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用人原则之干部篇 坚决执行命令者用 阳奉阴违自以为是者不用 服务下级热情者用 嫉贤妒能盛气凌人者不用 廉洁自律以身作则者用 见利忘义损公肥私者不用 18. 用人原则之员工篇 工作认真负责者用 粗心大意不负责任者不用

线内涵。无纪律不可守正，不划底线不论公道是非 9. 划底线就要汲取反面突破纪律规范案例的教训第二 廉洁肃纪划底线就是要守规守矩，可以通过认清突破底线的严重后果，来加深底线界限的理解，更好地促进底线意识

应急管理部消防局发布的信息显示，将“119”消防日宣传活动拓展为“119”消防宣传月活动，时间为11月1日至30日，今年“119”消防宣传月活动的主题是“抓消防安全，保高质量发展”。 为深入贯彻“预防

*对联合证券进行战略策划的整体思路证券行业分析参考国外最佳实践实施建议 及培训7S总结战略具体 阐述主要战略 是什么差别/精英/组织/协作历史回顾战略资源及 组合的问题要优化组合 (概要总结)战略资源 评价/比较联证整体 战略体系总纲公

1. 7S管理 2. 企业推进7S活动--7S的概念与实施方法敲开一流企业之门 3. 7S管理的真谛人造环境环境育人7S 4. 7S的起源 7S起源于日本，指的是在生产现场中对人员、机器、材料、方法等

全班分成若干小组。每个小组7个人（每个小组几人可视具体情况而定，个别小组人数可微调），推选一个小组长。小组长负责本组的辩论活动，并担任小组辩论主持人。 4. 每个小组任选一个感兴趣的辩题。每个人抽签决定做正方还是反方。正方和反方的人数原则上要一样多。

郭沫若（1892—1978），原名郭开贞，中国现代杰出的作家、诗人、历史学家、剧作家、考古学家、古文字学家、著名的社会活动家。四川乐山人。1914年赴日本留学。。作者简介 4. 认读生词素宜鹤嫌朱嵌框匣哨恩韵不要少写一横

目标作用目标管理的产生与发展 目标管理概念 目标管理特点目标制定 目标展开 目标实施 目标成果评价总结，进入新的循环 实施目标管理 应注意问题目标管理的优点 目标管理的缺点 4. 目标概述（1）目标含义：

自我管理能力 敬业精神与感恩的心 11. 完善的人格心地谈吐仪表性格 12. 优良的心理因素自信 坚持 反省 总结 本质 平等 13. 丰富的知识与高超的技巧营销技巧及专业知识社会常识和为人处事 14. 自我管理能力自我控制

动手实验注意事项：(1) 不要超过弹簧的弹性限度使用． (2) 刻度标尺要竖直且紧靠指针以减小读数误差，评价交流 6. 总结归纳弹簧发生弹性形变时，弹力的大小跟弹簧伸长（或缩短）的长度成正比，即F∝X。----------

绩效及表现评估（经理） 确定考核结果（总经理） 绩效面谈结果运用： 工作改进 薪酬的调整 其它奖励4 5. 目标确定主要活动： 制定工作目标（季/年） 制定具体实施计划——略 双方讨论达成一致 时间： 季度/年度初PART

要跟着那个小朋友呢？这个小朋友吃饭有什么做得不好的地方吗？那究竟应该怎么吃饭呢？ 4. 　新知探究活动一：干干净净吃饭好 1.孩子们，你们会吃饭吗？（会）会吃饭的小朋友请举手。我请一位同学在示范一下怎么吃饭。

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立邦漆的五合一投放在于它地理的扩张和重点 Source : AC Nielsen - AdQuestRMB: Million 26. 总结60%的油漆品牌投放花费在同期都有增长 多乐士的重大花费增长和立邦漆的花费在上半年适度增长使这二个品牌的花费差距在变小

习和学习到怎样的深度。 12. 建议： 培训师应该由知识的提供者转变成学习的促进者，学员应成为教学活动的中心。培训师要事先了解学员学习的兴趣、目的和对课程的偏好，讲究速成。 13. 一般以实用为导向学习

汇总考核数据与相关资料 考核效果总结 能够起草考核效果总结 能够按照有关规定，对考核文档进行分类管理 6. **企业人力资源管理人员的绩效评价技能要求（3）人力资源管理师考核的组织与实施 能够筹划、组织考核活动，提出组建考核机构的建议

汇总考核数据与相关资料 考核效果总结 能够起草考核效果总结 能够按照有关规定，对考核文档进行分类管理 6. **企业人力资源管理人员的绩效评价技能要求（3）人力资源管理师考核的组织与实施 能够筹划、组织考核活动，提出组建考核机构的建议

一、加强学习、不断提高自身的综合素质政治理论学习 认真学习党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神按照 “两学一做”的活动严格要求自己，认真学习《中国共产党章程》《党内监督条例》《党纪处分条例》监测贯彻坚决贯彻党的路线、

化城市和专业化城市 总结 17. 问题：从上面三个图，阐述在人口、地域类型、生产活动的变化二、城市化及其特点上海市城市用地变化图 18. 生产活动类型差别示意图农业活动非农业活动 19. 农业人口 →

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