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 国际职业培训师-52页

我们的约定1、保持教室宁静并按照座位牌就坐; 2、开课音乐停止前请回到自己的位置上; 3、请关闭移动电话或进入静音状态; 4、课程全程不可录像、录音; 5、上课期间请勿任意走动、交谈、接电话; 6、下课后请统一在休息室休息; 7、上课与就餐时请佩戴学员证;

2009-03-13    17920    0
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 塑造五种心态精选课件ppt

角度,用积极的心态来看事物,事情就会立刻转向积极的那面。这也就是曾仕强所倡导的,通过积极的心态,来“左右为难”为“左右逢源”。所以,当遇到困难或挫折的时候,应该从积极的角度以一种乐观的态度看待问题,

2019-03-21    2136    0
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 化工腐蚀与防护ppt

化工腐蚀与防护Chemical Corrosion and Anticorrosion 主讲: 2. 本课程以石油、化工生产的实践为背景,系统、简明地阐述了材料发生腐蚀破坏的普遍规律和特殊规律、腐蚀的基本理

2019-04-16    2151    0
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 生态系统模拟方法1

1. 生态系统模拟方法(入门) 2. 课程的主要内容(1)导论 生态系统的基本结构和功能过程 生态系统模拟模型在生态系统研究中的作用 生态系统模拟模型的一般目的 一个简单的生态系统模拟模型 岛屿生态系统的草地生物量和野生动物种群动态的关系

2012-08-05    8481    0
P95

 奥美1989培训

or shampoo or whatever.我跟Ron Latham一起评审在Unilever行销课程中,参加人员 所提的“好”与“坏”广告的范例。在他们的提案中有一部分 是要确认出广告中的“创意”。在许多个案中,提案者认为

2011-03-21    26986    0
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 奥美广告_大创意(1)

or shampoo or whatever.我跟Ron Latham一起评审在Unilever行销课程中,参加人员 所提的“好”与“坏”广告的范例。在他们的提案中有一部分 是要确认出广告中的“创意”。在许多个案中,提案者认为

2009-02-07    12305    0
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 奥美广告_奥美春季训练教材

or shampoo or whatever.我跟Ron Latham一起评审在Unilever行销课程中,参加人员 所提的“好”与“坏”广告的范例。在他们的提案中有一部分 是要确认出广告中的“创意”。在许多个案中,提案者认为

2009-02-09    22933    0
P64

 渠道管理(2)

内容大纲-第二天渠道的冲突管理 跨区销售与串货管理 如何对待低价倾销与价格的恶性竞争 产生呆死帐的原因 应收帐款管理 课程回顾与总结 行动计划 8. 销售渠道建立与管理的 内容总览 9. 渠道结构管理 渠道成员管理 渠道日常运营管理渠道管理的核心内容

2010-05-23    13269    0
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 【课件】职能型人力资源管理体系下的职位说明书

经验动机 价值观 个性 兴趣流程 人员 文化 品牌利润 成本素质评价职业评价绩效评价人员组织战略基于能力的人力资源管理目标 5. 职业行为能力评价体系 1.划分职类、职种、职级。 2.确立各类各级任职(晋升)标准。

2011-08-01    6520    0
P64

 美的渠道管理

内容大纲-第二天渠道的冲突管理 跨区销售与串货管理 如何对待低价倾销与价格的恶性竞争 产生呆死帐的原因 应收帐款管理 课程回顾与总结 行动计划 8. 销售渠道建立与管理的 内容总览 9. 渠道结构管理 渠道成员管理 渠道日常运营管理渠道管理的核心内容

2010-10-15    31314    0
P28

 消防安全知识培训-PPT课件

1. 消防安全课程主题 2. 课程大纲 1.基本概念:燃烧、火灾 2.燃烧三要素 3.燃烧的产物及危害 4.防火的基本措施 5.消防标志 6.火灾报警 7.灭火的基本方法 8.常用的消防器材及使用方法

2019-05-14    6699    0
P45

 会计信息的组织

1. 电算会计Chap 2 会计信息的组织§2.1 信息处理技术的发展 一、电算信息处理的方式 1、脱机处理和联机处理 2、批处理和实时处理 3、实时成批处理 4、分时处理 5、交互式处理 6、分布式处理1

2009-06-09    24881    0
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 华夏基石-某电力公司做的人力资源项目建议书2004.9

4. *华夏基石基本介绍华夏基石的理念: 客户的成功是我们最大的成功华夏基石的定位: 致力于提供系统、实操性的人力资源管理、企业文化建设解决方案,并协助企业进行方案实施、 变革与管理改善 国内最大的人

2011-07-16    22969    0
P71

 华夏基石-北京电力人力资源建议书

4. *华夏基石基本介绍华夏基石的理念: 客户的成功是我们最大的成功华夏基石的定位: 致力于提供系统、实操性的人力资源管理、企业文化建设解决方案,并协助企业进行方案实施、 变革与管理改善 国内最大的人

2009-04-17    8487    0
P71

 华夏基石_北京电力人力资源建议书

4. *华夏基石基本介绍华夏基石的理念: 客户的成功是我们最大的成功华夏基石的定位: 致力于提供系统、实操性的人力资源管理、企业文化建设解决方案,并协助企业进行方案实施、 变革与管理改善 国内最大的人

2010-08-05    1532    0
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 美国西南航空案例分析

用领导深入一线不断加强的文化诉求不间断的庆典和聚会员工是企业的内部客户培育家文化强调团队合作的培训课程如果我生气,我就会出击逐年增高的工龄工资 8. 美国西南航空公司在创通过吸引那些注重低价和频繁乘坐

2009-10-05    27053    0
P24

 人力資源從業的職業發展

战略伙伴的 角色(Source: HR Champion)建立领导人与员工间的信任 鼓励员工队伍的多样和 和思想的包容性 高效率、高产出 不断更新改革HR策略以适应新的要求 发现并培养下一代领导者 有远见卓识

2012-01-24    22598    0
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 淘宝大学:内页文案编写公开课课件

独特的东西,要投入自己的感情,不要出现复制说明书或者惜字如金的现象,挖掘产品的“魅力属性,产品人性的东西,独特的都东西区别于其它商品的属性 42. 从物的角度来描述——提炼卖点 43. 从物的角度来描述——提炼卖点

2011-10-19    22050    0
P24

 162人力资源从业人员职业发展

战略伙伴的 角色(Source: HR Champion)建立领导人与员工间的信任 鼓励员工队伍的多样和 和思想的包容性 高效率、高产出 不断更新改革HR策略以适应新的要求 发现并培养下一代领导者 有远见卓识

2010-05-12    28927    0
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 部屬培育OJT训练技巧之提升ppt

Off—JT优点 1.    专业 2.    共通性 3.    完整性 4.    系统性 5.    速度快 5. OJT能掌握训练需求⑴ 需要训练部门统筹办理的OFF—JT课程 ● 新人训练 ● 企业人训练

2019-04-01    1431    0
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