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 XX市建材行业污染综合整治行动方案

XX市建材行业污染综合整治行动方案 为深入贯彻落实全市打好污染防治攻坚战指挥部第一次全体会议暨打赢蓝天保卫战动员会议、第二次全体(扩大)会议暨市推动长江经济带发展领导小组会议、XX市“降尘治车”蓝天

2020-12-29    641    0
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 建材行业工程概预算人员资格认证管理办法

建材行业工程概预算人员资格认证管理办法 国家建筑材料工业局/中国人民建设银行发布 第一条 为了加强建材建设工程造价管理,合理确定和有效地控制工程造价,提高概预算人员的素质和概预算的编制质量,制定本办法。

2012-01-04    9862    0
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 建材行业-总经理岗位说明书

职责表述:组建高效团队 工作 任务 鼓励和团结高层管理团队,形成经营管理核心 选拔、培养和任免中层管理人员 塑造良好的企业文化,增强公司的凝聚力 职 责 五 职责表述:塑造外部良好形象,营造宽松有利的外部环境 工作 任务

2022-06-15    164    0
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 建材行业-销售部-部长助理关键业绩指标

销售部部长助理考核指标考核维度:任务绩效 考核人:指标项考评目的考核关键点/标准1. 日常事务完成情况保证日常事务工作及时准确标准处理领导满意度;直接下属满意率[ ]%;2. 销售大厅的管理保证销售大厅良好的购物环境销售大厅环境是否整洁、样品摆放是否合理;销售导购业务水平、工作态度;销售

2022-06-15    221    0
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 468中咨:中国建材行业展望报告(2002)

Outlook on China's Building Materials IndustryChina International Economic Consultants (CIEC)April 15, 2002Development and Prospect of China’s Building Materials Industry in 2001Bui

2014-01-24    600    0
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 企业文化企业文化

  企业文化企业文化   让每个职工都成为创新主体     题记:管理创新是现代企业发展的必然。我们在媒体报会经常看到某些企业是如何创新发展的,更熟知张瑞敏、柳传志等这些国内知名企业的老总们,他们

2013-06-22    1286    0
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 企业文化企业文化之躯—企业文化

  企业文化企业文化之躯—企业文化     企业文化建设最重要是要建设好企业文化网络,正确的建立好企业文化之躯是建设好企业文化的关键。而正式文化网络建设在载体上分:语言传播渠道、实物传播渠道、宣传传播网络和电子文化网络,其分别如下:

2012-10-22    991    0
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 建材行业-售后服务部-部长关键业绩指标

售后效劳部部长考核指标考核维度:任务绩效 考核人: 指标项考评目的考核关键点/标准1. 规章制度制定的标准性、合理性、完备性确保售后效劳系统标准化管理管理规章制度是否系统、标准、是否有操作性;规章制度是否得到贯彻实施; 2. 部门任务方案完成情况确保部门任务目标的有效实现是否按时、保质、保

2022-06-15    169    0
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 建材行业-销售部-门市业务员关键业绩指标

门市业务员考核指标考核维度:任务绩效 考核人: 指标项考评目的考核关键点/标准1. 销售指标完成情况保证的门市的营销目标能够按方案完成指标是否按时执行;指标执行效果个人销售营业额年增长率不低于[ ]%实际销售额/销售指标不低于[ ]%2. 业务情况提高销售工作的效率、准确性销售成功率

2022-06-15    169    0
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 建材行业-营销规划部-渠道管理岗位说明书

渠道管理员岗位说明书岗位名称渠道管理岗位编号QK-01-03所在部门营销规划部岗位定员1直接上级营销规划部部长工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年7月本职: 参与XX外埠市场的规划和开展方案工作;负责XX市外埠门市、经销、代理等营销渠道的拓展、管理和维护以及销售统计、上报工作职责与工作任务:职责一职责表述:参与XX外埠

2022-06-15    170    0
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 2023建材行业安全生产保障能力提升行动工作方案

2023建材行业安全生产保障能力提升行动工作方案   为督促和引导建材行业进一步改善安全生产条件,提高风险防范和安全保障能力,强化安全生产主体责任落实,有效遏制事故持续易发多发的势头,推动低端低效产

2023-05-11    355    0
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 「建材行业」生产型企业年终奖发放管理办法

年终奖金发放管理办法第一章 总则第一条 为了激励员工工作积极性,科学控制人工成本,维护公司与员工双方的合法利益,在薪酬总体方案的指导下,结合年终考核结果及上年度人工成本,特制定本办法。第二条 公司入职转正员工适用本办法。执行《绩效考核方案》的员工也可依照本办法执行。第三条 公司人事部负责绩效奖金的管理考核工作;财务部负责年度生产利润的测算并按规定时间提交核算报告;生产部依据本办法

2013-05-18    666    0
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 建材行业-营销副总经理助理关键业绩指标

营销副总经理助理考核指标考核维度:任务绩效 考核人:指标项考评目的考核关键点/标准1. 协助营销副总进行内部管理的工作情况协助营销副总确保部门内部运转正常本中心已完成工作/方案工作的比例不小于[ ]%;中心的各部门间的工作配合程度;2. 信息处理情况确保销售统计、营销业务部门的工作信息和零货、

2022-06-15    225    0
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 建材行业-运作副总经理助理关键业绩指标

运作副总经理助理考核指标考核维度:任务绩效 考核人: 指标项考评目的考核关键点/标准1. 协助运作副总进行内部管理的工作情况协助运作副总确保部门内部运转正常本中心已完成工作/方案工作的比例不小于[ ]%;中心的各部门间的工作配合程度;2.信息处理情况确保采购、生产、仓储部门的工作信息的收集整理

2022-06-15    176    0
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 建材行业专业技术人员继续教育规定

建材行业专业技术人员继续教育规定 第一条 为了促进建材行业专业技术人员继续教育(以下简称继续教育)工作的发展,提高专业技术人员的素质和业务水平,适应社会主义现代化建设和建材工业的需要,根据人事部的有

2011-03-24    28992    0
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 2005年中国建材行业煤炭需求研究报告

 2005年中国建材行业煤炭需求研究报告 目录 第一章 宏观经济环境分析及预测 第一节 2004年我国宏观经济总体运行概况 第二节 2005年中国宏观经济走势分析 第二章 煤炭产业概况描述 第一节 煤炭产业的定义和细分

2009-01-06    27922    0
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 超市卖场管理手册——收货手册

 北京华联综合超市有限公司 营运规范 收货手册 二零零二年八月 内部资料 严禁外传 编号OPSM 06 目 录    第一单元  前 言 第二单元 收货区域常用器械解释 第三单元 收货流程 第四单元

2012-05-22    864    0
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 在企业文化手册发布会上的讲话范文集团公司致辞

在企业文化手册发布会上的讲话范文 人们都在讲文化,企业也都在谈文化,国家也在强调文化的重要作用。讲文化、建设文化,一定要搞明白文化的伟大意义,特别要搞明白它对我们的生活,事业,兴家,治国,平天下有什

2023-03-17    479    0
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 「培训课件」企业文化建设操作手册(操作性很强)-285页

企业文化建设操作手册 企业文化是当今企业管理体系中最不可捉摸而又经常发出不和谐之声的“幽灵”。一方面我们震慑和憧憬于葛鲁夫大喊“企业文化是INTEL的核心竞争力”和西南航空高唱“对手唯一不能模仿的就

2017-07-03    27454    0
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 企业文化

企业文化对企业长期经营业绩有重大作用 n企业文化对企业长期经营业绩有重大作用,这个作用不是促进,而是直接提高。 美国知名管理行为和领导权威约翰·科特教授与其研究小组,用了11年的时间,对企业文化对 经营业绩的影响力进行研究,结果证明:

2015-01-19    28029    0
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