招聘与配置(PPT 65)
招聘的原则双向选择原则 人力资源配置的基本原则 单位自主择人，劳动者自主择业。 能使单位不断提高效益，改善自身形象，增强吸引力。 能使劳动者为了获得理想的职业，努力提高自身素质、知识及技能。 Date6
2012-10-26
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P65 P126 ××房地产公司管理体系最终报告B
*对天麟人事制度的总体建议董事会、运营团队全体应统一认识并决心建立完整的现代化的人力资源管理系统 迅速理顺现有员工的劳动合同关系，建立正常的劳动管理机制 根据三年战略规划，进行人力资源需求计划 形成专业的人力招聘/培养程序，有效地补充人力
2010-07-09
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P73 三级安全教育培训教材PPT课件
安全是人的基本需要之一，人人都希望自己健康、长寿。随着生产力的不断发展和生活水平的日益提高，人们对健康的投资也越来越大，如何保障自己在劳动中的安全，就应该成为每个员工自觉的行为。 安全为了自己：重视安全生产首先对自己有利，善待生命，才能为社会和个人创造更大的财富。
2019-03-01
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P73 麦肯锡广电--岗位描述手册
部财务中心预算监控会计核算资金管理市场规划资产管理投资管理战略规划综合统计文秘档案行政事务业绩考核劳动工资人事调配网络管理企业文化《上广电》编辑改革推进部 3. 总经理办公室岗位设置图总经理办公室行政
2010-08-17
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P73 【实例】亚商-上海广电--岗位描述手册-72页
部财务中心预算监控会计核算资金管理市场规划资产管理投资管理战略规划综合统计文秘档案行政事务业绩考核劳动工资人事调配网络管理企业文化《上广电》编辑改革推进部 3. 总经理办公室岗位设置图总经理办公室行政
2011-06-26
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P73 【实例】亚商-上海广电--岗位描述手册
部财务中心预算监控会计核算资金管理市场规划资产管理投资管理战略规划综合统计文秘档案行政事务业绩考核劳动工资人事调配网络管理企业文化《上广电》编辑改革推进部 3. 总经理办公室岗位设置图总经理办公室行政
2010-01-11
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P93 糖尿病饮食护理PPT课件
运动不单可在运动场地进行，还可随时随地进行，只要能消耗一定能量，能强身健体，就达到了运动目的。因此，买菜、扫地等家务劳动都是很好的活动 53. 运动注意事项定时定量：运动的时间最好相对固定，饭后1小时左右开始运动最为合适，运动量相对固定，切忌运动量忽大忽小
2019-04-24
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P70 社会保障扶贫讲课ppt--运用兜底政策，助力脱贫攻坚
8不计入共同生活家庭成员的有哪些？ （一）连续三年以上（含三年）脱离家庭独立生活的宗教教职人员； （二）在监狱、劳动教养场所内服刑、劳动教养的人员； 9. 9家庭收入及家庭财产 ——家庭收入是指共同生活的家庭成员 在规定期限内的全部可支配收入。
2019-03-18
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P38 17讲国际贸易
要素秉赋理论（2）这一理论的贡献，在于它从要素结构层面进一步解释了比较优势的来源。由于可以对基本要素如土地、资本、劳动的相对丰裕程度进行度量，因而这一理论对利用要素和贸易数据对比较优势原理进行检验提供了可能。 例如，
2009-04-05
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P99 【课件】企业的薪酬设计（3-1）
如何进行简单的薪酬设计工资的形式: 工资就其计量形式而言，可分为计时工资和计件工资两类。 计时工资 计时工资是指根据员工的劳动时间来计量工资的数额，主要分为小时工资制、日工资制、周工资制和月工资制四种，钟点工、临时工分别以小
2009-02-07
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P81 道路交通安全法律实务PPT
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条： 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费
2019-05-15
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P35 蓝溪员工手册
有于我哉!」 第二章 权利与义务 ◆ 基本权利 1、依法受《劳动法》等国家法律法规的保护； 2、依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得薪酬及各类奖励； 3、按照国家法律和公司规定享有国家及
2012-11-25
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P35 西安蓝溪科技-员工手册
有于我哉!」 第二章 权利与义务 ◆ 基本权利 1、依法受《劳动法》等国家法律法规的保护； 2、依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得薪酬及各类奖励； 3、按照国家法律和公司规定享有国家及
2012-09-15
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P66 人力资源讲义(2)
选及分配工作岗位评价与分类工作表现及报酬系统培驯方案设计职业计划及员工开发生产作业规划组织发展管理劳动力分析人机系统设计HR信息系统管理 HR和直线管理人事部门补偿 组织发展HR开发 劳工分析工业工程HR系统
2011-01-22
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P99 企业的薪酬设计（3-1）
如何进行简单的薪酬设计工资的形式: 工资就其计量形式而言，可分为计时工资和计件工资两类。 计时工资 计时工资是指根据员工的劳动时间来计量工资的数额，主要分为小时工资制、日工资制、周工资制和月工资制四种，钟点工、临时工分别以小
2011-07-07
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P49 新时代公民道德建设实施纲要课件解读
德观、社会主义道德观，倡导共产主义道德，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，始终保持公民道德建设的社会主义方向。——坚持以社会主义核心价值观为
2019-11-07
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P137 人力资源管理（北大）
1、岗位的复杂难易程度； 2、岗位的责任； 3、劳动强度与环境条件； 4、岗位作业紧张困难程度。 103. 确定岗位测评项目（一般）1、劳动负荷：劳动负荷的大小 2、工作危险性：工作伴随的危险性、后果的伤害程度、引起职业病的可能性。
2010-03-18
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P75 36 人力资源管理师－企业人力资源规划
二、企业外部人力资源供给预测 42. 第三单元 企业人员需求分析一、集体预测方法 二、回归分析方法 三、劳动定额法 四、转换比率法 五、计算机模拟法 43. 第四单元 企业人员供需平衡分析一、企业人力资源供求平衡的含义
2011-04-22
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P22 2019广东一模地理文科综合模拟试卷(一)ppt
中国某大型电子商务集团打算与泰国合作,搭建橡胶网络交易平台。据此完成1~3题。 1. 与中国相比,泰国橡胶生产的优势是 A.劳动力更充足 B.消费市场更广阔 C.橡胶收割期更长 D.机械化水平更高1.C 【解析】本题考查农业生产区位
2019-04-14
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P87 2021年建筑工程典型安全事故案例分析
现场安全检查不到位，安全隐患未及时发现和整改； 违反安全操作规程； 工人安全教育不到位。 34. 防范措施： 加强劳动保护用品的使用管理和用电知识的宣传教育 建筑物或脚手架与户外高压线距离太近的，应按规范增设保护网
2024-05-13
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