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  薪酬系统的设计（5） 4.8.4自助餐(自选)式的福利制度     　　前一阵子媒体报导的自助餐式的福利制度，让许多人相当好奇，这到底是一个怎样的制度，看起来福利制度项目那麽多，给人的感觉是能在那种公司上班真是幸福呀

1. Slides-*薪酬系统设计与管理2002年12月7日山东，烟台竞越 2. Slides-*1-1 什么是薪酬什么是薪酬系统薪酬经济性报酬非经济性报酬基本工资 加班工资 奖金 奖品 津贴等公共福利

公司薪酬制度 　　某公司薪酬制度  　　第一章  总则 　　第一条  目的 　　为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公

薪酬设计的团队原则 尽管从激励效果来看，奖励团队比奖励个人的效果要弱，但为了促使团队成员之间相互合作，同时防止上下级之间由于工资差距过大导致出现低层人员心态不平衡的现象，所以有必要建立团队奖励计划。

1. 薪酬决定的要素是市场、责任、绩效与行为，在不同的工作文化环境下，上述要素在薪酬决定中的侧重点有所不同，要依据文化特性对企业的薪酬模式进行选择。企业因何付酬,在不同的工作文化下建立何种薪酬决定模式

3E 薪酬设计 第 2 页 共 67 页 第一章 什么叫 3E 公平性理论 一个薪资机制必须是公平的，其次才能谈到激励。研究表明，公平和非公平对员工会产生极为戏剧化 的反应。实际上，一位员工如果被不公

1. (本页无文本内容)2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无文本内容)5. (本页无文本内容)6. (本页无文本内容)<l

湖南家辉基因技术有限公司 薪酬管理手册 新华信管理咨询 2001年12月31日 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬内容与结构 1 第三章 工资级别 3 第四章 试用期薪酬 3 第五章 加班工资 3

引言 薪酬体系设计概要 一、 薪酬体系的目的： 薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直

合理的薪资水准     - 公平公开的薪资系统     - 公正公开的升迁制度     - 照顾员工的福利制度     而「合理的薪资水准」则应包含:     - 新进人员起薪，应合乎公司需要及业界行情    

xxxx（集团）公司 子公司薪酬与绩效管理办法（试行） 第一章  总则 第一条   为引导子公司及各部门持续关注经济效益，提升管理水平，激发员工工作积极性，实现薪酬水平在经济效益增长前提下的平稳增长，规范薪酬管理，对x

A公司建立自助式福利制度的难点与解决对策 摘要 随着法定福利体系的逐渐完善，企业对员工福利也更加重视，企业内部的福利体系逐渐完善。市场竞争的日益激烈使得企业的竞争成为人才的竞争，在吸引优秀人才这一方面

曾庆学薪酬管理4：薪酬设计的原则和主要考虑的因素 曾庆学  （一）薪酬设计的原则 企业设计薪酬时必须遵循一定的原则，这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等。 1

曾庆学薪酬管理3：薪酬设计的重要性与基本命题 曾庆学   （一）薪酬的概念与构成 所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。与传统

000 ¥800,000 文员/操作 初级 中级 主管/高级 经理/资深 总监/专家 副总及以上 固定薪酬P50 总现金收入P50 互联网 - 行业概览 后台支持职能： 前台核心职能工作流： 产品设计 研发测试

艺术系学生广告公司实习报告 　　实习目的：  　　通过社会实践，熟练专业技能，了解艺术设计机构，其部门、日常业务活动、整体状态。并从中认识到艺术设计活动与人力、资金、社会的关系。  　　XX年3月6

广告公司社会实践报告范文4篇 本文目录 1. 广告公司社会实践报告范文 2. 暑期广告公司的市场调研社会实践报告 3. 7月大学生广告公司社会实践报告 4. 广告公司寒假社会实践报告 　　摘要：实践

1. 先力广告公司媒介计划制定流程与方法 2. 客户确认媒体投放预算预算制定模式营销/广告目标市场状况调查媒介购买执行预算分配媒介组合选择诉求内容目标消费群媒介 接触习惯研究诉求对象及内容广告效果预期

合伙经营广告公司协议书   甲方：_     _     身份证号码：__                        _ 乙方：__    _____ 身份证号码：____________________________

广告公司制作合同文本 　　甲方：(以下简称甲方) 　　乙方：(以下简称乙方) 　　经双方充分协商，根据《中华人民共和国经济合同法》相关规定，特签署本合同。 　　一、合同内容： 　　1.质量要求： 　　2