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校长教师交流轮岗力度。大力推进教师跨学区交流轮岗，构建教师流动机制，进一步优化全县教师学科结构、年龄结构。三是激发教育内生活力。扎实组织开展好人才引进与招聘工作；全面落实绩效工资评价制度，树立教学业绩为第一指标的鲜明导向，盘活教育一盘棋。

　　三、我村基层组织建设目前存在的问题 　　1、农村基层党员年龄、文化、性别结构不合理。一是党员年龄普遍偏大，年龄结构比例失调。二是从男女党员的比例看，女性党员偏少。三是党员文化层次较低，大专学历以上的党员少。　　

指导联系，严格落实上级关于党员发展指标比例的要求，提升党员发展计划执行能力，促进党员年龄、文化、年龄结构趋于优化。进一步解放思想，提高认识，不断改善工作方法。加强素质教育，充分发挥督促和指导作用。

家增加了财政负担，最终将影响国家的经济发展，所以强调让科学发展观走近生活尤为重要。 　　我国人口年龄结构，据本世纪初统计，13亿6佰2拾8万人，其中0~14岁，2亿6仟4佰7拾8万人；15~59岁，8

录公务员102名、优秀高学历学生选调录用19名。另一方面，通过“建库分类”精准管理。综合分析干部年龄结构、职务层次、专业类别、工作经历等要素，分类建立正、副科级领导干部，30岁左右优秀年轻干部，紧缺专

七、培养锻造高素质干部队伍。今年是党政领导班子（2019－2023）建设收官之年，我们将严格对照《规划纲要》，对标检视年龄结构、专业结构、性别结构和党外干部配置比例是否符合要求，进一步加强和改进领导班子和干部队伍建设。充分

我校语文、数学学科教师一直以来默默无闻地工作在教学第一线，为学 校教学质量的提升贡献很大。这些教师从年龄结构上看正值老、中、青黄金搭配期，老教师有丰富的教学经验，并且充满了对教学工作的责任心，起到了学科的

学习教育活动，加大校本培训工作力度，努力提高教师的思想认识水平和业务工作能力。另外，由于我校教师年龄结构失衡，所以学校更注重对青年教师的培养，对他们做到：一抓政治思想，培养爱岗敬业精神；二抓课改学习，

0人，其中实验室工作人员中专业技术人员8人，中级职称5人，初级职称3人，针对现专业技术人员中由于年龄结构偏大的问题，我中心一是近二年来先后从高等专业院校及兄弟单位引进了3名专业技术人员；二是定期选送专

型的劳资关系指明了方向，提供了保障。 在此基础上，按照省联社的要求，我们针对不同岗位、工作性质、年龄结构等方面对全辖员工进行了摸底调查，掌握了第一手翔实的基础材料；先后召开___次全辖人事干部会议，部

         五、提高学历层次，鼓励教师继续学习。          理科系专任及兼课教师共有35人，从年龄结构来看，35岁以下18人，35---40岁12人，40岁以上5人。         从学历结构来看，研究生1人

比武”活动，59名优秀年轻干部纳入组织视野。 三、严格结构把控，优先选用素质较高的年轻干部。聚焦年龄结构选。严格落实县委政府工作部门领导班子配备年轻干部的相关要求，2021年，择优选拔1名年轻乡镇党委

上级要求落到位、市区规定抓到位、自身实际结合到位。要从严落实“区镇联审”，从政治素质、个人品行、年龄结构、文化层次、能力水平等各方面综合考量，把好研判关、审查关、考察关，选出组织认可、群众满意的“领头

续推进落实基层武装部规范化建设，抓好基层专武干部队伍和民兵营长队伍建设，提升退伍军人编入率，优化年龄结构，进一步浓厚武装氛围。 二是提升编建质量。认真贯彻落实XX部民兵建设“十四五”规划任务部署会精神

层治理全过程，坚守风险底线。二是营造全龄友好的人居环境。基层治理社会化需要从人民群众的城乡结构、年龄结构、职业结构等方面入手，对城乡社区公共服务的供给力与便捷性进行统筹设计，构建全龄友好的包容性基层治

二、加强管理，不断提高自己工作能力，带领社区建设健康有序和可持续性发展。今年我社区通过换届选举，班子成员变化较大，年龄结构呈年轻化，工作经验和整体能力水平不强。针对这一情况，我在工作中强化管理，注重社区整体能力的提升。

队员转出去，把有一技之长、文化程度高的优秀民兵转入队伍，整组民兵28人。通过整组民兵的文化成度、年龄结构、对口专业技术均得到进一步优化。做到班子健全、工作到位，结构优化、编制合理，高标准地完成了年度民兵整组工作任务。

一届连任的书记，有2名是新当选的村支部书记（XX村、XX村），同时也产生了1名女党组织书记。支书年龄结构为：36到45岁的有5名，46到55岁的有3名，55到60岁的2名。在学历上：小学到高中5名，中

。 一、坚持源头把关，健全择优选拔机制。严格职业准入标准。针对公益性岗位人员、劳动保障协理员普遍年龄结构不优、专业素养欠缺、承担工作单一等问题，对新任职的社区工作者列出准入清单，明确具有大专以上学历、

技师、高级工等级的人员仅占公司技术工人总数的5.5%。          2、公司技术工人队伍的年龄结构 近年来，随着公司规模的由小到大以及我公司建筑施工企业性质的决定，36—45岁、46-55岁两个