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  重点客户监管办法   第一条 为提高专卖内部监管针对性和有效性，预防和治理卷烟非法流通，特制定本办法。 第二条 重点客户监管是指各级专卖内管派驻机构对存在或可能参与或者有意为卷烟套购提供便利等经

风险管控和隐患治理双重预防机制考核奖惩制度 1目的 为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实风险管控和隐患治理双重预防工作机制建设工作，确保“双重预防机制”工作考核与奖励、惩罚有效实施，促进建设工作推进顺利，特制定本制度。

 兖矿建设广东分公司 安全风险分级管控和隐患排查治理 双 重 预 防 机 制 管 理 制 度 广东分公司 2018年3月 安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制管理制度 为强化安全发展理念，创新安

特种设备使用安全风险日管控、周排查、 月调度管理制度 1目的 为了落实本单位特种设备使用安全主体责任，强化主要负责人特种设备安全责任，规范特种设备安全管理人员行为，根据《中华人民共和国特种设备安全法

廉洁风险防控机制建设工作交流发言材料 找准切入点  看准着力点 建设观沙煤业公司特色廉洁文化 —廉洁风险防控机制建设工作交流发言材料 廉洁风险防控机制建设的开展，对观沙煤业公司企业文化建设将发挥积极

 XX企业重组投资有限责任公司 廉洁风险防控管理工作手册 二〇一八年印制 目 录 前 言 3 “三重一大”工作业务流程 4 党群工作综合业务流程 5 公开招聘员工业务流程 6 干部任选工作流程 7 项目立项工作流程

浅谈项目管理过程中的廉洁风险及防控 项目廉洁管理是反腐倡廉工作的一项长期任务，如何及时预防和解决施工项目中存在的各种廉洁风险，是每一名项目管理者不断思考和探索的问题，也是强化企业内部管理、推进工作规范、高效的内在需要。

集团公司开展廉洁风险防控管理工作实施方案 根据省国资委、集团公司关于开展廉洁风险防控管理工作的相关想求，为强化我公司廉洁风险防控管理，规范企业决策和经营行为，进一步推动惩治和预防腐败体系建设，结合我公司现实，经研究制定如下实施方案:

开展廉洁风险防控管理工作实施方案（集团公司） 根据省国资委、集团公司关于开展廉洁风险防控管理工作的有关要求，为加强我公司廉洁风险防控管理，规范企业决策和经营行为，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，结合我公司实际，经研究制定如下实施方案：

（二）工作目标 1 二、廉洁风险防控概述 2 （一）廉洁风险 2 （二）廉洁风险排查识别 2 （三）廉洁风险防控原则和方法 4 三、廉洁风险防控领导机制 6 四、业务领域廉洁风险防控 7 （一）工程（项目）管理领域

经验交流：以“五廉”为抓手，着力构建廉洁风险防控体系 近年来，**纪委坚持以“五廉”为抓手，筑牢廉洁“防火墙”，着力构建廉洁风险防控体系，营造干事创业好氛围。 一、以***引廉，夯实政治建设堡垒 公

 国有企业廉洁风险防控存在的问题 及对策建议思考 在党的十九届四中全会上，习近平总书记指出，必须健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，增强监督的严肃性、协同性、有效性，形成决策科学，执行坚决

(财务风险控制)实验室风险评估与风险控制 实验室风险评估与风险控制程序 一、检验职业感染的现状 经血、呼吸道、粘膜传播疾病直接危害着检验工作者身体健康。我国是HBV感染的高发区,约有1.3亿人携带HBV

 *******廉洁风险防控指导手册 （参考） 目录 第一部分 概 论................................................................

党内监督与腐败风险预警预防 相关制度建设汇编 目录 关于进一步加强党风廉政建设工作的意见 2 “三重一大”事项集体决策实施办法 10 《集体决策重大问题议事规则(试行)》实施细则 17 XX局工作规则

在重点行业领域专项整治动员会上的讲话 根据计划安排，从现在开始到年底，在全市范围内开展重点行业领域专项整治活动，重点是在思想作风上治虚、组织功能上治弱、程序规范上治松、监督监管上治软、责任担当上治推

行署国资委关于重点领域信息安全自查报告  地区工业和信息化局： 根据《**区行署办公室关于 < **区2013年重点领域信息安全检查实施方案>的通知》精神，我委高度重视，周密安排，结合工作实际，认真

事业部销售公司 销售费用相关规定 &nb**p; 销售公司（以下简称公司）销售费用相关规定包括以下内容： １、办事处（大区）的费用组成及管理原则； ２、办事处（大区）日常费用的报支流程； ３、办事处（大区）市场推广费用的计算。

公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。 　 〔一〕 试用考核依本公司人事规那么规定任聘人员，均应试用３个月。试用３个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必

  公务员提拔任用有关规定 公务员职务分为领导职务和非领导职务     领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。