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二、存在的问题和不足 一年来，我镇党管武装工作取得了一定的成绩，但与上级要求还存在一些差距，主要表现在：民兵年龄结构有待进一步优化，军事理论学习还不够经常；对新时代国防动员和后备力量建设的特点规律研究还不够深入，

1、人员结构不够优化。这主要表现在三个方面，一是年龄结构偏向年轻化。**门的干部（除领导班子成员外）绝大部分都在35岁以下，其中30岁以下的居多，年龄结构没有形成递次。我部机关在编在岗人员18人，4位部长中1

**镇现有人大主席1人，新民市人大代表5人，第五届人民代表大会共有代表51人，5个代表活动小组，其中妇女14人，结构较为合理，但年龄结构有待进一步优化。 二、主要政绩及特点 通过对班子及其成员进行民主测评、找部分同志谈话和查阅有关资

安全、高效完成。 　　还有级长们所具有的极强的号召力和凝聚力也常常令我佩服。一个年级十多个老师，年龄结构不一样、性格不一样，要带领他们做好年级的各项工作，确实不是件容易的事。像我们三年级和五年级，新老

35至50岁年龄段职工教育问题的探讨—工矿企业   内容提要：     铁路要发展离不开科技的进步和企业职工的高素质。然而目前铁路职工年龄结构的老化与文化基础差的问题已成了制约新技术新设备推广使用的“瓶颈”。本文对35至50岁年龄段职工的

一是青年团员消极参选不同程度地存在，由于村级团组织委员会人选多数在村（社区）“两委”中选出，各村（社区）现有班子成员年龄结构偏高，学历偏低，包括今年我镇已完成的5个村（社区）“两委”换届选举的村，班子成员年龄也相对偏高，

5%；大专以上学历党员8名，占到发展党员总数的100%；女性党员5人，占到近发展党员总数的62.5%，总体来看，新发展党员的年龄结构、知识结构得到了进一步改善，整体素质有所提高。 （二）主要做法 1.科学规划，加强指导。行党委把

着时间的推移设备在使用过程中还会的磨损、内部腐蚀等等还会加剧。 （2）、员工年龄结构及技术水平缺陷：目前，我厂员工年龄结构正处在新老交替的阶段。老工人年龄逐渐偏大，而新员工大多是未接触过和非专业的大学

语文学业表现达到中等及以上水平的比例高于农村学校24.8个百分点。 　　原因分析：一是全学区教师年龄结构不合理，全学区共有11所学校，有几个村小老龄化严重，教学资源分散，使我学区教育教学质量难以提高，

中以下。 　　4.2年龄日趋老化，传统渔民后继无人。 　　从年龄结构分布来看，捕捞劳动力整体年龄偏大，而传统渔民的年龄更偏大。呈现出年龄结构老化、传统渔民后继无人的状况。导致这种情况存在的主要原因主要

一、基层现状分析 （一）基层干部年龄结构合理，文化素质有待提升。通过实地走访20余个地区，与200名乡村干部进行深入交流，发现60%的基层干部年龄在50岁以下，年龄结构呈现年轻化趋势。然而，在文化素质

于合理，数量相对稳定。 2、加大卫生人才引进和培养力度，不断改善和提高专业技术人员的学历、职称、年龄结构，人才梯队科学化。 抓好培养、吸引、用好人才三个环节：一是开展好在职人员的继续医学教育工作，不断

；二孩出生为X人,二孩出生比为X%。自“全面两孩”政策实施后，二孩出生比连续增加，有利于改善人口年龄结构，促进人口均衡发展。随着“全面两孩”政策的深入实施，二孩出生比将继续增长，“全面两孩”政策的效果将越来越明显。

。职务方面，科员有x人，占比x%；科级干部有x人，占比x%；市管干部有x人，占比x%。整体看人员年龄结构不太合理，梯次不明显，偏老化。学历偏低，公务员第一学历本科以下占一半。 　　二、人员思想状况 　　（一）主要特点

现代农业经济快速发展的不利因素。 二、存在的主要问题及原因 存在问题之一：年龄结构不合理，没有形成合理的“老中青”梯级年龄结构。高级职称的农技人员群体与中级职称的农技人员群体之间，存在一个5年跨度的断

等原因，馆藏档案数字化、数字信息存放、设施设备维护等工作开展存在困难。 （三）班子配备不全、人员年龄结构老化、档案专业人才匮乏。实有XX人，其中副馆长XX人，工作人员XX人（抽调XX人），馆领导班子配

企业职工尤其是企业青年职工的思想建设需要，还需进一步探索。 4.政工干部队伍年龄结构需要优化。企业政工团队当前面临着年龄结构老化、专门工作人员不足、技术人才短缺、兼职员工过多等问题，有些企业甚至将政工

说，突出表现了这样几个特点： 　　一是上进动力不足。由于农发行成立时间较短，人员配备少，员工整体年龄结构偏大,青年员工相对较少,且各自担任岗位不同,有的甚至身兼多职。因此，在这样的氛围中，青年员工受心

(二)编制目录，告知家长。学校将征求到的学生课后服务需求，结合梳理出的校内外资源，依据学段和学生年龄结构，编制课后服务内容目录，并通过召开家长会、发放给家长一封信等形式将开展课后服务的时间、内容、安全保障等事宜告知家长。

一、基层现状分析 （一）基层干部年龄结构合理，文化素质有待提升。通过实地走访20余个地区，与200名乡村干部进行深入交流，发现60％的基层干部年龄在50岁以下，年龄结构呈现年轻化趋势。然而，在文化素质