在岗党员总数*％；女性党员*人，占在岗党员总数的*％。 （二）在岗党员年龄结构方面 在岗党员中，35岁及以下的党员*人，占在岗党员总数的*％；36—45岁的党员*人，占在岗党

班子工作作风建设情况简要总结—年终工作总结   X单位班子工作作风建设情况简要总结   我单位领导班子共有X名成员，年龄结构合理，文化层次高，理论水平高，具有坚定的政治立场和高尚的政治品德，具有开拓创新精神和很强的组织能

                              4. 网点员工人数及分布(男女比例，年龄结构)                                                             

结业。 为办好此次培训班，区卫计局精心筹划，认真总结往年培训经验，结合目前我区乡医学历层次不等，年龄结构、从业时间差异大等现状，制定了内容丰富、贴近基层的授课计划。授课老师全部选派经验丰富、业务能力强

作为高二的支部书记，我针对整个支部做一个情况剖析，如下： 一、支部情况 整个支部目前共有14位党员，其中男性党员11人，女性党员3人。年龄结构上，35岁以下的党员共4位，36-50岁的党员7位，50岁以上的党员3位。 做为支部书记，本人始

合”转变；由“外堵”向“内防”转变。四是要按照科学发展观的要求，建立一支政治上过硬，业务上精通，年龄结构合理，具有开拓创新精神的保卫工作队伍。

民的经济稳定、快速发展。 一、以乡为单位，抽调骨干力量成立专门劳务输出专门机构，理清剩余劳动力的年龄结构、文化结构、性别结构及家庭状况，然后主动出击，到省内外的相关企业、矿区等调研其生产情况、效益高低

组织建设一项重要基础性工作，常抓不懈，农村发展党员的数量和质量都有一定提高，党员队伍分布、文化、年龄结构也得到了一定改善，使党员队伍建设得到加强，增强了党组织的凝聚力、吸引力和战斗力，为全县社会经济的发展提供了有力的组织保证。

1、以优化结构、建立高效服务团队为抓手，不断改进方法、提高实效。 一是中心充分考虑团队成员的岗位职责、专业特长、年龄结构、性格特点等因素，将5名工作人员合理分配到大厅社会事业、综合执法、规划5各窗口，科学配置、优化组合；

四开始就将研究生课程提前开设。 　　存在的问题： 　　(1)师资来源不足，教师专业发展困难，教师年龄结构趋向老龄化，部分学科教师存在断档危机。 　　(2)教师教育学院与各学科学院之间的沟通机制不畅，缺乏制度化保障，许多工作要靠人情来推动。

们医院的的医疗硬件条件，同时我们从今年的应届大学生中和研究生中新招收了新生力量，他们学历水平高，年龄结构合理。为我们医院的发展注入了新的活力，同时也带动了我们医疗水平的提高。在后勤保障方面，我们积极筹

15（16.5％） 4（4.4％） 以下内容截至2005年1月20日的数据（73套） 4）认购人群年龄结构 30岁以下 31－40 41－50 51岁以上 23（31.5％） 31（34.1％） 12（13

xiangDang.net/)       二是文化队伍人员流失。目前许多乡镇文化阵地荒芜，且现有人员年龄结构老化，学历层次低，能力有限，已适应不了文化发展的需要，文艺创作人才更是青黄不接。       三

再就业观念。 　　作为社区再就业工作者，我们直接面对的是基层群众，就必须针对辖区内下岗失业人员的年龄结构、知识层次、技能情况，有的放矢，进一步做好就业、再就业政策的宣传工作。积极搜索用工信息，积极宣传

及周围环境，全面考虑，统筹安排各类绿地。 2、在满足功能要求（不同年龄居民的活动特点、居民数量、年龄结构等）的前提下，注意体现景观效果，同建筑风格取得一致。 3、注意绿化用地与活动用地的比例问题。 4