香当网

录公务员102名、优秀高学历学生选调录用19名。另一方面，通过“建库分类”精准管理。综合分析干部年龄结构、职务层次、专业类别、工作经历等要素，分类建立正、副科级领导干部，30岁左右优秀年轻干部，紧缺专

【答案】政府土地出让程序、方法失当 【答案】土地开发低效 【答案】 土地投放效益失准 13. （ ）城市的人口年龄结构中，老年人的比例小，幼年人口比例大。 【答案】 增长型 14. 造成市场失灵的主要原因有（ ）。

水平，这一举动不仅将老年人组织起来，更将年青人吸引进来。活动队由最初的70多人，发展到136人，年龄结构由设想的60-70岁的老人，变动到30、40、50岁的青年、中年人都积极加入到活动队中。先后带领

在XXX领域高质星发展中发挥好先锋模范作用。 一、年龄聚“青”，推动党员队伍迸发生机 为优化党员年龄结构，激发基层组织活力，近年来XX系统各级党组织高度重视青年党员发展工作，多措并举吸纳、补充新鲜血液

录公务员102名、优秀高学历学生选调录用19名。另一方面，通过“建库分类”精准管理。综合分析干部年龄结构、职务层次、专业类别、工作经历等要素，分类建立正、副科级领导干部，30岁左右优秀年轻干部，紧缺专

制，面向医学毕业生进行公开招录，作为乡镇卫生院驻村医生。 3. 培养新一批人才 针对乡村医生队伍年龄结构老化的问题，可采取“村来村去”的定向培养方式，委托医学院校，每年招收一定数量的高中毕业生进行免费

造成吸收优秀农村青年入党日益困难,年轻优秀的党员后备队伍严重不足。 （二）结构性问题依然较突出。在年龄结构上，以中老年党员为主，党员队伍整体年龄偏高，同时女党员比例偏低。在文化结构上，以低学历为主，文化素质普遍偏低。

致家长的一封信 家长您好！ 我国目前正在经历历史上规模最大、历时最长的一次人口老龄化过程，社会上家庭成员年龄结构普遍呈“倒金字塔”式。这种“倒金字塔”式的家庭结构为下一代养老增加了难度，无法充分满足老人的各种

前，村两委召开了征求意见座谈会，广泛听取党内外群众的建议。 4、优化党员队伍结构。我们主要在党员年龄结构偏大、党员作用较弱的党小组，选拔出优秀青年干部和各类拔尖人才作为入党积极分子培养。同时，在对流动

作夯实了基础。 三、完善措施、组织帮扶、促进下岗失业人员实现就业 针对社区内未就业群体，我们根据年龄结构、文化程度、职业技能进行排查，分析原因、分类排队，针对不同年龄、不同职业技能想对策。一是积极动员

　　根据上级工作部署，他能认真组织开展村级“两委”换届选举工作。使新一届村“两委”班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有了较大的改善，政治坚定、工作务实，具有较强综合素质的优秀年青进入了村党总支部和

，累计一线提拔重用表现突出的干部49名，其中35岁以下优秀年轻干部17名、占33%，科级干部队伍年龄结构进一步优化。乡镇领导班子换届后，新一届乡镇领导班子中，35岁以下年轻干部10名、占38.5%，其中30岁以下年轻干部3名、占11

情坚持了下去，虽然质量不高，但基本保证学校各项教育教学任务能顺利完成。 二、存在的不足 1.教师年龄结构偏大，对现代教育技术掌握不熟练，教育思想比较陈旧落后，不能适应当前教育教学的需要。 2.教学常规

单位主要负责人要做好年轻干部的培养锻炼工作，促进本单位领导班子结构和整体素质进一步优化：一是改善年龄结构。二是完善知识、专业结构。三是要以提高思想政治素质为重点，全面提高青年工作者的整体素 质。 "十

。 　　激励机制，满足员工个性需求 　　每个公司用于激励员工的方法，因其公司规模大小的不同、员工年龄结构的不同和成长类型的不同，而反映出较大的差异性。以明基逐鹿软件公司为例，它是明基集团中唯一从事软件

人，无学历5人，大专在读13人，本科在读3人。职称结构：主管护师73人，护师51人，护士33人。年龄结构：全院护士平均年龄36.75岁，临床一线护士平均年龄34.06岁。按计划床位数295计算，床位与病房护士比为1：0

改进数据整合方法，逐步提高核算水平。我们客观分析了工作中存在的问题和困难，选拔局内业务骨干充实核算工作力量，优化核算队伍的年龄结构和知识结构;通过召开经济分析、gdp核算专题研讨会和局务会交流学习，使各专业认识到专业统计数据对

型的劳资关系指明了方向，提供了保障。 在此基础上，按照省联社的要求，我们针对不同岗位、工作性质、年龄结构等方面对全辖员工进行了摸底调查，掌握了第一手翔实的基础材料;先后召开___次全辖人事干部会议，部

产生，把党员、群众信任，党性较强，熟悉党务工作，乐于为党员服务的同志选入支委，同时注重支委成员的年龄结构、知识结构合理。同时对支委的职责进行明确分工，使他们在党组织内部能积极履行职责，充分发挥作用。三

届的26个社区居委会，全部一次性选举成功。共选出居委会成员108人，其中党员28人，占25.9%年龄结构比例30岁以下的6人，占5.5%3139岁的12人，占11.1%4049岁的28人，占25.9%5059岁的42人，占38