香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 13447个资源

P33

 7.2民族区域自治制:适合国情的基本政治制ppt课件

1. 第七课 我国的民族区域自治制及宗教政策7.2民族区域自治制:适合国情的好制 2. (本页无文本内容) 3. 内蒙古 4. 西藏 5. 广西 6. 宁夏 7. 一、回顾我国民族区域自治的法制化进程

2019-05-14    1779    0
P150

 ACNielsen给Philips_Lighting做的满意调查

1. Date : June 2003 Prepared by : ACNielsen International Hong Kong Prepared for : Philips LightingCustomer eQTM Study for Philips Lighting Wave 4 - Regional Presentation<li data

2010-03-06    21459    0
P150

 ACNielsen 给 Philips Lighting 做的满意调查

1. Date : June 2003 Prepared by : ACNielsen International Hong Kong Prepared for : Philips LightingCustomer eQTM Study for Philips Lighting Wave 4 - Regional Presentation<li data

2011-06-19    12208    0
P1

 企业会计制

1. 1

2011-03-16    17666    0
P126

 个性化定制人力资源制

1. 与 核心技术操作 林泽炎 博士 国务院发展研究中心 个性化定制人力资源管理制体系 2. 我们的信念和追求 人才是唯一持久性的 竞争优势 3. 第一部分 适合中国企业现实的 HRM体系构建 4.

2009-02-22    29042    0
P54

 员工薪酬与激励制设计

1. 员工薪酬与激励制设计 2. 猎人与狗的故事 从前,有位猎人养了几条猎狗,他一直在想办法让它们抓更多的兔子。 开始猎人规定,凡是能够在打猎中捉到几只兔子的,就可以得到几根骨头, 捉不到的就没有吃

2010-06-03    29066    0
P54

 【课件】员工薪酬与激励制设计

1. 员工薪酬与激励制设计本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-01-22    6874    0
P23

 大鹏证券薪酬制

1. 大鹏证券薪酬制 员工交流计划 人力资源部 二零零零年七月1CES HR DEPT. 2. 员工的薪酬原则薪酬 原则 根据业绩 付酬 全部薪酬 原则市场领导 行列 根据市场 付酬 根据岗位 付酬

2011-05-08    20494    0
P49

 《均瑶集团员工满意调查报告》-49页

1. 员工满意调查报告 ——XXXXXXX 集团人力资源部均 瑶 集 团1 2. 内容指引 满意调查事项说明 均瑶集团满意分析 客运代理/电子商务满意分析 集团各单位满意比较分析3529242

2012-06-08    31173    0
P34

 【薪酬设计】设计不同岗位的工资制ppt

掌握不同岗位的工资制时间演讲者名字,职称12019/6/13 2. 01不同岗位的工资制目 录 CONTENTS02管理人员的工资制03销售人员的工资制04技能人员的工资制05职能人员的工资制06其他

2019-06-13    1501    0
P22

 2002年员工满意调查-人事调查部

2002年员工满意调查--人事培训部 03.1 2. 员工满意调查样本数分布1.按照项目/部门分布 3. 员工满意调查样本数分布2.按照专业岗位分布 4. 员工满意整体满意1.各项目/部门对公司整体满意度横向比较

2012-11-06    22348    0
P20

 蓝色扁平第二季计划、工作汇报、述职PPT模板

COMOANY’S NAME 第二季计划适用于商务总结/工作总结/工作计划2020 2. 第一部分 第二季计划Part 1 You Can Add Your Title Here第二部分 工作完成情况Part 2

2020-04-16    1353    0
P25

 以组织制建设贯彻落实新时代 党的组织路线

1. 以组织制建设贯彻落实新时代 党的组织路线贯彻落实好新时代党的组织路线,不断把党建设得更加坚强有力 2. 以组织制建设贯彻落实新时代 党的组织路线贯彻落实好新时代党的组织路线,不断把党建设得更加坚强有力

2020-10-19    1608    0
P40

 2004-2005年中国薪酬大势盘点

7日 无锡国际饭店2004/2005年中国薪酬大势盘点 2. 目录挑战与机遇 薪酬数据来源 薪酬关键字 区域薪酬 行业薪酬 职能序列薪酬 热点岗位 2005年展望 3. 挑战与机遇汽车产业 银行服务业

2012-04-18    19026    0
P13

 国有企业经理角色中的激励制研究

1. 国有企业经理角色中的激励制研究 —论“官员型经理”向企业家型经理的转变 中山大学岭南(大学)学院副院长 王珺教授Date1 2. 论文简述我为什么选择这个题目? 我是如何开展这项研究的? 本文的创新之处在哪里?

2010-03-26    21190    0
P29

 拟制规章制培训教程

1. 拟制规章制培训教程广州红海人力资源有限公司 周 萍 E—Mail:apple-zhou@vip.sina.comDate1广州红海人力资源有限公司 2. 前 言自我介绍 课程安排 培训收益 Date2广州红海人力资源有限公司

2010-03-24    12824    0
P77

 培训制的体系与实施

今天,一个组织所做的80%工作,它的竞争对手也同样会做到,因为要完成工作,总需要获取信息、知识、原材料和技术,而这些资源对各方都是开放的。因此,一个组织的成功与失败,就取决于他工作中的另外20%,而这另外20%完全是人的因素。

2012-11-11    21731    0
P77

 培训制的体系与实施-77页

今天,一个组织所做的80%工作,它的竞争对手也同样会做到,因为要完成工作,总需要获取信息、知识、原材料和技术,而这些资源对各方都是开放的。因此,一个组织的成功与失败,就取决于他工作中的另外20%,而这另外20%完全是人的因素。

2010-10-20    5800    0
P50

 158人力资本与企业制创新

人力资本与企业制创新兰 玉 杰 2002.5 2. 内 容 安 排 前言 一个研究人力资本的理论框架 人力资本理论的演进与制变迁 人力资本与企业理论:近期文献的一个综述 人力资本与企业制创新 参考文献、相关网站、博士专著

2010-11-07    17742    0
P50

 人力资本与企业制创新

1. 人力资本与企业制创新 2. 内 容 安 排 前言 一个研究人力资本的理论框架 人力资本理论的演进与制变迁 人力资本与企业理论:近期文献的一个综述 人力资本与企业制创新 参考文献、相关网站、博士专著

2012-06-13    30407    0
1 ... 6 7 8 9 10 ... 50