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一届连任的书记，有2名是新当选的村支部书记（XX村、XX村），同时也产生了1名女党组织书记。支书年龄结构为：36到45岁的有5名，46到55岁的有3名，55到60岁的2名。在学历上：小学到高中5名，中

。 一、坚持源头把关，健全择优选拔机制。严格职业准入标准。针对公益性岗位人员、劳动保障协理员普遍年龄结构不优、专业素养欠缺、承担工作单一等问题，对新任职的社区工作者列出准入清单，明确具有大专以上学历、

。而我们除服务单位外人员都是正式编制，都是吃国家饭的工作人员，由于历史原因，各人文化层次不一样，年龄结构也趋于老化，传统型的人才比较多，遇到新的改革 举措，总会遭到一些人的极力反对，所以，要创新，要搞

室、职能增强科室的用人需求，保证人才资源重点向中心工作倾斜。 一是致力选贤任能。以形成合理的干部年龄结构、能力结构、性别结构、专业结构为前提，从市区镇三级机关中选取具有法治现代化建设能力素质的专业人才

队员转出去，把有一技之长、文化程度高的优秀民兵转入队伍，整组民兵28人。通过整组民兵的文化成度、年龄结构、对口专业技术均得到进一步优化。做到班子健全、工作到位，结构优化、编制合理，高标准地完成了年度民兵整组工作任务。

也跟着折腾不起。我们岂可让自己的孩子跟着不成熟的社会“游戏〞成为轻佻不负责任的陪葬？老、中、轻的年龄结构适应了人类文明的传承需要，从各国的长期社会开展情况看，是对教育事业最有益的选择。 　　第三，建议

是以机构编制综合管理信息系统为支撑，将谈话内容、部门分工材料、人员基本情况逐一比对，精确分析人员年龄结构、学历结构、分工合理度、内部股室运转等情况；二是以日常督查结果为支撑，向县委办、组织部等8部门发

3人，队长或第一书记是 王鑫 。包联县领导是 。 二、存在的问题 1、支部党员队伍结构不合理，学历层次偏低、年龄结构老龄化现象严重。由于年龄结结构老化。 2、支部后备干部的发掘和培养力度不足以及党员发展不够。 三、整顿情况

和业务素质，创造条件为教师解决工作和生活上的困难。使我校教师队伍的学源结构、职称结构、专业结构和年龄结构都发生了明显的变化，保证了学校繁重教学任务和科研任务的完成。事实证明，我校教师是一支能工作、能战

一是研究生学历人才较少。二是部分农村教师教学观念较落后，教学水平不高。三是乡村学校高层次人才极少。四是乡村学校教师年龄结构不协调，断层现象严重。新招聘的优秀大学生大多不愿到农村一线学校任教，导致农村中小学教师队伍青黄不接。

待，认真解答，事后跟踪服务。 3、加强培训、提高技能、实现充分就业 针对村内未就业群体，我们根据年龄结构、文化程度、职业技能进行排查，分析原因，对不同年龄、不同职业技能想对策。一是积极动员、提供用工信

每一笔开支，同时要求全体民警以队为家，培养其主人翁意识，勤俭节约。同时经大队班子决定针对大队民警年龄结构轻，对社会上的违纪～现象没有足够认识这一实际情况，建立信息反馈机制，通过开展形式多样的活动，了解

上学历有X名，占总数的X.X％，高中中专学历有X名，占总数的X％，初中学历有X名，占总数的X％；年龄结构：最小年龄X岁，平均年龄X岁，新进人员平均年龄X岁；X岁以下X人，占总数的X.X％。,X至X周岁的有X名，占总数的X

公平、公正原则，综合考虑报名人员学历、履历、专业特长，在有关专业领域的影响及个人职业操守，并考虑年龄结构、专业和行业比例等因素，确定拟入选政府法律顾问库人员名单。 （三）公示。区政府通过“中国XX”“

上的互动、缺乏创新意识。二是教育培训内容缺乏针对性。随着党员队伍的不断壮大，呈现职业结构多样化、年龄结构层次化、知识需求个性化等趋势，对党员的教育跟不上发展需求。三是部分*党员分散，流动性大。部分党员

目标明确、考虑最终效益，有目标、有措施、有步骤、有考核地进行。同时要具体问题具体分析，从实际出发，充分考虑本企业人员的思想基础、年龄结构、文化程度、工作特点等。在开展思想政治工作中善于根据新情况、新矛盾、新形势及时作必要的调整，决不

将政治上站得稳、靠得住、过得硬的优秀人才选拔出来。聚焦发展需要。综合分析研究公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业需求等情况，坚持应招尽招，科学合理设置招录计划和职位条件，及时充实基层工作力量。3年来，共

通知、到达人数，参与热情都有很大折扣。 （二）党员自身条件。无论从我村还是全镇角度上看，农村党员年龄结构都偏向老龄化，文化水平超过一半仅为初中和小学。其中六十岁以上党员将近15%，且主要年龄层处于35

生（专科以上）充实农村小学，每年招聘___—___名全日制幼师毕业生充实农村幼儿园；为优化学科、年龄结构，形成了动态（范本）师资补充机制，近三年公开招聘了___名教师，其中高中阶段教师___多人，义务

76%     61.53%   101.86%   后勤管理总人数：21人 生产一线总人数：31人 年龄结构 年龄 25岁及以下 26-35岁 36以上 小计 人数 14人 28人 10人 52人 占比（%）