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技术，竞争 2 现有人力资源状况 3 教育发展趋势 3 跳槽率和流动情况 4 类比和最好的经验的信息 5 劳动力市场 6 人口和社会发展的趋势 7 政府政策法规 II 人力资源计划 14. 续 2.预测人力资源的需求

60年代,美国“伟大社会”(Great Society)规划中,费用-效益分析法被用于公共卫生、教育、劳动开发、社会福利等项目； 1965年，美国政府采用了一套成本-效益分析的预算体系，名为“计划方案及预算体系”（PPBS-planning

岗位而确定。一般来说，企业会通过工作分析、工作评价来评定技术人员所从事的工作的技术要求、责任大小、劳动强度、工作条件、决策范围等因素，并依此形成技术人员努力提高自身技能、尽力达到岗位工作要求。 技能工

桌面，教育孩子参加家务劳动，帮助成为有责任感，爱劳动的人。 让幼儿做力所能及的事情：叠衣服、被子、收拾玩具、整理自己的房间。让他们先做简单的事情，这样孩子才有信心去完成。参加劳动，既是学习的过程又是锻

投入与员工绩效探索非物质投入构成厘清雇佣关系概念回顾雇佣关系的五个研究视角： 雇佣契约 心理契约 劳动力治理模型 人力资源管理系统 贡献与诱因交换理论分析与探索性因子分析建立研究框架，收集数据并进行实证研究

的意见。 生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。

1. 薪酬管理文跃然 中国人民大学劳动人事学院 2. 目录： 第一部分：课程安排 第二部分：薪酬导论 第三部分：战略与薪酬 第四部分：基本薪酬 第五部分：奖金管理 第六部分：员工福利 3. 问题与时间安排导论：10分钟

通常采取：基薪+奖金+业绩计提+股票期权 30. 薪酬设计的出发点：人才 求才 留才 激励员工改善业绩 控制劳动成本 稳定劳资关系 31. 薪酬设计的原则：正向循环科学化的 绩效管理消除员工 不满意稳定干部 和人才激励

第一部分概述——无形资产的重要性日益提升 6. 1-5对无形资产愈加重视——经济体日益重视无形资产美国劳动力比例服务业工业农业注：工业包括制造业、建筑业和矿业 资料来源：达拉斯联邦储备银行 7. 1-6对

2、岗位的责任； 3、劳动强度与环境条件； 4、岗位作业紧张困难程度。 103. 我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www.5iebook.com确定岗位测评项目（一般）1、劳动负荷：劳动负荷的大小

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页但是，长期以来公司忽略人力资源开发与管理战略，人力资源管理还停留在人事管理阶段传统人事管理现代人力资源管理档案关系、人事关系、劳动合同等简单的事务性工作工作涉及到从人力规划、招聘录用、奖酬、考核和职业生涯开发等全过程人事管理只是

1. 战略性人力资源的系统整合与管理(EMBA)中国人民大学劳动人事学院教授、博导 华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋 2. 本课程特点与要求特点： 全球视野，问题导向 基于战略，系统思考 EMBA教育的相关观点

——CEO、COO、 CFO 、CIO、CTO 薪酬制度体系 ——欲先取之 必先予之 ——欲望与需求 ——劳动收益与产权收益 ——合理为度 发展为求 绩效考评体系 ——内部环闭原则 9. 建 议 和 展 望人企合一

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受伤主要原因在楼道里踢球； 在走廊、楼道里追逐打闹； 集体上下楼时，不讲秩序、拥挤； 打扫卫生时用劳动工具打闹； 进功能室拥挤； 玩铁门、教室门； 高空抛物； 骑单车带人； 攀高并从高处往下跳； 用小石子或其他东西打逗；

”这句话后，他会怎么做呢？ 25. 大人的解答因为小兔子用老山羊送的菜籽种了很多白菜。小灰兔懂得了劳动的意义，他也会去找老山羊要一包菜籽，自己种白菜。 26. 读书真快乐dú shū zhēn kuài

实际成本之外，还存在福利管理的成本。 6. 社会救济社会保险社会福利社会优抚军人及家属全体居民工资劳动者社会贫困者社 会 保 障 体 系灾民、残疾人、贫困户养老保险、失业保险、 工伤保险、医疗保险、 死亡保险、生育保险公共设施、居民住房、

聪明在于学习，天才在于积累。（列宁） 世上无难事，只要肯登攀。（毛泽东） 为中华之崛起而读书。（周恩来） 任何成就都是刻苦劳动的结果。（宋庆龄） 书籍是人类进步的阶梯。（高尔基） 读读背背 10. 千里之行，始于足下。 百尺竿头，更进一步。

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