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个问题，一是职工对组织的归属感和责任感有待于进一步加强，二是工作中存在消极应付，安于现状，不求上进。三是林业系统人员专业年龄结构层次断档，业务不专不精，工作服务质量不高。 四是缺乏主观能动性，工作被动，五是在执法过程中，有时

文与信息技术整合的说课、讲课活动。参与此项活动的老师有21人，分别来自各个“汉之星”的实验学校。年龄结构年轻化，参赛教师都富有活力与创造力，在活动中表现出了自己良好的一面。从整体上来看，在以下方面做的较好。

岗的基层老党员，年轻成分比较少；同时，部分基层发展党员不够及时，新鲜血液得不到补充，导致党员队伍年龄结构老化，组织生活气氛稍显沉闷、不够活跃。 二、几点对策建议 1、灵活多样创新方式，提升组织生活吸引力

“农民工”这一独特的群体。这样是可以为城市提供大量劳动力，但随之而来的副作用便是农田的荒废、农村年龄结构的失衡，进而造成一系列的社会、经济问题。近年来，对三农问题的关注度陡升，每年党中央第一号文件也是

副职岗位；原正职岗位的x名同志和原副职岗位的x名同志落选。 　　通过这次竞争上岗，法院中层干部的年龄结构由x岁下降为x岁；文化层次由原来的初中、高中、大专，普遍上升为大专及大专以上学历。有x名50岁以

工作的紧迫性和岗位责任的重要性。笔者曾于去年写过一篇文章《1700比10的危机》，阐述了我行员工年龄结构的严峻形势，并提出“开源、节流”的解决建议。总行、分行掀起的这次“中年员工岗位综合技能培训活动”

二、工作中面临的主要困难、存在的主要问题及原因 （一）团干部的综合素质不平衡。农村团支部综合素质参差不齐，主要表现为：一是年龄结构偏大，二是文化程度偏低，而且绝大部分村级团支部书记从事团工作可以说是带义务性质的，无相应的报酬和补贴。

一、科学制定计划，突出前瞻性 定期对全县公务员台账进行筛查，分析研究县直及乡镇机关公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业需求等因素，协同编办开展机构编制评估和优化调整，科学制订招录补充计划。坚持人岗相适、人事相

管理等一系列规章制度。 　　二、加强师资队伍建设、创建优良教学条件 　　我校体育教师学历层次高，年龄结构合理、业务素质强。注重加强对教师思想政治教育和提高师德修养。组织教师选派到省、州级进行新教材、技

时讨论他们的转正申请。四是发展党员除了要 “坚持标准，保证质量”外，还必须注意改善党员结构，包括年龄结构、文化结构和分布结构。 二、健全学习教育机制，提高党员思想政治素质 一是坚持党组理论学习中心组制

建、党员联训”等方式，开展联建支部和党员间的互动交流，有效提升全村党员队伍素质。优化农村党员学历年龄结构，储备村级优秀后备力量，严格落实结对帮带和跟踪培养，同时借鉴联建党支部的经验方法，持续规范组织生

1、提升班子办学治校质量。加强班子自身建设，创新管理理念和方法，向精细化规范化管理要质量。 2、提升师资队伍建设质量。调控年龄结构、完善考核评价机制，实施名师工程，培养学科骨干，建设一支高素质教师队伍。 3、提升课堂教育教学质

从人员结构上看，调整后的二级班子平均年龄为37.45周岁，100%大专学历及以上，中层干部队伍的年龄结构、知识结构都得到了最大限度的优化，有效地促进了干部队伍整体素质的提高，达到了配齐配强中层领导干部队伍的目标。

　　李林森部长生于一个教师家庭，经过寒窗苦读成长为一名人民教师，缘于教师爱生如子，惜才如金的职业敏感，他面对基层干部老年化严重，年龄结构极不合理，正在成为影响万源经济社会发展的一道屏障，提议启动实施了千名大学生进万源工程，并曾多次赴

上文化程度29人、大专及以上11人，平均年龄41岁、平均年龄38岁。新一届党组织班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有了较大的改善，政治坚定、工作务实，具有较强综合素质的党员进入了村党组织领导班子

　　故对策有二： 　　一、引爆住宅销售，带旺区内人气，促进商铺的经营和销售; 　　二、根据区内居民的职业特点、年龄结构、心理特征、追求喜好和实际需求开展特色经营。例如：高品味的酒廊、咖啡厅等。 　　六、形象定位 　

荆坪村党支部后备干部培养工作方案   为了切实加强村级后备干部培养，逐步配齐配强村支两委班子，改变两委班子年龄结构偏大，文化结构偏低的现状，提高班子的整体活力，特制定如下实施方案： 一、目标内容 建立一支3-5

度5人。 二、班子突出特点     领导班子特点主要表现为：整体素质较好，团结务实，争先意识强。年龄结构搭配合理，爱学习肯钻研，政治立场坚定。经常沟通，坦诚相待，互相信任，关系融洽，凝聚力强，分工明确

有备无患”。目前全县各乡镇均建立后备干部台账，大部分为30岁以下、大专学历以上的年轻人，后备干部年龄结构、文化程度极大优化，为选优配强村级干部队伍奠定了基础；制定《村级后备干部管理使用办法》，明确推荐

个规划做好准备。 三、主要措施 （一）深入调查，建立档案，村支部要对每位党员和村干部的文化水平，年龄结构，致富帮带能力，以及率先掌握致富技术的发展能手的政治表现和思想状态进行调查摸底，分析排队，登记造册，建立“双培”档案。