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领导决策提供依据。 　　３．调整人员的知识和年龄结构，经验丰富的老同志和积极上进的年经人相互交流、相互学习，以老带新、新老结合，形成了一支知识结构和年龄结构较为合理的，充满生机和活力的财务队伍。 　　二．具体财务工作

大学本科及以上学历（大多为在职学历）50人，占46.3%；大专及以下学历58人，占53.7%。从年龄结构来看，35周岁以下27人，占25%；35-45周岁38人，占35.2%；45周岁以上43人，占39

连选连任的支部书记13名、村主任 名，交叉任职52名。此次换届选举，新一届村两委班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有较大的改善，一批守法守纪、想干会干、廉政勤政、为民务实、强村富民的优秀党员干部

化干部队伍的结构，造就一支数量能够用、结构可适用、层次堪大用，“有气有力”的干部队伍。必须要改善年龄结构，使干部队伍更有朝气；必须要改善岗龄结构，使干部队伍更有活力；必须要解决“肯干”问题，使干部队伍

、文化结构。使我镇发展党员达到“一优化二协调三提高” ,即进一步优化我镇党员年龄结构，年轻党员比例明显提升,党员的年龄结构更趋合理;进一步协调我镇党员队伍架构,提高妇女党员比例,均衡男女党员比例,党员

，逐步改善街道社区领导班子的知识结构和年龄结构。经过三年的努力,使全市街道领导班子成员、社区党组织书记和居委会主任，逐步形成以中青年干部为主体、梯次配备的年龄结构;街道党政班子成员全部达到大专以上文化

，逐步改善街道社区领导班子的知识结构和年龄结构。经过三年的努力,使全市街道领导班子成员、社区党组织书记和居委会主任，逐步形成以中青年干部为主体、梯次配备的年龄结构;街道党政班子成员全部达到大专以上文化

，但对学习成效的检验还不够到位，存在学习过了、读过了、要求提了，但跟踪问效少的问题。二是班子成员年龄结构、知识结构、工作阅历有差异，抓班子、带队伍、促发展的能力与上级党组织的要求还有较大差距。三是党员

和各村信息员一起进村入户，调查统计全乡劳动力资源基本情况，真实掌握全乡劳动力、剩余劳动力的人数、年龄结构、文化程度等情况，摸清返乡人数、原因及从事的工种等，指导10个村建立劳动力和返乡人员信息档案，为做好劳动力有组织转移提供第一手资料。

算值比种群密度实际值________。 (2)研究人员调查并绘制动物C种群的年龄结构如图甲。2019年6月种群C的年龄结构是________型。可以预测，种群在2020年6月后数量变化的趋势最可能是_

发和创新，企业的技术力量还十分有限，有些问题还难以在较短的时间内完成。 （三）人员结构欠佳。一是年龄结构老化，不利于企业的长远发展。二是科技人员比例偏低，特别是科技带头人才和管理人才太少，已不能满足企

方面，为了确保研究生的人才培养质量，就必须从指导老师队伍的各个层面来进行改革探索，如学历、职称、年龄结构、研究领域等。但是，指导老师规模由于体制原因无法实现短期内的增长，而学生人数逐年递增。因此，这必

　　1、全区二级团组织信息员学历层次较高，年龄结构趋于年轻化。在调查的50人中，全部是大专（含在职）及其以上学历，其中大学（含在职）学历的为57%，研究生（含在职）学历的为11%。在年龄结构方面，35岁以下的高达83

　　通过自己的培养和社会的引进，几年来全局系统干部职工年龄结构和文化层次都发生了明显的变化，中层干部的年龄下降了近5岁，文化水平达到了大专以上，年龄结构和文化结构更加合理，为今后水利事业的发展提供了十分宝贵的人才资源。

使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。 　　3.调整人员的知识和年龄结构,新增专业审计人员2名(均为应届本科毕业生)，加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计师资格。经验

个，在园幼儿347人。 （二）教师队伍 全区学前教育教职工512人，专任教师263人。专任教师从年龄结构看，35周岁以下118人，35-55周岁145人。从学历结构看，高中、中专学历及以下78人，专科

西路38号，人员配置有58个销售员工、5个销售经理、1个质检经理、1个负责人 ： 通过对企业员工年龄结构分析，我们看到，浙江富源服装销售公司的高层管理人员年龄大都在42岁以上，占全体员工的13%；中层

身工作能力提高推动整体工作水平。 努力加强信访干部队伍思想、组织、作风和业务等建设;改善组成人员年龄结构和知识结构，改变人民群众对信访机构的看法，全面提高工作人员的政策水平和业务水平，进一步提高综合素

不讲究方法、简单粗暴，任务一来搞突击，不善于做过细的群众工作。 　　四是干部队伍结构不尽合理。从年龄结构看，年轻干部偏少；从职级结构看，一般干部偏少；从来源结构看，由于上级规定2005年后五年内，乡镇

村党支部，党员XX名，预备党员 XX名。性别结构：男性XXX人，占81%，女性XX人，占19%。年龄结构：60岁以上XX人，占总数的30%，XX岁以下9人，占总数的17%。文化结构：大专以上学历X人，占总数的9