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加强供电企业财务管理存在的问题 及对策建议思考 随着经济的快速发展，电能作为清洁能源正在被广泛应用在各行各业中，而电力企业的发展对我国的电能供应具有非常重要的意义。当前电力企业在发展的过程中需要通过科学的内

现阶段事业单位档案管理存在的问题 及对策建议思考 经济和社会发展都有对应的记录资料，即我们常言的“档案”，其不管是对机关单位、企业单位都是一种不可多得的宝贵资源。事业单位在我国社会经济发展中拥有重要作用，其

加强国企党员素质工程建设存在的 问题及对策建议思考 国企党员是基层的行为主体和党的形象代言人，其先进性往往直接决定了国企发展的稳定性。文章立足于国企党员素质工程的建设现状，结合自身在兖矿工作中的实践，首先介绍

 新形势下国有企业工会工作存在的 问题及对策建议思考 国有企业工会工作在当前新形势下面临着更高要求，但是因为受到多方面因素影响，工会工作开展状况并不是特别理想，面临着较多的困难和压力，工作成效往往不

 大学实验室管理与人才队伍建设存在 的问题及对策建议思考 高校实验室是学校的支柱之一，一般较为成功的高校都具有良好的实验环境，并且注重人才的全面发展及训练。所以实验室的建设是进行学术研究的重要基础，

 加强施工企业思想政工工作存在的 问题及对策建议思考 随着我国经济的快速发展，各行各业取得了不错的成绩。新形势下，随着企业经济的迅速发展，对国有企业内部的思想文化的要求也慢慢的提高。对此，文章针对新

 中小企业全面预算管理存在的问题 及对策建议思考 近几年，我国社会经济发展十分迅速，社会各个行业均得到了较大的发展。这种情况下，行业内部竞争形势愈加复杂，中小企业在发展过程中承受着较大的压力，面临着

 加强企业档案规范化管理存在的问题 及对策建议思考 随着社会经济的快速发展，财务档案管理的地位显著提升，在新时期必须充分发挥财务档案管理工作的重要作用，深入挖掘档案管理的隐藏信息，有利于提高财务管理

 当前中小企业技术创新管理存在的 问题及对策建议思考 目前，中小企业已成为国民经济的重要组成部分。提高中小企业的技术创新能力和国际竞争力，对一国经济的可持续发展和国民经济整体水平的提高具有重要意义。

关于加强对“一把手”监督存在问题及解决方法的思考 加强对“一把手”的监督，是全面从严治党、推进反腐倡廉工作的重要环节。近年来，随着党中央对反腐败斗争的持续高压态势，各级纪检监察机关在加强对“一把手”

 医院高层次人才队伍建设存在的问题 及对策建议思考 在当今形势下，发挥人才作用迫在眉睫。高层次人才培养离不开人才队伍的建设，加之目前高层次人才环境仍处在混沌停滞状态，怎么能有效做到“引进来”“留下来

 搭建数字化不动产档案管理存在的 问题及对策建议思考 随着时代和科技的不断发展，信息技术能够给人们的生活以及企业单位提供方便的操作，因此各行各业都需要加快对数字化的利用，为生活工作提供更多便利。本文

加强企业项目档案收集和整理工作存在 的问题及对策建议思考 文章通过对企业中项目档案收集整理过程中出现的不规范情况做简要概述，与档案同仁探讨项目档案归档过程中存在的不足及如何解决这些问题。为以后的企业档案的归档工作提供服务，推进项目档案的进步。

调研报告：未成年人沉迷网游存在问题及对策建议 据相关数据显示，12－16岁青少年是网络成瘾的高危人群，长期沉迷网游、过度用网，不仅消耗了精力、耽误了学业，还可能导致精神颓废、身体羸弱，有的未成年人甚

 事业单位新进职工培养机制存在的问题 及对策建议思考 近年来，随着国家对于机构改革的深入探索以及事业单位分类改革的不断推进，结合技术服务类事业单位行政许可的进一步落地实施，技术服务类事业单位面临的形

 信息化时代对财务队伍建设存在的问题 及对策建议思考 从财务信息化建设对财务队伍建设的影响出发，着重分析财务队伍建设目标、思路，通过信息化建设，坚持管理创新，丰富财务管理手段，提高工作效率，提出人才储备和综合能力提升管理思路。

 大数据下企业管理会计存在的问题 及对策建议思考 随着我国社会主义市场经济的快速发展，国民经济总产值也在逐年攀升，这样的高速发展离不开互联网的作用，信息时代已经到来，数据交流已经成为影响社会发展的重

 农民合作社账务处理存在的问题及 对策建议思考 合作社农民经济发展理念符合全球化的发展形势，我国农民合作社以尊重农民主体地位为出发点，并以为社员增加经济效益为根本目标，充分调动农民的积极性来创新合作经营和效益分配管理。

 加强油田企业财务管理存在的问题 及对策建议思考 财务管理是油田企业日常管理工作的重点，特别是在激烈的市场竞争形势下，企业面对的财务工作更加烦琐，科学的财务管理有助于提升企业对于资金的利用率。基于此

 当前事业单位人力资源绩效考核存在的 问题及对策建议思考 企业发展对于人力资源要求较高，好的人力资源能够有效提高企业的工作效率，实现工作目标，为企业创造更大的经济效益，而人力资源绩效考核能够有效调动