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、具有一定创新能力的骨干人才，以及具有较强创新能力的高端人才、领军人才还显得不够用。从干部队伍的年龄结构来看，局级干部平均年龄接近48岁； 　　处级干部平均年龄46岁，40岁以下的只有***人、占**

目前，全区现有公务员X人，其中城区X人、镇（街道）X人。从学历结构上看，研究生X人、本科X人、大专及以下X人。从年龄结构上看，X岁以下X人、X～X岁X人、X岁以上X人。从职务结构上看，副处及以上X人、科级X人、科员级

应。 2、结构不尽合理 从调查情况看，当前信访队伍无论从年龄结构、知识结构来看，还是从专业结构来看，都与信访形势不相适应，急需改善。 年龄结构不合理。调查表明年龄偏高：50岁以上的有7人，占16.6；40-50岁的有20人，占47

定工作方案和措施提供了决策性的依据和参考。经排查，村（社区）主要存在以下问题： 1.“两委”干部年龄结构偏大。男55岁以上女50岁以上共13人，约占“两委”干部人数35%；60岁以上（不含60岁）共5

1%；55周岁以上166人，占二三产业人才总量的15.1%。 　　二、存在的问题 　　通过对我县人才数量、质量，专业技术职称、学历和年龄结构等现状的分析，我县目前人才队伍现状还存在以下一些问题。 　　（一）人才总量不足，高层次人才匮乏

能够担当起懂专业、能带头的人才少，特别是有影响力、知名度的专业人才更少。 6、队伍结构不合理。从年龄结构看，专业人才断层问题比较突出，特别是高中级专业人才年龄构成偏高。×岁左右的专业技术人才，特别是高

能手入党人数明显增多；空白村发展党员工作有了明显的改善。“二改善”即党员文化素质有了改善；党员的年龄结构有了改善；“一增强”党员的致富能力和先锋模范带头作用有了明显增强。据统计，上半年全县共发展农民党

素质与农村发展新任务不相适应，工作方法与基层群众新期盼不相适应。究其原因主要还与农村基层干部队伍年龄结构偏大、学历水平较低、思想观念固化有较大的关系。近年来，在强化基层干部建设方面我们也进行了一些探索

价工程师、咨询工程师少，尤其缺乏集技术与管理于一身的复合型监理人才。  年龄结构不合理。我国现阶段的建设工程监理人员在年龄结构上，50岁以上或35岁以下人员居多，要么是从施工企业或设计院退休的技术员和

    合   计                   表三  全民所有制医疗卫生单位专业技术人员年龄结构统计表 年龄类别 30岁以下 30-35岁 36-40岁 41-45岁 46-50岁 51岁及以上

业中高层的离职率有上升趋势时，及时去检讨和校正具体的管理中的不足之处。 6. 离职和年资，离职和年龄结构     年资也称为工龄，是指员工在企业中工作时数的长度。随着中国人力市场的完善，人才的流动更加

程度来看，大学本科生4人，大专生15人，中专生29人，高中学历的76人，初中及以下的277人；从年龄结构来看，35岁以下的党员数为44人，36至45岁的63人，46至54岁的108人，55岁至59岁的70人，60岁以上的112人。

，现代化服务滞后。二是宣传力度不够。很多群众不知道便民服务大厅的职能和作用。三是部分窗口工作人员年龄结构偏大，对电子系统的惭怍不够熟练。 　　今后，我们将积极向上级部门、包保单位等申请建设经费，完善设

81亩，山地13616亩，设有一个党总支，两个党支部，共有党员58名，申请加入党组织积极分子2人，现有女党员13名，党员年龄结构50岁以上42名，50岁以下16名，党员中大专以上学历1人，中专及高中学历21人，初中及初中以下37人，支村两委5人。

创业。五是注重选人用人向任务一线倾斜，聚焦交通强市建设、疫情防控等重点任务一线选人用人。六是紧盯年龄结构、专业结构、知识结构、党派结构及性别结构。局党组高度重视年轻干部、非党干部、女性干部等培养选拔工

实现优质资源共享，不断凝聚起党组织的攻坚合力。坚持“形式本土化”，针对农村党员文化程度普遍不高、年龄结构不均、思想相对保守等，各讲师在党课选题上下功夫，选好授课主题和内容，通过用通俗易懂、贴近农村的本土方言，让农民党员易于消化吸收。

公司全面建设提供了支撑和保障。 完成的主要工作     针对公司党员队伍流动党员多、项目分布广、年龄结构老，参与活动热情高的特点，我们积极探索党支部建设的方式方法，取得了初步的成效。    （一）、建

计划发展党员4名。 1、新党员的分布目标发展的党员分布为：一般干部职工。 2、新党员的结构目标 年龄结构：大力发展年轻优秀同志。 文化结构：发展的党员中，学历专科以上文化程度干部职工。 3、入党积极分子队伍培养目标

大团委”建设工作领导小组。 镇团委组织团委成员对全镇农村青年的分布情况、青年群体数额、文化水平、年龄结构和兴趣爱好等情况进行了细致了解、详尽分析，并完善青年团员台账，为“大团委”建设后续工作提供有效参考和依据。

、凝聚力和战斗力。 　　二、党支部委员会设置的原则 　　1、党支部委员会人数。在优化支委会职称、年龄结构的前提下，新一届党支部委员会由5人构成，设书记1名，副书记1名；其中，党员数≥40人的党支部或多