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召开党员大会的方式间接选举产生委员、书记、副书记。年龄结构上，村党（总）支班子平均年龄为岁。通过换届选举，新一届党（总）支部班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有较大的改善，政治坚定、工作务实、具

素质、智能、能级、职称、性别等方面的比例、层次，都达到合理，构成整体优化的群体系统。 1．年龄结构 年龄结构应是老、中、青三结合，使每个年龄段都有骨干力量和不同的优势，以便相互取长补短，并把幼儿园的先

3、通盘考虑，统筹结合，做好人事安排工作 我县按照上级党委关于乡镇换届的安排，注重发挥各年龄段干部的作用，同时根据梯次年龄结构和其他比例要求，优先选拔优秀年轻干部，注重班子知识和专业结构的优化，注意配备少数民族干部、妇女干

律服务事业的健康发展。     2、基层法律服务从业人员素质参差不齐。从我县基层法律服务从业人员年龄结构来看，35岁以下的占基层法律服务从业人员总数的14％，36-45岁的占基层法律服务从业人员总数的

据调查了解，笔者所在的留侯镇桃园铺村，共有人口  582人，党员共有22名，占人口数的3.8%。从年龄结构上看，35岁以下的4名，36至45岁的1名，46至59岁的9名，60岁以上的8名。从知识结构上看

来自陕西、贵州、四川、 安徽南部等地，具有长期的外地建筑施工经验和一定的自身班组管理能力。 　　年龄结构情况，45岁以上56人，35-45岁136人，25岁-35岁34人，18岁-25岁20人，中青年占78

高的单门小姓党员却不一定当选，影响了支部选举的公正性。 （二）后备干部培养不足 大部分村两委干部年龄结构老化，经济建设和政治建设的“领头雁”作用不明显。有的村现有村干部普遍年龄偏大，学历偏低，村级后备

，逐步改善街道社区领导班子的知识结构和年龄结构。经过三年的努力,使全市街道领导班子成员、社区党组织书记和居委会主任，逐步形成以中青年干部为主体、梯次配备的年龄结构;街道党政班子成员全部达到大专以上文化程度，社区党组织书记大专文化程度的达到

泛征求学生课后服务需求。 (二)编制目录，告知家长。学校结合学生需求和校内外资源，依据学段和学生年龄结构，编制课后服务内容目录，并通过家长会等形式将开展课后服务的时间、内容、安全保障等事宜告知家长。

使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。 　　3.调整人员的知识和年龄结构,新增专业审计人员2名(均为应届本科毕业生)，加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计师资格。经验

人，自收自支**人）。 　　（二）机构设置 　　现有内设机构**个，派出机构**个。 　　（三）年龄结构 　　我局现有民警中25岁**人，26—30岁**人，31—35岁**人，36—40岁**人，4

08名，女党员114名。全乡党员45岁以下275名，46至60岁236名，60岁上165名，整体年龄结构偏大；全乡党员大学专科学历及以上100名，高中学历195名，初中及以下381名，整体学历偏低。

带着这样的疑问，我以澧县中武乡为调研对象进行了相关调查，具体的调研报告如下： 　　一、中武乡村支书队伍的现况 　　第一，年龄结构。中武乡有村支书13名，其中40岁以下的2人，占15.4%;40至50岁的3人，占23.1%;50至60岁的8人，占61

限。使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。 3.调整人员的知识和年龄结构,新增专业审计人员___名(均为应届本科毕业生)，加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计师资格。

面对农村发生的新变化，农村基层党组织也面临新的考验。大部分村级党组织能够与时俱进，但也有部分农村党组织存在一些问题，比如农村党员年龄结构老龄化，缺乏后备力量；农村部分基层党组织软弱涣散，缺乏战斗力；农村部分基层干部素质能力较低，服务

使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。 　　3.调整人员的知识和年龄结构,新增专业审计人员2名（均为应届本科毕业生），加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计*资格。经验

0万元)企业采用问卷形式进行调查。 规模以上企业调查结果是：经营管理者队伍的整体素质不断提高。从年龄结构看，35岁以下的365人，占35.7%；36-40岁的289人，占28.3%；41-45岁的145人，占14

使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。 　　3.调整人员的知识和年龄结构,新增专业审计人员2名（均为应届本科毕业生），加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计师资格。经验

人，镇代表53 人，其年龄结构、政治素质、构成比例、文化程度等方面较为合理，符合法定要求。新一届的4 名镇人大、镇政府领导成员（即镇人大主席、镇长各1 名，镇人大副主席1 名，副镇长2 名），其年龄结构合理，趋于年轻化，

务基层能力为中心，采取有效措施，切实加强乡镇干部队伍建设。 （一）改善乡镇干部队伍结构 一是优化年龄结构。××××年以来，通过乡镇党委换届、政府换届，将一批工作有魄力、综合素质高的年轻机关干部选拔到各