业务流程重组(BPR)高级管理课程
采购与应付帐款业务处理 ERP系统应用的启示 2/3的汽车部件从外部供应商采购 部门员工总数500多人,工作效率低下 计划裁员20%,最后不超过400人BPR——再从经典案例谈起2 3. 采购部供应商应付帐
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采购与应付帐款业务处理 ERP系统应用的启示 2/3的汽车部件从外部供应商采购 部门员工总数500多人,工作效率低下 计划裁员20%,最后不超过400人BPR——再从经典案例谈起2 3. 采购部供应商应付帐
——王之涣《凉州词》拓展延伸 45. 和:和谐。 镜未磨:没有打磨的镜子。潋滟:波光闪动的样子。 课堂演练1.写出蓝色词语的意思。(1)湖光秋月两相和,潭面无风镜未磨。 (2)水光潋滟晴方好,山色空蒙雨亦奇。
一、填上合适的词语。 ( )的故事 ( )的形状 ( )的天空 ( )的镜子 蓝色奇妙有趣奇妙课堂演练 20. 1.“翩翩起舞”的 “翩”读piān ,不读shān。( ) 2.“诱人”的“诱
泥融(róng lóng)飞燕子 2.沙暖(nuǎn luǎn)睡鸳鸯 3.胜日寻芳泗(sì shì)水滨课堂演练 32. 二、默写古诗《绝句》。 绝句 迟日江山丽,春风花草香。 泥融飞燕子,沙暖睡鸳鸯。字词听写
contents公司概况对电力监管的认识和体会居民专项行动开展情况 3. 公司概况四 个 平 稳某某电网运行安全平稳迎峰度夏工作平稳有序居民阶梯电价平稳实施崇明电力体制改革平稳划转获得“四个第一”取得“四个率先”实现“四个助力”
消防安全教育培训 2. 消防安全教育培训一、消防工作概述二、火灾基本常识三、灭火基本常识四、火灾逃生知识 3. 第一章 消防工作概述消防防火知识 第一章 4. 消防工作是国民经济和社会发展的重要组成部分,是发
人一籌的地方或自己的不足之處。A先生,他喜歡与人相處,善於交際,這個類型的人,最适合干稍售方面的工作了。B先生,雖不善於以上的事,但對於坐在辦公室裹解决技術難題,或昰設計方面可真在行,那麼這個類型
1. 安全基础知识培训 2017 2. 第一章 安全生产基础知识第二章 事故预防与应急知识第三章 安全作业基础知识 3. 第一章 安全生产基础知识 4. 第一节 安全生产法律法规知识 5. 一、安全生产法规定义
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备初始环境评审环境方针 重大环境因素环境管理体系文件编制内审/管理评审 27. ISO/TC207的宗旨支持环境保护工作,改善并维持生态环境质量,减少人类各项活动所造成的环境污染,使之与社会经济发展达到平衡,促进经济的持续发展
教师在人类文明的发展过程中起着怎样的作用? 人类数千年文明的延续,在很大程度上靠教育来传承。教师作为教育工作者,是人类文明的主要传承者之一。新课讲解 8. 材料一:教师是克服人类无知和恶习的大机构中的一个活
眉剑出鞘”的英雄情结。 亮剑精神与卓越领导力训练 7. 人的一生就如同在打一场持久战,我们每天的工作中都有可能遇到想象不到的困难,‘这个时候如果你退却了,就有可能失去机会,被淘汰出局。因为在这个不进
前言近日,教育部印发中小学校秋冬新冠肺炎疫情防空技术方案,指导中小学校加强疫情防控工作,坚持人物同防、多病共防,落实“四早”防控措施,精准防控。 3. 目录入园管控重点场所防控应急处理 4. 01--托幼机构篇入园管控 5. 教职工
前言近日,教育部印发中小学校秋冬新冠肺炎疫情防空技术方案,指导中小学校加强疫情防控工作,坚持人物同防、多病共防,落实“四早”防控措施,精准防控。 3. 目录入园管控重点场所防控应急处理壹贰叁 4. 壹入园管控 5. 教职工和幼儿每日
产品设计理念八、老龄社会的需求我们靠什么老有所养、老有所乐? 1、靠子女? 2、靠社保? 3、靠自己继续工作? 锦绣年华养老险才是最好的选择!! 好生活要早规划! 有准备才有机会! 19. 险种特点九、险种特点侧重养老
安全经验分享1/14/2019 3. 培训目的及要求相关术语解释及法规要求公司生产特点入场安全要求高危作业安全要求应急管理安全知识安全培训测试主要内容1/14/2019 4. 培训目的明确承包商安全管理的责任和要求,
对修改的管理不当而且未选择安全的工艺流程 缺乏安全训练和技术经验 无应急计划恢复系统失效: 放空系统洗涤器能力不足工程完整性 安全系统不足而且无法工作、修改不当且修改后未进行分析装置保护措施失效: 无应急计划、报警系统关闭、居民无保护措
1. 培训师的百宝箱(一)123课堂游戏实战精选 2. 课程提纲破冰类游戏(5个) 暖场游戏(5个) 沟通游戏(6个) 团队游戏(6个) 户外游戏(3个) 领导力游戏(4个) 3. 研讨安排时间安排 9:00-12:30课程时间
从业人员的权利和义务:八大权利: 》知情权:有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施 》建议权:有权对本单位的安全生产工作提出建议 》拒绝权:有权拒绝违章指挥和强令冒险作业 》紧急
企业培训与教育、发展的关系从人力资源的角度: 培训、教育、发展都关注员工知识、技能及态度的提升 目的培训将目前工作做得更好教育为从事新工作或承担更大责任做准备发展职业生涯规划 6. 培训的常见误区培训不能产生利润 培训效果不能立竿见影