重温党的纪律和规矩 深入推进主题教育活动ppt
（3）党员宗旨观念淡薄的问题（4）党员精神不振的问题 （5）党员道德行为不端的问题 （6）党员在党风廉政建设方面存在的问题 20. 1. 有的缺乏信仰，缺乏信心; 2.有的精神空虚迷茫，不信马列信鬼神;
2019-02-03
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P57 P42 电子政务业务流程标准化
适应形势，转变职能：从“管理主导型”向“服务主导型”转变 适应社会主义市场经济的发展需要； ※ 政务公开，廉政建设：加强政务公开程度，提高政府透明度； ※ 提高效率，精简机构：配合转变职能，提高效率，节约成本；
2010-06-21
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P63 建党97周年——中国共产党党史（七一建党节）
在列宁主义的共产国际帮助下诞生的，它从诞生时起，就是一个以马克思主义理论为指导，以实现共产主义社会制度为最终奋斗目标，以民主集中制为组织原则，统一的，新型的无产阶级革命政党。中国共产党一诞生，就运用马
2019-06-23
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P63 光辉历程——中国共产党党史（建党97周年）七一建党节
在列宁主义的共产国际帮助下诞生的，它从诞生时起，就是一个以马克思主义理论为指导，以实现共产主义社会制度为最终奋斗目标，以民主集中制为组织原则，统一的，新型的无产阶级革命政党。中国共产党一诞生，就运用马
2019-06-23
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P60 2020年建党99周年学习党课PPT课件
在列宁主义的共产国际帮助下诞生的，它从诞生时起，就是一个以马克思主义理论为指导，以实现共产主义社会制度为最终奋斗目标，以民主集中制为组织原则，统一的，新型的无产阶级革命政党。中国共产党一诞生，就运用马
2020-06-13
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P63 97年光辉的历程——中国共产党党史（七一建党节）
在列宁主义的共产国际帮助下诞生的，它从诞生时起，就是一个以马克思主义理论为指导，以实现共产主义社会制度为最终奋斗目标，以民主集中制为组织原则，统一的，新型的无产阶级革命政党。中国共产党一诞生，就运用马
2019-06-23
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P63 经典高端建党98周年中国共产党党史PPT课件作品
在列宁主义的共产国际帮助下诞生的，它从诞生时起，就是一个以马克思主义理论为指导，以实现共产主义社会制度为最终奋斗目标，以民主集中制为组织原则，统一的，新型的无产阶级革命政党。中国共产党一诞生，就运用马
2019-12-04
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P52 【课件】企业员工工作管理
评价出每个岗位的价 值、确定岗位等级工作目标 设定年度工作 要实现的目标制定薪资方案 建立工资等级制度， 制定相应的工资福利绩效考核 进行目标考核，根据 结果决定奖金、晋升4 5. 1、组织设计的涵义与内容
2011-03-07
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P93 团委“党史、新中国史、改革开放史”主题知识竞赛
主义，以实践来检验真理的实用主义思潮逐渐占据上风。 1978年10月，邓小平提出：中国经济必须进行制度上、组织上的重大改革；实行开放政策，学习世界先进技术。 47. (本页无文本内容) 48. 197
2020-03-12
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P77 服务营销-学员讲义 77页
后 ________电话、人员、贺卡回访让客户有安全感客户投诉处理遵循6个步骤寻找服务差距投诉建议制度 客户满意调查 假装是购物者 分析流失客户完善客户档案客户分层建立；姓名、地址、年龄、收入、教育程
2010-10-15
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P77 服务营销-学员讲义
后 ________电话、人员、贺卡回访让客户有安全感客户投诉处理遵循6个步骤寻找服务差距投诉建议制度 客户满意调查 假装是购物者 分析流失客户完善客户档案客户分层建立；姓名、地址、年龄、收入、教育程
2012-11-15
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P52 企业员工工作管理
评价出每个岗位的价 值、确定岗位等级工作目标 设定年度工作 要实现的目标制定薪资方案 建立工资等级制度， 制定相应的工资福利绩效考核 进行目标考核，根据 结果决定奖金、晋升4 5. 1、组织设计的涵义与内容
2011-04-08
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P52 企業員工工作管理ppt
评价出每个岗位的价 值、确定岗位等级工作目标 设定年度工作 要实现的目标制定薪资方案 建立工资等级制度， 制定相应的工资福利绩效考核 进行目标考核，根据 结果决定奖金、晋升4 5. 1、组织设计的涵义与内容
2019-04-01
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P52 【课件】企业员工工作管理-52页
评价出每个岗位的价 值、确定岗位等级工作目标 设定年度工作 要实现的目标制定薪资方案 建立工资等级制度， 制定相应的工资福利绩效考核 进行目标考核，根据 结果决定奖金、晋升4 5. 1、组织设计的涵义与内容
2010-08-23
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P52 妇产科医疗纠纷的风险防范PPT
二、患者法制观念增强，维权意识有所提高。 三、医务人员没有转变观念，没有人文观念和人本观念。 四、医院的管理不善，制度落实不好，工作人员服务态度差，法律意识淡薄，片面追求经济效益。 4. 产科医疗纠纷产生原因 1、医患沟通不够
2019-05-02
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P52 工作管理
评价出每个岗位的价 值、确定岗位等级工作目标 设定年度工作 要实现的目标制定薪资方案 建立工资等级制度， 制定相应的工资福利绩效考核 进行目标考核，根据 结果决定奖金、晋升4 5. 1、组织设计的涵义与内容
2009-06-20
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P54 【课件】职务分析与职务设计
明确整个组织的职责和工作范围 招聘、选拔使用所需的人员 制定员工培训、发展规划 设计出合理的工资、奖励、福利政策的制度 制定考核标准，正确开展绩效评估工作 设计、制定企业的组织结构 制定企业的人力资源规划 10. 职务分析结果的具体应用
2011-05-26
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P100 安全风险分级管控与安全隐患排查治理（双重预防机制的构建）
2-1 事故隐患的定义 事故隐患是指违反安全生产法律、法规、 规章、国家标准、行业标准、安全规程和管 理制度的规定，或者因其他因素在生产经营 活动中存在可能导致事故发生的物的危险状 态、人的不安全行为和管理
2019-05-20
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P94 中国共产党党史PPT
同帝国主义侵略势力互相勾结，成为帝国主义奴役近代中国社会的基础。 外国列强的入侵，使自然经济的基础被破坏了，但封建剥削制度的根基地主经济对农民的剥削，不但依旧保存着，而且同买办资本和高利贷资本的剥削结合在一起，在中国的社会经济生活中，占据着明显的优势。
2019-07-11
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P60 人力资源第二章
（2）管理人员要注意员工之间的关系，培养员工的归属感和整体感； （3）在进行奖励时，应提倡以集体奖励为主、个人奖励为辅的奖励制度； （4）管理人员的职能不应只限于技术问题和经济问题的处理，而应注重人际关系的处理，还应在领导与员工之间起到联络的作用；
2010-05-11
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