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好工作 12. 总任务：“三提升” 学术竞争力 社会影响力 国际化程度 本科人才培养目标： 中国最优秀的本科生 13. 二、   工作思路与要求（二）教学工作思路和要求 以人为本， 依法管理， 开放拓新，

郑州高新技术开发区企业绩效管理 2. 成功的企业所需具备的要素健全的企业组织管理体系 适用于企业和国情的管理机制 建立健全优秀有效的企业文化系统的人才吸引和稳定计划 针对部门和个体的发展方案 独特有效的激励鼓励措施清晰明确的企业发展战略

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Bennis 6. 领导这和英文Leadership”的词根“lead（引导、领路、走在队伍的前头）”的含义是一致的。“领”是“带领”因此，从词语的本义来讲，“领导”就是“带领引导”。“导”是“引导”其实，

6. 基层党支部的基本任务是什么？5.充分发挥党员和群众的积极性创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。 6.对要求入党的积极分子

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为什么中国的企业还没长大？ 2 为什么59 岁现象在中国成为普遍？ 3 为什么企业一分权分利就分家分心？ 4 为什么优秀公司重视企业文化建设？ 4. 企业文化不好讲文化的特质 难交易性 难模仿性 难传播性 易抵抗性

“文化”的本义是“以文教化”，它表示对人知识的学习、性情的陶冶、品德的教养等，比如，“没文化，真可怕”，“他是文化人”等语境中含义。2）探寻“文化”起源现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念。 比如，服装文化、酒文化、茶文化、饮食文化，企业文化等。

核实阶段应以小组的形式进行。把工作描述分发给主管和工作的承担者。 3.工作分析人员要逐字逐句的检查整个工作描述，并在遗漏和含糊的地方做出标记。 14. 职位分析问卷法(Position Analysis Questionnaire

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2、20018666@163.com 3. 授课课程非人力资源经理的人力资源管理 高效团队建设 从优秀到卓越企业教练技术 领导力修练 4. 法术道战略、决策、文化的方针团队、领导、激励的艺术制度、机制、管理的科学

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页讲师的角色概述成人的学习特点授课过程及技巧异常情况的处理（一）担任讲师的好处 （二）讲师的素质要求 （三）讲师的角色定位 （四）优秀讲师的技术指标细分 8. 培训的受益者首先是讲师自己。“学的过程会很开心，但是只有在教的时候，你才

用户痛点Problem01痛点一02痛点二03痛点三04痛点四用户痛点式例：优质项目源不足式例：优秀FA“产能不足”式例：投资偏好数据库小式例：交易变现途径长NOTE： 1、所有的项目都是因为能够解

高逐项判断 ； 小数点后可以出现0.5分 ； 如果被评估员工某项分数为0分、0.5分或者达到4分（含）以上，经理必须注明事由 。 37. 绩效考核的方向狗STAR 明星 业绩 价值观野狗兔子牛今天的最好表现是明天的最低标准

做绩效标准设定、绩效反馈面谈、绩效改进等，等级评定只是一部分；评估的含义评分和等级评定，通过评分将员工分成几个等级，进行奖惩评估的含义是诊断，其次才是评分。通过评估，发现下属在工作中存在的可改进之处，

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有人却只能管一家小工厂，百十号人？ 交警：能人管理系统 红绿灯：法制管理系统企业继续做大做强不依靠能人。 优秀是卓越的敌人！ 10. 问题：请各位同事思考一下：我司是否存在类似的问题？如果存在，您这为主要的原因是什么？

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