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 190人力资源管理训练

1. 人力资源管理训练课程 课程开发人:无锡麦肯姆 2. 你能从本课程中得到什么?资深HR经理传授经验和技巧; 80%操作性内容,20%理论支持; 一周课程,节省你一年的摸索; 帮助你成为一个前途光明的HR专业人员。

2011-01-25    13085    0
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 第一课综合测试

1. 第一课习题讲评 2. 1.(4分)原始社会人类历史上第一个社会形态,是截至目前人类历史上最长的一个社会发展阶段。下列体现原始社会生产力状况的是(  ) ①劳动技能低下,生产工具简陋 ②人们按血缘

2020-10-08    1058    0
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 二OO三年人力资源研究峰会记要

1. CAE 二OO三年人力资源 研究峰会记要2003.09.14 2. 人力资源战略目的:促进人力合理使用与开发,避免人力“陷阱”,降低人力成本。 方法: 投资 价值 结构 改革 环境2003.09

2009-09-25    25948    0
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 公司理财第一章(进修班)

1. *茅宁 《公司理财》第一章*公司理财Corporate Finance 2. *茅宁 《公司理财》第一章*授课教师:茅宁工作单位:南京大学工商管理系 办公室: 管理科学馆1304室 电话:025-3592179

2010-03-14    14396    0
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 广东医药企业技术创新的战略思考[1]

1. 关于广东医药企业技术创新的战略思考南建陈 学大药医中州广1 2. 一. 广东医药产业面临的竞争背景主要挑战和战略机遇 主要挑战 加入WTO加速国内市场国际化进程 医药大省之间竞争日趋白热化 医疗

2012-08-17    6275    0
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 第一章食品与化学ppt

1. 第一章 生活的基础—能量 Foundation of life — Energy 第一节 生活中的能量 第二节 常见事物的化学特征 第三节 蛋白质、氨基酸 第四节 维生素 第五节 食品添加剂与人体健康

2019-02-26    1180    0
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 版式设计历史第一节PPT

。美索不达米亚文化和苏美尔文化对古埃及也形成了影响,并推动着埃及文化的发展,其主要表现集中在文字的创造上。虽然巴比伦文明影响了古埃及,但埃及人并没有在文字书写方式上受多少干扰,他们依然沿用早已形成的自

2019-06-25    1687    0
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 新华信-按小时收费的企业系列培训-人力资源

1. 人力资源管理 2. 一、 人 力 资 源 管 理 概 论 二、 职 位 分 析 三、 人 力 资 源 规 划 四、 员 工 招 募 与 筛 选 五、 绩 效 评 价 与 薪 酬 六、 培 训 与

2011-12-20    3262    0
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 第一章风险与风险管理

30日通过,10月1日施行。 4. 《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授*《保险学》讲授提纲共八章 第一章      风险与风险管理 第二章      保险基本内容 第三章      保险合同 第四章     

2011-06-22    6910    0
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 广州锦田-素质模型在人力资源管理中的应用

1. 广州锦田素质模型在人力资源管理中的应用 2. 什么是素质模型第一部分 3. 职 位 说 明目 标 确 定职 位 评 估工作表现审核薪 酬 政 策人力资源开发人力资源管理模式 – 基本关系图 4.

2011-07-09    26103    0
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 2024 开拓创新 赢战未来 个人年终工作总结

outside the box, and developers who push innovation.开拓创新赢战未来2024 2. About me.Know销售部:张小胖简要介绍您的工作职责和岗位,包括您

2023-11-30    3731    0
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 079K3人力资源解决方案

增长速度放慢员工个人:外界环境:劳动力能力的提高和价值的变化 员工关心生活满意度和职业发展要求市场竞争对人才需求的压力 政府更多的参与Kingdee-PPT-RD-HR3 3. 管理者能够直接参与, 更密切地关注组织活

2009-09-21    9519    0
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 国土资源违法行为查处工作规程ppt

1. 国土资源违法行为查处工作规程国土资源部执法监察局 岳晓武 2014年10月21日 2. 目 录五、重点问题:准确把握 履职尽责 一、制定背景:中央要求 实践需要二、起草过程:问题导向 上下联动三、遵循原则:职权法定

2018-10-18    3094    0
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 065 2003年人力资源峰会记要

1. 二OO三年人力资源 峰会记要蔬菜2003.09.14此资料来自 www. 台商讯息网, 大量管理资料下载 2. 人力资源战略目的:促进人力合理使用与开发,避免人力“陷阱”,降低人力成本。 方法:

2012-02-05    3183    0
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 202人力资源开发与改变个人和世界命运的新范式

想主义鼓舞着我继续思考我们钟爱的事业,并执着地投身于更令人兴奋的创业之中!玩 转 大 脑 ——人力资源开发与改变个人和世界命运的新范式How to Make Full Use of Our Brain

2012-11-24    26371    0
P63

 北大纵横-锦州东港电力有限公司人力资源诊断报告

页锦州东港电力有限公司 人力资源管理诊断北大纵横管理咨询公司 二零零三年八月 机密 2. *2003JZEP-PRES01 第 * 页目 录薪酬激励考核培训人员配置职业生涯设计人力资源规划 3. *2003JZEP-PRES01

2012-03-17    10090    0
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 金融界媒介资源推荐-优化

金融界媒介资源推荐媒体合作部 李瑛 010-58325350 13681186531中国领先的财经金融网络门户 2. 1. 俯 瞰 金 融 界 2. JRJ 媒体调查 3. JRJ 媒体资源 4. JRJ

2009-05-24    7759    0
P21

 【实例】2006年通海集团人力资源管理规划报告

福建通海集团人力资源 管理规划报告通海集团人力资源部 二○○六年十一月 2. 目 录 1.     前言 1.1.   项目背景 2.      人力资源管理主要模块和现状分析 2.1.   人力资源管理目前主要模块

2011-11-21    20869    0
P21

 05【实例】通海集团人力资源管理规划报告

福建通海集团人力资源 管理规划报告通海集团人力资源部 二○○六年十一月 2. 目 录 1.     前言 1.1.   项目背景 2.      人力资源管理主要模块和现状分析 2.1.   人力资源管理目前主要模块

2009-07-09    16295    0
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 185人力资源管理培训与开发

1. 人力资源管理 培训与开发南京大学商学院 姜进章 2. 教学大纲第一讲 培训概述 第二讲 学习理论 第三讲 培训项目设计 第四讲 培训与开发实践(案例) 第五讲 人力资源开发 第六讲 职业生涯与

2012-11-11    14031    0
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