香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 4243个资源

P16

 飞利浦奥运活动方案

PHILIPS彩电的用户,购买后填写“奥运知识问答”,领取售点“飞利浦奥运大奖百分百”刮刮卡一张,即刮即奖,百分百有奖; 活动策略:通过填写问的形式,延长购买完成的时间,留驻用户,在其他品牌售点冷淡的情况下,突出我们售点的人气;

2010-01-18    7007    0
P14

 第三讲 市场营销调研

定量调查(Quantitative research) 函电调查、入户访问、拦截访问、观测法。 12. 调查问设计封闭式问 - 是非法(是与否) - 多项选择(三个以上答案供选择) - 李克量表(在坚决同意和坚决不同意间选择)

2011-06-05    3050    0
P17

 五年级上册语文课件- 40、月光曲丨沪教版(2015秋)(共17张PPT)

月亮正从水天相接的地方升起来。微波粼粼的海面上,霎时间洒遍了银光。月亮越升越高,穿过一缕一缕轻纱似的微云。忽然,海面上刮起了大风,起了巨浪。被月光照得雪亮的浪花,一个连一个朝着岸边涌过来…… 6. 月亮正从水天相接的地方升起来。微

2019-07-15    1092    0
P15

 人教版2019学年小学语文六年级上册03《古诗词三首-1》教学PPT

天低树,江清月近人。读一读 4. 六月二十七日望湖楼醉书[宋]苏轼黑云翻墨未遮山,白雨跳珠乱入船。地风来忽吹散,望湖楼下水如天。读一读 5. 读一读西江月·夜行黄沙道中[宋]辛弃疾  明月别枝惊鹊,

2020-02-24    1080    0
P33

 罗兰机工艺讲解

印刷开纸尺寸注意:开纸尺寸要大于膜的尺寸(最少要大1厘米),膜的尺寸要大于冷烫图文尺寸;多条膜同时烫金时,之间要大于3厘米(最多能同时上六个小)宽度长度长度宽度 33. 答疑

2018-11-29    1533    0
P14

 市场营销调研

定量调查(Quantitative research) 函电调查、入户访问、拦截访问、观测法。 12. 调查问设计封闭式问 - 是非法(是与否) - 多项选择(三个以上答案供选择) - 李克量表(在坚决同意和坚决不同意间选择)

2011-08-04    14388    0
P14

 市场营销调研

定量调查(Quantitative research) 函电调查、入户访问、拦截访问、观测法。 12. 调查问设计封闭式问 - 是非法(是与否) - 多项选择(三个以上答案供选择) - 李克量表(在坚决同意和坚决不同意间选择)

2017-05-17    14096    0
P14

 市场营销调研(1)

定量调查(Quantitative research) 函电调查、入户访问、拦截访问、观测法。 12. 调查问设计封闭式问 - 是非法(是与否) - 多项选择(三个以上答案供选择) - 李克量表(在坚决同意和坚决不同意间选择)

2012-11-03    19915    0
P95

 家庭装饰装修工程业务流程

5、由工长填写“隐蔽工程验收记录单”。 52. (九)防水工程闭水试验 1、进行防水施工的房间(厨房、卫生间、阳台)四面墙面防水层必须起250毫米以上。 2、喷淋浴的卫生间墙面防水高度必须达1.8米以上。 3、在做过防水工程的地面上放

2011-12-24    23097    0
P46

 【课件】劳动关系管理 )

方法。 员工满意度调查的定义。 二、员工满意度调查方法 员工工作满意度调查方法通常为问调查法和访谈法。 调查问一般为分两类:目标型调查和描述型调查。 目标型调查方法具体方式很多有:选择法、正误法、序数表示法。

2010-03-13    4587    0
P30

 2003年洗衣机报告

况。  平面广告监测数据来源   北京慧聪国际资讯有限公司回龙观慧聪数据中心是国内最大的平面广告检测中心,占地面积90亩,现有人员300多人,监测范围包括34个行业1600种平面媒体,监测对象包括广

2009-07-15    22078    0
P150

 企业变革管理与创新

是否对创造客户认知价值有很大作用 竞争区分性 - 是否具有独特性可延伸性 - 能否衍生新的产品和服务核心竞争力必须符合以下三项检测标准 核心竞争力 68. 核心竞争力不是什么?不是财务意义上所说的“资产”财务资产单一产品单一服务专利品牌战略规划

2012-07-10    21078    0
P98

 房地产开发部人力資源管理診斷報告

34%的员工认为目前人员缺乏发展动力,且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源:开发部调查问 5. *其中,收入的不公平感主要体现在三个方面:外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平,即同一

2009-11-16    23809    0
P98

 ZZ人力资源诊断与建议

34%的员工认为目前人员缺乏发展动力,且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源:开发部调查问 5. *其中,收入的不公平感主要体现在三个方面:外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平,即同一

2010-04-10    13452    0
P98

 ZZ人力资源诊断与建议.

34%的员工认为目前人员缺乏发展动力,且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源:开发部调查问 5. *其中,收入的不公平感主要体现在三个方面:外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平,即同一

2009-02-13    7000    0
P98

 ××集团人力资源管理诊断报告

34%的员工认为目前人员缺乏发展动力,且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源:开发部调查问 5. *其中,收入的不公平感主要体现在三个方面:外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平,即同一

2010-12-06    29027    0
P98

 人力资源诊断

34%的员工认为目前人员缺乏发展动力,且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源:开发部调查问 5. *其中,收入的不公平感主要体现在三个方面:外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平,即同一

2009-07-17    21977    0
P66

 奇正诊断报告

找出现实差距,分析深层原因,寻求解决之道 。 4、本报告的事实和数据来源 (1)问调查 对奇正公司50位管理人员的组织状况问调查分析结果。(详见《奇正公司组织状况问调查统计分析报告》) (2)深度访谈 6. 前言 对奇正

2009-02-25    26074    0
P62

 xxx人力资源管理咨询项目现状分析报告62页

阅读深交所各部门有关部门职责、岗位设置的文档 了解深交所现行的人力资源管理制度,并阅读相关文档 各级员工参与的转变促成问调查 2. 本报告结合安达信人力资源管理框架,重点对人力资源发展战略、能力素质模型设计、人员配置、人

2010-07-18    25773    0
P62

 安达信《深圳证券交易所人力资源管理咨询项目现状分析报告》62页

阅读深交所各部门有关部门职责、岗位设置的文档 了解深交所现行的人力资源管理制度,并阅读相关文档 各级员工参与的转变促成问调查 2. 本报告结合安达信人力资源管理框架,重点对人力资源发展战略、能力素质模型设计、人员配置、人

2012-10-13    22383    0
1 ... 42 43 44 45 46 ... 50