九年级上册近代史复习课件
1. 农业的新变化垦殖 世纪后欧洲农村纷纷开展垦殖运动。农奴的变化用货币购买 ,自由支配自己的劳动力; 缴纳 ,获得离开庄园、摆脱领主人身束缚的机会。取得对剩余产品的支配权 租地 农场 出现形成 生产关系
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1. 农业的新变化垦殖 世纪后欧洲农村纷纷开展垦殖运动。农奴的变化用货币购买 ,自由支配自己的劳动力; 缴纳 ,获得离开庄园、摆脱领主人身束缚的机会。取得对剩余产品的支配权 租地 农场 出现形成 生产关系
资政策薪资总额管理薪资架构薪资体系津贴管理奖金管理薪资计算薪资支付 64. 薪资管理的位置劳动合同 2.劳动与报酬的交换关系 3.薪资管理是最重要的杠杆之一(激励?保健?) 65. 薪资管理工作目标薪资管理制度
管理措施 44. 2、双因素理论(赫茨伯格) 保健因素:公司政策、管理与监督、 人际关系、工作条件、 劳动报酬 激励因素:个人发展前途、有挑战性 的工作、权力与责任、工 作得到认可 45. 传统观点: 不满意
爹妈都不在家,只好自己动手丰衣足食了。 爹妈都不在家,不得不自己动手丰衣足食了。 4.我只有用劳动来解除饥饿的威胁。 我不得不用劳动来解除饥饿的威胁。 5.这道数学题只能用一种方法解答。 这道数学题不得不用一种方法解答。
愚公年老力衰; 移山劳动力缺乏、工具简陋; 安置土石的困难、运输路途远; 妻子的怀疑、外人的讥讽。 37. 愚公面对困难的解决办法:“投诸渤海之尾,隐土之北”没有地方放置土石劳动力缺乏“率子孙荷担者三
1. 2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理与辞退技巧 选自中国劳动争议网培训 2. 2003.10辞退员工管理与辞退技巧概述 一、人力资本与辞退成本 二、辞退员工管理 三、辞退面谈技巧 3
形成一个闭环系统 7. 绩效考核岗位分析 人员分析薪酬管理自我诊断系统自我诊断系统… … 战略规划人才选聘培训开发劳动关系职业管理图.目前中国企业 HRM核心系统模型 8. 绩效考评与岗位分析、工资分配的关系SKAOs绩效P行为结果
最终来源是社会总产品 社会总产品是指社会各个物质生产部门的劳动者在一定时期内生产的全部物质产品。在价值上可以分为C、V、M三部分。 C:已经消耗的生产资料的价值 V:必要劳动价值 M:剩余产品价值或社会纯收入 2. 1
一、设备及设备管理 (一)设备:企业中长期使用,在使用过程中,基本保持其实物 状态,价值在一定限额以上的劳动资料和其它物质资料的总称。 (二)设备管理:依据企业的生产经营目标,通过一系列的技术、 经济和组织
界(竞争力)排行榜谈起 总名次 34 管理水平 47 企业家精神 47 人员素质 40 劳动力特性 46 劳动力心态 42 企业效益 45 管理效率 47 人口特性 41 教育结构 45 6. 二、中国缺什么?
资政策薪资总额管理薪资架构薪资体系津贴管理奖金管理薪资计算薪资支付 64. 薪资管理的位置劳动合同 2.劳动与报酬的交换关系 3.薪资管理是最重要的杠杆之一(激励?保健?) 65. 薪资管理工作目标薪资管理制度
法,依据的都是按照劳动付出的不同进行分配的做法。 进入知识经济时代后,随着知识密集型劳动者的增加以及劳动者所从事的工作中知识含量的提高,工作的形式越来越趋于多样化,知识等非物化劳动形式对价值的贡献越来越大。
形成一个闭环系统 7. 绩效考核岗位分析 人员分析薪酬管理自我诊断系统自我诊断系统… … 战略规划人才选聘培训开发劳动关系职业管理图.目前中国企业 HRM核心系统模型 8. 绩效考评与岗位分析、工资分配的关系SKAOs绩效P行为结果
大的影响。为此,国家法律法规对保密信息的保护均作出了非常明确的规定,并且涉及刑法、反不正当竞争法、劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域。重要性保密义务的内容 25. 民事责任行政责任刑事责任经济赔偿
7.行为理念我是企业的灵魂,我很可爱哟! 4. 二.人力规划1.人力营运规划: 1.1营业额曲线与劳动力曲线 1.2旺季和淡季人力安排、运用 1.3男女比例 1:1 1.4每平方米人力成本 1.5生产力成本
“文化大革命”,冯雪峰被关进“牛棚”,后发配湖北咸宁五七干校,已是66岁高龄的他,依然被造反派驱使从事各种沉重的体力劳动。 “四人帮”覆没前夕,冯雪峰于1976年1月31日,抱憾离开人世。弥留之际,痛哭流涕地一再表示希望能让他回到党的队伍
管理措施 44. 2、双因素理论(赫茨伯格) 保健因素:公司政策、管理与监督、 人际关系、工作条件、 劳动报酬 激励因素:个人发展前途、有挑战性 的工作、权力与责任、工 作得到认可 45. 传统观点: 不满意
贸易和统一对外关税政策,还允许资本、劳动力等生产要素在成员国之间自由流动。 25. 经济一体化的主要形式 经济联盟。结成经济联盟的各成员国除了实行商品与资本、劳动力等生产要素的自由流动外,还包括经济政
重要著作: 《国民财富的性质和原因研究》(1776年出版) 重要观点: 1、“经济人”观点 2、劳动价值论 3、劳动分工理论 North Group 15. 古典管理理论阶段泰勒——科学管理之父 美国管理学家
人口资源:是站在社会学了角度上,人的总资源。 人力资源:是站在组织角度上,企业的人力资源指人口资源中能够推动企业发展的劳动力的总称。 人才资源:是站在组织的角度上,指人力资源中具 有创造能力的资源。人才资源人力资源人口资源潜意识显意识海平面