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发展模式和某些政策不当，尤其是80年代后进入经济高速发展阶段，我们用短短20年时间走完了发达国家上百年的路程，致使我国生态环境遭受了严重的破坏。 30. 海洋生态环境问题表现出显著的系统性、区域性、复合性和长期性特征。

客户为中心；三是平等对待员工；四是激励与创新。凭着这四大支柱所形成的企业文化力，使这些一流公司保持百年不衰。在大多数企业里，实际的企业文化同公司希望形成的企业文化出入很大，但对那些杰出的公司来说，实际

的产业选择 通过投资业务组合的结构优化追求公司价值最大化 32. 财务管理型主要针对投资的科学性、风险性和投资回报进行管理，对所投资企业的具体业务一般不进行直接管理，属于分权型安排组织结构（举例）特征

和市场效果运作成本和风险高物流能力和非平稳化运作肯定有利于提高订单响应和客户满意度，但必然导致成本的增加和可持续性的降低。 低库存、均衡作业肯定有利于降低物流成本，但又会导致对客户响应能力的降低和风险的增加。

销售电价 全国联网 电网企业允许改制上市 外资大规模介入 成本为王 技术创新 地方电力上市公司经营风险将加大 电力资产托管经营 地方电力公司横向联合 多种经营从安置型、福利型进入产业化发展 主业转型 

行业进入方式单一，退出渠道阻塞 基本上以投资创建新企业的单一方式进入新的行业 建立新企业绝大部分依靠自有资金，投资风险过于集中 没有合适的行业退出渠道和退出方式 13. 集团管理模式不够规范 母公司与子公司之间产权关系不清晰

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集团战略控制 附：医药行业分析 4. 宏观产业环境扫描全球医药行业业态 整个行业处于稳步发展期； 高投入、高风险、高技术、高效益； 行业集中度日益提高； 研发创新难度越来越大； 市场区域性特征明显； 管理规范性逐步加强

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Alternatives Take ActionERP 系统中方案营销策略定义需求阶段 评价方案阶段 判断风险，实施采购阶段 15. 金卓君 2001/1/15Phase I Phase II Phase III

适合公司运作方式 7. 但因长期以来人力资源管理没有得到充分重视，一些问题已演变成为阻碍公司发展的隐患员工积极性不高47.79%的员工认为公司目前敬业精神弱化57.83%的员工认为未来预期收益不明确,激励不够

六肖尔布拉克在实现战略转型过程中面临的首要问题是伊力特强大的压力 战略发展的竞争对手 发展高档产品的障碍 潜在的低档产品的竞争隐患 61. 结 论 五必须挑战伊力特! 62. 第4小节 战略方针 63. 战略方针肖尔布拉克需要实现近期与的战略目标

适合公司运作方式 7. 但因长期以来人力资源管理没有得到充分重视，一些问题已演变成为阻碍公司发展的隐患员工积极性不高47.79%的员工认为公司目前敬业精神弱化57.83%的员工认为未来预期收益不明确,激励不够

20XX年X月 XX 2. *财务分析（1） 为什么要作项目分析？ --必要性 --可能性 --合理性 --风险性 3. *财务分析（2） 几个有用的概念： 货币（资金）的时间价值 贴现 现金流 动态分析 4.

工作有章可循强化学习， 加强队伍建设抓根本， 深化基础工作积极沟通， 维护企业利益做好自查整改工作严格管理 规避风险 4. 其他相关表单规章制度1.建章立制，工作有章可循工作流程图部门职责18253045 5. 2

文化对企业营销的影响是多层次、全方位、渗透性的。主体文化是占据支配地位的，起凝聚整个国家和民族的作用，是由千百年的历史所形成的文化，包括价值观、人生观等；次级文化是在主体文化支配下形成的文化分支，包括种族、地域