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大学：中央美术学院、北京中医药大学；中学：九十四中、陈经纶中学；小学：南湖中园小学、花家地二小、望京小学；幼儿园：国际幼儿园 医疗卫生 望京医院、和睦医院、北亚医院、私立惠兰医院 金融服务 工行、中行、建行、农行、招行2005年5月第35页

输入标题请在这里输入文字信息和简介，表达图表的含义，更好的理解。请在这里输入文字信息和简介，表达图表的含义，更好的理解。请在这里输入文字信息和简介，表达图表的含义，更好的理解。 输入标题请在这里输入文字信息和简介，表达图表的含义，更好的理解。。

专家讨论——由胜任力研究专家提供意见，可以吸取来自不同企业的经验。构建评估系统项目 39. 胜任特质含义界定胜任特质是在工作中与优秀绩效有直接关联关系的可观察、可衡量、可指导的个体特征。 影响工作绩效的个人因素包括任

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9. (本页无文本内容) 10. 全球性环境问题 11. 温室效应与全球气候变暖大气中某些痕量气体含量增加，引起地球平均气温增加的现象。 具体的原理是：大气辐射透过大气，除很少一部分被吸收外，其它大部

设和企业长远战略规划等方面。 10. 总体结论（1） 那么在企业出现这些不和谐的因素时，我们不禁要反思：智能达经过两年的成长，都堆积了哪些问题呢？ 智能达的主要矛盾点： 我们感觉到，智能达公司的管理体

昆明、上海、杭州、南京、合肥、北京、 济南、青岛、大连、西安……； 4. (本页无文本内容) 5. B 中国含金量最高的推广公司之一 6. 1、全国性品牌发展商： 万科地产； 华润置地； 上海绿地； 天津顺驰；

、R=Realistic、T=Time-based制定原则考核指标+考核分值+达成计划+评分标准包含内容 自上而下+自下而上拟定方式KPI：即关键业绩指标，部门职能+岗位职责提取; 权重：满分100分；

13 沉默羔羊型的客户延时符目 录 3 5. 犹豫不决型客户特点：情绪不稳定，忽冷忽热，没有主见， 反思维，只想坏的，不想好的01 6. 应对策略这个项目很适合你，你立即做，现在不做将来会后悔等强烈暗示

。 2003年底集团公司成立，正式以职能部门设立。负责天信集团的人力资源管理工作。 16. 我们的反思核心领导人超强 的学习与创新能 力使天信获得了 快速的发展。快速发展的过程 显露出组织成长 “综合症”并伴随

Differentiation） 空间分布差异性（Spatial Differentiation） 7. **1、横向性差异含义：一个组织内成员之间受教育和培训的程度、专业方向、技能及任务和工作性质等方面的差异程度，并由此产生

上海电化厂（现氯碱股份公司） 财务科、计调科 工作 1978年—1981年     中国人民大学 工业经济专业研究生 获得优秀研究生称号 1981年—— 中国纺织大学（现东华大学）、上海理工大学 任教 1991年—1995年

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上海电化厂（现氯碱股份公司） 财务科、计调科 工作 1978年—1981年     中国人民大学 工业经济专业研究生 获得优秀研究生称号 1981年—— 中国纺织大学（现东华大学）、上海理工大学 任教 1991年—1995年

Differentiation） 空间分布差异性（Spatial Differentiation） 7. *1、横向性差异含义：一个组织内成员之间受教育和培训的程度、专业方向、技能及任务和工作性质等方面的差异程度，并由此产生

亮剑精神是一种团结的力量。历史证明，英雄往往以集体的形式出现。一个优秀的集体，应该具有培养英才的土壤。大到这个团队的整体，小到团队的每个成员，都豪气当头，饱含着势不可当的爆发力和强大无比的凝聚力，从而铸就成这个团

焦、目标协同促进中高层管理人员短期利益与长期利益、局部利益与整体利益的有效均衡吸引和保留企业所需的优秀骨干人员主要方面本方案的设计原则个人的长远利益和公司的长远利益相联系 个人的收益必须和公司价值的增长相联系，并和个人的岗位业绩相结合