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Date12 13. 岗位分析问卷系统(PAQ)是编写岗位说明书的基础六大类内容六大评价尺度信息输入 脑力劳动 工作输出 与其他人 的关系 工作环境 其他 使用程度 对岗位的重要性 时间 责任 适用性 其他

32. 3.积累关于勤学好问的名言名句。（1）敏而好学，不耻下问。 ——孔子（2）学习是劳动，是充满思想的劳动。 ——乌申斯基 33. （3）有教养的头脑的第一个标志就是善于 提问。 ——普列汉诺夫（4）把自己当傻瓜，不懂就问，你会学的

经济因素（影响选址的主要因素） （1）运输条件与费用 a 接近原材料产地 b 接近消费市场 （2）劳动力可获性与费用 （3）能源可获性与费用 （4）厂址条件和费用 4. 2 政治因素 ：国家的稳定、法制、税收3

3. 帮助客户减少生产成本 改进产量 减少消费（通过再循环系统等等） 减少重复工作 减少直接劳动力 减少间接劳动力（安装、处理） 减少能源成本 帮助客户减少存货 寄售 准点交货 减少周转时间企业对企业的额外价值

的起码要求。入党的标准及条件 5. 入党的标准及条件01 6. 入党的标准及条件党员标准03永远是劳动人民普通的一员，不谋求私利和特权必须是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，保持先进性是党员的必

人力资源管理的三个层次基础层次： 人力资源规划 职务分析与职务说明书操作层次： 招聘与选拔 培训管理 绩效考评 薪酬体系 劳动保障组织层次： 群体激励 企业文化 管理风格 4. 人力资源规划的内容 —人事部门的工作内容分析公司或项目部未来阶段的人力资源需求；

新的历史条件下少先队组织的 根本任务是： 引导少年儿童有爱心，养成良好的道德行为习惯，增强国家意识、科学意识、劳动意识、审美意识，锻炼强健体魄，培养良好心理素质；要特别注重党、团、队组织意识和教育内容的衔接，灌输

3. 帮助客户减少生产成本 改进产量 减少消费（通过再循环系统等等） 减少重复工作 减少直接劳动力 减少间接劳动力（安装、处理） 减少能源成本 帮助客户减少存货 寄售 准点交货 减少周转时间企业对企业的额外价值

长叶           生根 8.除夕 元宵 中秋 端午 重阳 春节 清明节 9.妇女节 元旦 劳动节 儿童节 建军节 国庆节 教师节 植物 树 果树 梨树                    

吸收投资——国家投资、发行股票、联营合资 公积金转赠等 举债——借款、发行债券、各种结算款项 购置劳动资料、劳动对象、货币资金、投资结算资金来源资金占用相等 10. 第三章 账户 复式记帐 一、本章知识点：

金融市场：资金市场，资本市场，黄金市场， 外汇市场 劳动力市场 技术信息市场 房地产市场 13. 按劳分配为主多种分配并存的个人收入分配方式按劳分配收入 直接劳动收入 资金资产收入 经营收入 技术信息收入 投机收入

时代和国家所赋予的使命。 22. 我们享受的生活，无不受惠于他人对我们所负的责任。例如： 父母辛勤劳动，为我们提供衣食，无怨无悔地履行养育子女的责任。 解放军战士不畏严寒酷暑，守卫祖国边疆，用青春和热血承担着保家卫国的责任。

14. 结果核心绩效管理体系—平衡计分卡举例：人力资源部财务指标 公司人力资源平均成本增加率 公司平均劳动生产率 人力资源部成本与公司营业收入比率改进 年度HR预算 客户指标 员工对HR服务满意度调查 员工满意度调查

生活。 （二）全面建设小康社会的经济目标 8. 二、坚持科学发展，实现全面小康城镇化：转移农村剩余劳动力，增加农民收入，提高农村居民生活质量。 建设社会主义新农村：生产发展，生活富裕，乡风文明，村容整洁，管理民主。

施 ERP“劳务派遣管理子系统”开发、实施 ERP“薪酬核算模块”二次开发用工文本年度审计与修订（劳动合同/保密协议/竞业限制协议等）集5人合力，实现8大目标 11. 薪酬管理责任人： XXX信息化2

光盘可以保住工作你知道倒剩饭与丢饭碗之间的关联吗？ 《南京晨报》的一则新闻能给你答案：三位新人因为倒剩饭而被公司解除劳动关系。 程辉是南京市一所高校的大学生，今年10月份和其他两名同学参加招聘会时应聘了江宁开发区的一家

花儿对我笑。 小鸟说：“早，早，早， 你为什么背上小书包？” 我去上学校， 天天不迟到。 爱学习，爱劳动， 长大要为祖国立功劳。 10. 我爱学语文 11. 坐姿端正 身体自然放松 双手拿书 书直立略向外斜

新的愿望； 企业资金比较充裕； 树立了一个知名度很高的品牌； 生产能力强； 得到当地政府的支持； 劳动力成本比较低。5 7. 我们的初步意见改进决策程序：变个人决策为集体决策； 提高战略实施能力； 整合集团的管理能力，形成三个业务平台的组

目前中国就业人数约7.6亿，就业压力始终较大。1 100 000 000,,,2013—2020年劳动年龄人口将超过11亿 15. 你，就是其中一员 16. Design By以上数据来源于网络，仅供参考

次数每增加1次，减少5分 差错次数达到5次，分数为0人力资源部经理工作记录保证员工福利工作开展顺利劳动合同季度完整以人力资源部经理收集到的差错次数为准20%差错次数每增加1次，减少10分 差错次数达到