「建材行业」生产型企业年终奖发放管理办法
年终奖金发放管理办法第一章 总则第一条 为了激励员工工作积极性,科学控制人工成本,维护公司与员工双方的合法利益,在薪酬总体方案的指导下,结合年终考核结果及上年度人工成本,特制定本办法。第二条 公司入职转正员工适用本办法。执行《绩效考核方案》的员工也可依照本办法执行。第三条 公司人事部负责绩效奖金的管理考核工作;财务部负责年度生产利润的测算并按规定时间提交核算报告;生产部依据本办法
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年终奖金发放管理办法第一章 总则第一条 为了激励员工工作积极性,科学控制人工成本,维护公司与员工双方的合法利益,在薪酬总体方案的指导下,结合年终考核结果及上年度人工成本,特制定本办法。第二条 公司入职转正员工适用本办法。执行《绩效考核方案》的员工也可依照本办法执行。第三条 公司人事部负责绩效奖金的管理考核工作;财务部负责年度生产利润的测算并按规定时间提交核算报告;生产部依据本办法
营销副总经理助理考核指标考核维度:任务绩效 考核人:指标项考评目的考核关键点/标准1. 协助营销副总进行内部管理的工作情况协助营销副总确保部门内部运转正常本中心已完成工作/方案工作的比例不小于[ ]%;中心的各部门间的工作配合程度;2. 信息处理情况确保销售统计、营销业务部门的工作信息和零货、
运作副总经理助理考核指标考核维度:任务绩效 考核人: 指标项考评目的考核关键点/标准1. 协助运作副总进行内部管理的工作情况协助运作副总确保部门内部运转正常本中心已完成工作/方案工作的比例不小于[ ]%;中心的各部门间的工作配合程度;2.信息处理情况确保采购、生产、仓储部门的工作信息的收集整理
建材行业专业技术人员继续教育规定 第一条 为了促进建材行业专业技术人员继续教育(以下简称继续教育)工作的发展,提高专业技术人员的素质和业务水平,适应社会主义现代化建设和建材工业的需要,根据人事部的有
2005年中国建材行业煤炭需求研究报告 目录 第一章 宏观经济环境分析及预测 第一节 2004年我国宏观经济总体运行概况 第二节 2005年中国宏观经济走势分析 第二章 煤炭产业概况描述 第一节 煤炭产业的定义和细分
北京华联综合超市有限公司 营运规范 收货手册 二零零二年八月 内部资料 严禁外传 编号OPSM 06 目 录 第一单元 前 言 第二单元 收货区域常用器械解释 第三单元 收货流程 第四单元
公司服务宗旨的具体表现。 本礼仪手册是根据公司的实际情况制订的礼仪行为规范,希望公司员工认真遵守,在工作中灵活运用,让它成为我们增进友谊、加强沟通的桥梁。本手册中有自我检查项目,每位员工至少对自己
在企业文化手册发布会上的讲话范文 人们都在讲文化,企业也都在谈文化,国家也在强调文化的重要作用。讲文化、建设文化,一定要搞明白文化的伟大意义,特别要搞明白它对我们的生活,事业,兴家,治国,平天下有什
企业文化建设操作手册 企业文化是当今企业管理体系中最不可捉摸而又经常发出不和谐之声的“幽灵”。一方面我们震慑和憧憬于葛鲁夫大喊“企业文化是INTEL的核心竞争力”和西南航空高唱“对手唯一不能模仿的就
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企业文化对企业长期经营业绩有重大作用 n企业文化对企业长期经营业绩有重大作用,这个作用不是促进,而是直接提高。 美国知名管理行为和领导权威约翰·科特教授与其研究小组,用了11年的时间,对企业文化对 经营业绩的影响力进行研究,结果证明:
企业文化 第一篇:深化企务公开 推进民主管理和反腐体系建设 深化企务公开 推进民主管理和反腐体系建设 党的十七大对发展社会主义民主政治提出了新的要求,深入推进企务公开工作是推进企业民主管理的重要手段
企业文化 企业文化是一种从实际从事经济活动的组织之中形成的组织文化。 它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。 它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。
企业文化 企业核心价值观是建设企业文化的核心,金财立信拥有六大核心价值观,形成企业文化基础系统,令员工凝聚在一起,共同推动企业文化的发展: 一、 客户至上 ——实现客户利益最大化,突破满意新高度 1
**宪章 ——中国**集团公司企业文化体系 前言 宪章是组织关于自身使命、宗旨、原则的一般规定,亦即一个组织的价值宣言与行为规章。企业文化是企业人普遍认同和遵守的价值观和行为规范体系,是对企业存在的
浅谈企业文化建设—企业文化 企业文化是一个企业在长期经营中所形成的一种理念,是一个企业的精神主宰。它不是提出一套口号,比如企业精神、经营理念、经营方针等等,然后贴在办公室、车间或者作为对外宣
加强企业文化建设—企业文化 一件好的艺术作品,不是与生俱来的,而是艺术家们精心创造出来的;作为一种优秀的企业文化,也是如此,它是需要经过长期的培育,积淀,发展才能够提升出来的。优秀的企业
企业文化的三大新功能—企业文化 企业文化的功能主要包括企业文化的保险保障功能、融资保障功能和管理保障功能。 一、企业文化的保险保障功能。 企业文化是企业运营的最大保障
车间培育企业文化的思考—企业文化 我看“企业文化” 电气车间共有73名职工,担负着为三套聚丙烯装置安全供电和设备维护的任务。2005年以来,为了提高供电和服务质量,稳定职工队伍,彻底
新时期企业文化的思考—企业文化 新时期企业文化的思考 “只要我们党始终成为中国先进社会生产力的发展要求,中国先进文化的前进方面,中国最广大人民的根本利益的忠实代表,我们党就能永远立于不