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事业单位工作人员上岗指导意见 　　为规范事业单位工作人员竞聘上岗,促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理,由固定用人向合同用人的转变,根据实施岗位设Z管理制度和推行人员聘用制度的有关规定,现就事业

公告范文：事业单位公开招聘工作人员公告 　　公告范文：事业单位公开招聘工作人员公告 　　昭通市xx年事业单位公开招聘工作人员公告（第一号） 　　为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正

 2021年事业单位工作人员工作总结与计划 撰写人：___________ 日 期：___________ 2021年事业单位工作人员工作总结与计划 1、电话方面:对待上级部门的来电，问清什么事，什

**县面向社会公开招聘县直事业单位工作人员简章   一、招聘原则及程序 坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”。

XX区事业单位工作人员调动管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为进一步加强事业单位人事管理，规范我区事业单位工作人员调动，促进人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和《XX市事业单位公开选调

关于事业单位职工请事假有何规定 事业单位职工事假规定 (一)请事假的理由及程序 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 2、事假应由本人

事业单位工作人员处分暂行规定 第一章　总　　则 　　第一条　为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。 　　第二条　事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。

xxx年事业单位工作人员统计分析 xxx现有事业单位工作人员2128余人，2017年新录用事业人员79人，交流人数达183人次，通过对干部职工的思想状况时行调查了解，总体来说，干部思想情况总体较好，

事业单位工作人员奖励规定 （2018年12月24日） 第一章 总 则 第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的组织路线，建立导向鲜明、科学规范、有效管用

事业单位公开考聘工作人员实施方案 　　根据《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》（毕署人字〔XX〕131号）、《大方县事业单位补充工作人员暂行办法》（方党办通字〔XX年）86号）和《大方县事业

事业单位工作人员流动调配审批表 姓 名 性 别 出生年月（ 岁） 照　片 籍 贯 出生地 户口 所在地 民 族 参加工作时间 入党时间 专业技术 职 务 健 康 状 况 学 历 学 位 全日制 教育

2019年事业单位工作人员半年工作总结 今年以来，在单位领导的指导关心下、在单位同事的支持帮助下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

机关干部和事业单位工作人员奖励办法 第一条 为了规范对我局广大干部职工德才表现和工作业绩的考核，激励干部职工改进工作作风、恪尽职守、开拓创新，提高管理水平和服务质量，根据有关法律法规，结合我局的实际情况，制定本办法。

事业单位办公室工作人员年终总结 　　XX年我从基层单位调到局运管处办公室工作。新的环境新的起点也给我提出了新的要求。工作以来在处领导的关怀下，在全处职工的帮助下，我能恪尽值守全身心地投入到工作中去，尽自己的全力履行好自己的工作职责。

2022年度xx镇机关工作人员绩效考核工作方案 为加强我镇机关行政效能建设，改进干部作风，提高工作人员积极性、主动性，提升办事效率和管理水平，根据县委组织部、县财政局、县人力资源和社会保障局《关于全

街道2024年度社区专职工作人员考核办法 为进一步规范社区专职工作人员绩效考核工作，建设高素质社区工作队伍，根据《中共x市委组织部x市民政局x市人力资源和社会保障局关于进一步规范社区专职工作人员管理的意见

为进一步加强国家机关事业单位人事管理，建立健全国家机关、事业单位内部的竞争激励机制和监督约束机制，促进勤政廉政建设，正确评价国家机关、事业单位工作人员德才表现和工作实绩，为工作人员的奖惩、培训、辞退、

关于做好公司2014年度工作人员考核工作的通知 　　各部（室）、公司、工会： 　　为了客观、公正地评价全体工作人员的德才表现和工作实绩，认真总结～年工作，落实目标责任书完成情况，现将中心～年度工作人员年终考核工作通知如下：

XX乡2022年度机关工作人员绩效考核方案   一、考核对象 XX乡机关干部（含借调） 二、考核内容 （一）对部门负责人的考核 部门负责人考核实行百分制，采取工作实绩、乡领导班子评价、民主测评相结合

XX乡2022年度社区工作人员绩效考核方案   一、考核对象 社区工作人员 二、考核内容 （一）对社区书记（主任）的考核 社区书记（主任）考核实行百分制，采取工作实绩、乡领导班子评价、民主测评相结合