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三、崇明生态文明建设的可能途径 3. 一、文明与文明的演进 （一）文明及其内涵 （二）文明的演进 （三）对工业文明的反思 4. 物质文明、精神文明、政治文明 文明的扩张、文明的冲突 基督教文明、伊斯兰文明、儒教文明 古圾及文明、现代西方文明

要去什么地方，为什么？小雨点儿要去“有花有草的地方”，点明小雨点儿要去的地方是一个美丽的地方，也暗含雨点儿与花草的关系。 9. 4. “大雨点儿说：‘我要去没有花没有草的地方。’”大雨点儿和小雨点儿的

我看见在两棵树的中间立着一个小木牌，上面歪歪扭扭地写着四个字——山石小学。学校里没有平整的操场，没有好玩的运动器材，教室是几间矮小的平房，铅笔短得已经不能再短，橡皮小得已经不能再小，课桌旧得已经不能再旧

了故事发生的背景，告诉我们小弗郎士有贪玩的一面，他没有学好功课，他也很幼稚，他觉得普鲁士兵的操练很好玩，却没有意识到那是别人对自己家乡的侵略。但同时他还能重视纪律，管住自己，急忙赶到学校。 9. 阅读

全：学校（中、小、幼儿园）、风情商业街7、发展商品牌：海沧区第一，参与国家基础建设，大型国有企业。8、交通：住户专车（快速干线）、公交、地铁、轮渡9、智能化设施：全福建最优秀。10、物业管理：引进国内一流的物管机构。

用学、变异语用学、网络语用学、历史语用学、批评语用学等 理论反思：对言语行为理论的反思、对礼貌理论的反思（建构主义趋向）、对关联理论的反思； 理论新创：身份建构理论、关系管理模式 学科融合：语用学与其

延伸除了看似枯燥的理论， 还有精彩的实验 22. 探索未知无尽渴望这里为你提供的不只是兴趣 更是知识与梦想…… 23. 好玩interesting有追求and pursued的兴趣组织interest group专业technical一个It′s

头滴管各滴五滴水、油、洗发液在圆盘中。 3．抬起顶部，使水、油、洗发液沿各自“跑道” 流下，观察流速快慢。流速比较板 13. 好不好玩？快来做一做吧！

制定观察计划 选择观察内容 设计观察提纲 进行观察 观察记录的程序和格式 观察记录的语言 观察者的反思 撰写观察报告 11. ● 实验法 1．实验室实验——就是在具有专门装置的实验室中利用专门的设备进行心理研究的方法。

重自我实现员工到底要什么需求层次理论低级高级趋利避害 13. 马斯洛需求理论在员工身上的具体表现需要层次含义员工身上具体表现生理需要人得以生存的最基本需要得到薪水，满足生活所需安全需要生理、心理及情感方面的安全需要职业安全感

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具体的、确定的：针对某具体单位、岗位应聘 eg: 求职意向： 新乡市育才幼儿园生活老师 新乡市新飞幼儿园声乐老师 弹性的、灵活的：投递某一类单位、某一类岗位 eg: 求职意向： 幼儿园老师， 数控机床操作工 12. 简历的内容 3教育背景

金字塔的三大组织逻辑48结构顺序：将整体分割为部分A部门B部门C部门某公司•组织结构图 •获取成功的五个关键因素 •优秀员工的七种素质 49. 金字塔的三大组织逻辑49重要性顺序：将类似事物归为一组关键问题次要问题所有问题

四、原材料质量控制1、粗集料的主要指标 —集料的密度与吸水率。表征材料质地的密实程度，也间接地反映了材料的强度和硬度，以及颗粒的可能含水情况。 —集料的压碎值。表征着材料的强度和韧性 —集料的磨耗值和磨光值。是与集料耐久性相关的概念。

1. SNS社区分析报告 2010年10月 蔡文虎 2. 目 录 3. 目 录 1 引言 2 优秀SNS分析 3 中国移动SNS发展战略 4. 引言 SNS，全称Social Networking S

绩效考核应注意哪些问题？ 绩效考核与管理的发展趋势？ 3. 为什么要进行绩效考核？绩效考核的含义 绩效考核的作用 绩效考核的目的 4. 绩效考核的含义绩效考核是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

人力资源部工作介绍 3. 人力资源部工作介绍 员工成长发展图与年度培训计划概要 4. 一、新干部的角色定位：　 优秀员工 （出色队员） 管理者（教练） 任务： 责任： 知识技能： 5. 业绩 = 能力 （不一定） 好人就是好干部　用人缺乏科学标准

产生矛盾的事例？说一说遇到这样的情形你该怎么做？ 66. 君子和而不同——《论语·子路》 这句话的含义是指，君子在与他人交往时能和谐融洽地相处，但在具体问题的看法上却有自己独立的见解，不必附和别人，人云亦云。