香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 6045个资源

P2

 交流发言:举联建共创之力 绘绿美村庄新篇

建、党员联训”等方式,开展联建支部和党员间的互动交流,有效提升全村党员队伍素质。优化农村党员学历年龄结构,储备村级优秀后备力量,严格落实结对帮带和跟踪培养,同时借鉴联建党支部的经验方法,持续规范组织生

2024-08-27    148    0
P3

 花桥镇党员教育管理工作总结

上文化程度29人、大专及以上11人,平均年龄41岁、平均年龄38岁。新一届党组织班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有了较大的改善,政治坚定、工作务实,具有较强综合素质的党员进入了村党组织领导班子

2014-02-07    8433    0
P2

 ×村党支部后备干部培养工作方案—党支部工作计划

荆坪村党支部后备干部培养工作方案   为了切实加强村级后备干部培养,逐步配齐配强村支两委班子,改变两委班子年龄结构偏大,文化结构偏低的现状,提高班子的整体活力,特制定如下实施方案: 一、目标内容 建立一支3-5

2014-02-16    693    0
P4

 房产项目整合推广案

  故对策有二:   一、引爆住宅销售,带旺区内人气,促进商铺的经营和销售;   二、根据区内居民的职业特点、年龄结构、心理特征、追求喜好和实际需求开展特色经营。例如:高品味的酒廊、咖啡厅等。   六、形象定位  

2015-02-10    669    0
P2

 前列地尔注射液靶向制剂项目商业计划书

中国老龄人协会相关资料显示,2000年至2025年,中国65岁及以上老年人口占总人口的比例将从7%左右上升至超过12%,年龄结构已成为典型的老年型人口类型,日益严峻的老龄化趋势也意味着典型的老年病如:高血压、脑卒中和冠心病等

2011-04-22    30070    0
P3

 2013年二级班子成员集体谈话会讲话稿

从人员结构上看,调整后的二级班子平均年龄为37.45周岁,100%大专学历及以上,中层干部队伍的年龄结构、知识结构都得到了最大限度的优化,有效地促进了干部队伍整体素质的提高,达到了配齐配强中层领导干部队伍的目标。

2013-07-18    9833    0
P2

 村培双带先锋工程实施方案—实施方案

个规划做好准备。 三、主要措施 (一)深入调查,建立档案,村支部要对每位党员和村干部的文化水平,年龄结构,致富帮带能力,以及率先掌握致富技术的发展能手的政治表现和思想状态进行调查摸底,分析排队,登记造册,建立“双培”档案。

2014-06-17    563    0
P3

 巡察某村党支部情况报告

年均13万元,村民收入以地租和外出打工为主。 二、对村“两委”班子的整体评价 “两委”比较团结,年龄结构合理,能够形成工作合力,但班子整体干事创业劲头不足,规矩意识不强。 党支部书记。该同志工作积极、

2020-08-13    4790    0
P4

 目标客户群体定位及消费心理分析

〔2〕行政、企事业单位领导及在职工。 〔3〕个体户老板。 〔4〕泰禾集团内部及其下属单位领导与在职工。 〔5〕私营企业老板 6、年龄结构细分 目前客户群体年龄在大约在36—50岁,30岁以下的客户比拟少。 四、 消费心理分析 1、传承基业心理

2022-08-22    412    0
P3

 市县乡换届调研提纲

贯彻落实中央第七次西藏工作座谈会精神,深入分析研究这次换届如何改善市县乡领导班子的民族结构、专业结构、年龄结构,实现领导班子结构优化、功能增强、能力提升。 4. 对市县乡每个领导班子特别是党政正职进行全面分

2020-09-05    1407    0
P3

 森林公安局领导班子评价材料

度5人。 二、班子突出特点     领导班子特点主要表现为:整体素质较好,团结务实,争先意识强。年龄结构搭配合理,爱学习肯钻研,政治立场坚定。经常沟通,坦诚相待,互相信任,关系融洽,凝聚力强,分工明确

2017-03-24    9167    0
P3

 组工信息:四举措加强村干部队伍建设

有备无患”。目前全县各乡镇均建立后备干部台账,大部分为30岁以下、大专学历以上的年轻人,后备干部年龄结构、文化程度极大优化,为选优配强村级干部队伍奠定了基础;制定《村级后备干部管理使用办法》,明确推荐

2021-07-12    1656    2
P2

 年度全民阅读工作总结

多读书、读好书。同时,进一步优化了文化长廊、红色书橱等线下特色阅读模块,充分结合我单位干部职工的年龄结构、专业需求等情况,让读书资源图文共赏、全员皆宜,培养起书式生活、书式工作的习惯。 (二)多形式搭

2021-12-16    1106    0
P2

 学习李林森同志事迹心得体会

  李林森部长生于一个教师家庭,经过寒窗苦读成长为一名人民教师,缘于教师爱生如子,惜才如金的职业敏感,他面对基层干部老年化严重,年龄结构极不合理,正在成为影响万源经济社会发展的一道屏障,提议启动实施了千名大学生进万源工程,并曾多次赴

2015-05-07    686    0
P18

 集团公司人力资源分析报告(17P Word)

图1-1 1.2.1管理人员 管理人员是指包括公司总经理、副总经理和部门经理在内的4人。 公司管理队伍的年龄结构较为合理,管理人员年富力强,平均年龄只有26岁,结构缺陷主要是较多人技术出身从事管理,缺乏专业的

2015-01-22    754    0
P14

 某集团人力资源发展规划

现行人员性别结构根本到达此标准。策略:保持 年龄结构 40岁以下占80% 总经理及以上职员平均年龄为:45.2岁 C级及以上职员平均年龄为37.9岁 年龄结构在优化; 策略:持续改良; 在未来三年通过内

2022-08-15    258    0
P12

 XX公司员工离职分析报告

二、XX公司有关员工离职信息分析 1 1、员工流失率结构与职种(专业)结构分析 1 2、离职员工在公司服务年限和年龄结构分析 4 3、离职员工职务级别结构分析 6 4、离职员工学历结构分析 6 5、离职原因分析 7

2021-04-24    652    0
P15

 11-乡镇换届工作总结

子,大力提拔年轻有为的优秀干部,在推进领导干部队伍年轻化、知识化等方面取得新的突破。同时根据梯次年龄结构和其他比例要求,优先选拔优秀年轻干部,注意配备少数民族干部、妇女干部和党外干部,注重班子知识和专

2021-04-15    670    0
P13

 XX人才工作专题调研报告

。其中:女职工435人,少数民族职工75人,管理人员378人,技术人员1292人,工人12人。 年龄结构情况:25岁以下226人,占13.16%,26-30岁348人,占20.27%,31岁-40岁444人,占25

2022-06-01    683    0
P14

 网络语言的社会语言学研究

也为人们创造属于自己风格的语言提供了条件; 其次, 面对社会上的大事要事,社会责任感和娱乐精神越来越强的民众,特别是年龄结构趋于年轻化的网民, 充分借助网络平台隐蔽性和快捷性的特点来自由地表达自己的观点看法; 最后, 具

2020-10-30    1012    0
1 ... 26 27 28 29 30 ... 50

搜索关键词

年龄结构