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KPI指标在现代绩效考核体系中得到了广泛应用KPI的英文是Key Process Indication ，中文含义是关键业绩指标； KPI通过对组织内部流程的关键参数进行设置、分析，衡量流程绩效的一种目标模式、量

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福利（具体规定见薪酬激励制度）。 年终发放双月工资作为年终奖励。9 11. 计算方法： 所有员工（含长临工、零工）加入奥瑞金公司工作满一年后开始计算司龄工资。 从1997年12月起，在奥瑞金公司工作每满一年，司龄工资增加30元。

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我军光荣传统和优良作风，是一代代我军官兵用鲜血和生命、忠诚和坚守铸就的宝贵精神财富，体现着马克思主义建军原则，内含着党对人民军队建设规律的深刻洞察与智慧结晶，反映着人民军队的性质、宗旨和本色特征，底蕴极为厚重，内涵极为丰富，作用极为重要。

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胶合板：当胶合板表面涂覆饰面型防火涂料时，可作为B1级装修材料使用；当胶合板用于顶棚和墙面黄秀并且内含电气、电线等物体时，胶合板的内、外表面以及相应的木龙骨应涂覆防火涂料，或采用阻燃浸渍处理达到B1级。教辅

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战略对员工行为的牵引力弱什么样的人适合进入本组织？高能力为什么不等于高绩效？“人岗匹配”如何实现？优秀绩效的来源是什么？优质的产品与服务？市场拓展与开发？比对手更 低廉的价格？财务获得？研发过程 技术创新？核心产品

的程嘉树先生：您认为中国企业提升管理水平的主要障碍是什么？他很自信地表示：“中国企业的领导还是比较优秀的，但中国企业存在的最大问题是中下层干部执行不力，缺乏执行的创意，使正确决策大打折扣，甚至功败垂成，所以中国企业领导中力不从心的居多。

以“利润最大化”作为财务管理目标的缺点 以“股东财富最大化”作为财务管理目标的优点 14. “利润最大化”作为财务管理目标的缺点概念含混不清：长期利润还是短期利润？ 税前利润还是税后的每股利润？ 集团的总利润还是子公司的利润？ 什么时候的利润？持续多久？

水平的个性特征的集合。素质决定一个人是否能够胜任某项工作或很好的完成某项任务。素质是驱使一个人做出优秀表现的个人特征的集合。 结果或目标（做什么）+ 素质与行为（如何做）= 高绩效 动机行动结果个性、

以创新和独特的产品战胜竞争对手 注重员工独立思考和创新能力 工作内容模糊，非重复性，具一定风险 产品的优秀品质依赖于员工的主动参与 重视培养员工的归属感和合作参与，授权员工参与决策 人力资本 整合模型人力

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47. 一、判断题：在正确的说法后面画√。1.一个人玩很好，两个人玩也不错，但是人太多就一点儿也不好玩儿了。（ ） 2.人多了一起玩儿会更快乐。（ ） 3.只有一个人玩的时候，才可以听音乐。（ ）√课堂演练

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说明 3. 词语练习（二） 听说 也许 也是 听讲 单日 居中哥哥 招呼 呼气 呼叫 快乐 音乐 好玩 很好 当日 当时 声音 行动 行走 说明 田地 床前 床单 思乡 光明 低头 故乡 玩笑 里外 看见

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一、领导的角色定位 二、领导工作的原则 三、领导工作的内容 四、领导工作的过程 五、领导与制度化建设 六、优秀领导者的素质 七、领导如何激励下属 八、中高层干部的沟通艺术 目 录 3. 人才是企业发展最为宝贵

目标应是可以衡量的，要有定量的数据，如数量、大小、高低等。 Attainable 可实现的 “可实现的”有两个含义：第一，必须是合理的，并且是在可控制的范畴之内；第二，必须是“要经过一定努力”才可以实现的，要 加把劲才能实现，而不是简单容易的。