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龄0%5%5%①年 龄0%5%5%②年 龄0%5%5%③年 龄0%5%5%④下图是新中国成立以来四个不同时期的人口年龄结构金字塔图，按正确的时间顺序是 4. 图形解读： 人口金字塔图年 龄0%5%5%男女0~6岁0~6岁0~6岁=6

Sociocultural Factors 影响最大的是人口环境和文化背景。人口环境主要包括人口规模、年龄结构、人口分布、种族结构以及收入分布等因素。 1. 信奉人数最多的宗教是什么？ 2. 这个国家的人对于外国产品和服务的态度如何？

2 6 3 26   3 12 3 11 5 34   8 22 5 17 8 60 表一 消费者年龄结构 购买人数Oij （岁） （人） 预期购买人数 Eij=第i行总数*第i列总数/行列总数   20以下

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职能部门人员老化平均年龄35.8一般管理人员的资历结构与其他管理层非常类似，然而以职能部门的一般人员来衡量，年龄结构显然老化 13. 一般管理人员学历、职称偏低教育背景较弱，职称结构与岗位结构不对称；从业经验也不足

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网络用户与网络营销的关系顾客个性化消费网络营销软营销以顾客为中心研究用户的特点 5. 网络营销的环境分析人口环境（用户总数、年龄结构、行业结构） 经济环境（用户收入水平） 科技与教育水平（教育水平） 人文与社会环境（用户审美观，价值观）

中国IT技术开发从业人员在年龄结构分布上比较年轻，年龄在21－35岁的技术开发人员占到了90%以上，显示出中国软件技术开发人才是一批充满创新活力的群体。中国软件开发技术人才的分布状况（一）年龄结构 8. * 计算

从培训对象的角度分析培训的需求， 通过人员分析确定哪些人需要培训及需要何种培训。 15. 3. 人员分析 知识结构 专业技能 年龄结构 个性特点 综合能力 16. 组织需求工作需求员工个人需求培训 需求培训需求 17. 三. 培训需求分析的方法1

1．被访者的侧面介绍‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐　 　　　（1）年龄结构・收入 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 　

1．被访者的侧面介绍‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐　 　　　（1）年龄结构・收入 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 　

知识总裁CEO CIO CTO COO 14. 网络环境的人力资源规划企业的人才结构，知识结构，年龄结构 人力资源政策 以顾问为导向的组织结构（新的部门，部门重要性的改变） 职务革命与信息分配（新的职位，新的工作内容）

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功能分析 企业内部员工可分为营销，技术，生产和管理 2.性质分析 企业内部分为直接和间接人员 人力资源年龄结构分析 人力资源职位分析 4. 人力资源需求预测阶段进行需求预测需要用以下方法 1.德尔菲法 2.趋势预测法多元回归分析法

的招聘系统是否支持 新的人力资源管理策略 7. 网络环境的人力资源规划企业的人才结构，知识结构，年龄结构 人力资源政策 以顾问为导向的组织结构（新的部门，部门重要性的改变） 职务革命与信息分配（新的职位，新的工作内容）

们不要指望我们走改旗抑制的斜路。 二是针对党员干部的状况，现在党员干部的特点是文化程度越来越高，年龄结构越来越轻，这是优势，但是不能把优势绝对化。从党和国家事业发展角度看，领导干部还需要充实、更新各方面的知识。

5%消费者购买手机的动机 10. 摩托罗拉核心客户2002年发展策略分析市场 把握动向2)手机消费群体的性别结构与年龄结构发生了明显变化。 以往的手机消费者以男性居多, 如今，随着靓丽、小巧机型的逐步丰富，女性购机比例与男性已朝相互均衡的方向发展。同时

人力资源盘点方法总论人力资源描述统计 数量与质量盘点 盘点的客体与对象 盘点资料类别 12. 人力资源描述统计年龄结构分析 教育程度分析 在职年资分析 职务功能分析 职位结构分析 领导与非领导职位分析 人力动态分析