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宝岛眼镜市场定位 应对不同消费层次、年龄结构及消费水平的需求，依照不同消费群体的利益加以定位，提高服务质量，以扩大本品牌在永州的影响力。 一.儿童市场（6—15岁）：这一年龄结构的消费群体的把握权在于其父母或

存在综合分析研判不够、接续力量储备不足、工作手段相对单一的情况；XX领导班子配备结构目前普遍存在年龄结构不够均衡、专业结构缺乏互补、来源和经历结构不够丰富等问题。这与上级组织要求存在较大差距，必须采取有力措施加以分析解决。

和知识更新培训等，提高干部职工的综合素质和工作技能。 三、存在的问题及主要成因 一是存在领导班子年龄结构不合理的问题。好的领导班子要由不同年龄段的干部组成，老、中、青三个年龄段组成的梯次结构领导集体有

充实到教学一线，农村中小学教师队伍建设取得了明显成绩；但是，农村中小学教师队伍中依然存在着教师的年龄结构不合理、、教师专业化程度、学科不配套等方面的问题。这些问题的存在，与正在进行的基础教育改革、新课

存在综合分析研判不够、接续力量储备不足、工作手段相对单一的情况；XX领导班子配备结构目前普遍存在年龄结构不够均衡、专业结构缺乏互补、来源和经历结构不够丰富等问题。这与上级组织要求存在较大差距，必须采取有力措施加以分析解决。

4人，其中党组织班子成员102人，村委班子成员50人，交叉任职有48人，平均年龄45.42岁。从年龄结构上看：35岁及以下的共12人，占比11.53%；35岁至45岁（含45岁）的共33人，占比31.

这种现状，不少党群干部认为个人付出和回报不成正比，在一定程度上挫伤了工作积极性。 　　（二）队伍年龄结构不尽合理。由于受思想观念、机构撤并、人员精简、职业选择等因素的影响，党群工作岗位的社会职业声望不

，副镇长2名；班子成员中，女性2名。从年龄结构上来看，班子平均年龄为41岁，最大48岁，最小33岁，40岁以下4人，45岁以上3人，其中女性2名，班子成员年龄结构合理，整体年轻，各成员普遍拥有丰富的基

教学工作，既挤占了农村学校的办公经费，又增加了教师队伍的管理难度，教学质量也难以有效保障。 二是年龄结构不合理。全县X岁以上教师占X.X%，X岁—X岁教师占X.X%，X岁—X岁教师占X.X%，X岁以下教师占X

畏尾、袖手旁观；有的在利益面前斤斤计较、见利忘义。 　　4、部分农村党员先进性欠缺。由于农村党员年龄结构相对偏大，部分农村党员政治理论水平较低，对党和国家关于农村的方针政策理解不深，对农村经济发展中出

乏。据统计资料表明：我县建筑业从业人员中技术人员约有几百人，在这些技术人员中“学历职称偏低”、“年龄结构不合理”的现象相当突出。系统学习过专业知识与技能的应用型人才仅占24%左右。其中中专毕业的占5.1%，大专及以上占2

30岁以下196人，31—40岁538人，41—50岁789人，50岁以上268人。员工年龄大多集中在31—50岁之间，年龄结构不合理，老化现象非常严重。年龄分布比例如下图：（图4） 图4 （三） 文化学历状况 月薪人员（含

年度各部门人员编制及相应素质要求也无法确定，给确定年度招聘配置计划带来难度。 （二）员工年龄结构分析： 年龄结构年轻化是研发类企业的共同特征，我公司也是如此，经统计，我公司40岁及以下员工占员工总人数

使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。 　　*.调整人员的知识和年龄结构,新增专业审计人员*名（均为应届本科毕业生），加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计*资格。经验

　　从编制、年龄、性别、学历等方面来具体看我镇干部组成结构。编制使用情况：行政机关实有*人，缺编*人；事业单位实有*人，超编*人。年龄结构：全镇正式干部30周岁以下*人，占*%；30至40周岁*人，占*%；40至50周岁*人，占*%；

领导班子考核要素     一、班子结构情况    1、年龄结构。班子成员年龄结构是否呈梯次结构。    2、知识结构。班子成员专业知识结构是否合理；在各有专长的情况下，分工是否得当，能否形成相济互补。

作能力强，“想干事、能干事、干成事”的干部选拔到领导岗位；要通过公开招考公务员等方式不断优化干部年龄结构、学历结构，全面提高干部职工整体素质，为价格工作提供有力的智力和组织保证。 六、整改落实责任 （

限。使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。 3.调整人员的知识和年龄结构,新增专业审计人员2名（均为应届本科毕业生），加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计师资格。经验

化干部队伍的结构，造就一支数量能够用、结构可适用、层次堪大用，“有气有力”的干部队伍。必须要改善年龄结构，使干部队伍更有朝气；必须要改善岗龄结构，使干部队伍更有活力；必须要解决“肯干”问题，使干部队伍

中是完全能够做到端正态度、严于律己的。 2.大家学习的领悟性得到了完美地体现。由于我们单位员工的年龄结构在整体上偏向于年轻化，所以对新事物有一定的学习、掌控能力，基本上都能在很短的时间内完成对各种动作