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01分工角色02社会性职业是社会所需的，是劳动者所进行的社会劳动生产。03连续性和稳定性职业是劳动者连续地从事某种社会工作，或者从事该工作的相对稳定。04经济性劳动者从事某种职业必定要从中得到经历收入。职

1968年10月，被撤销了党内外一切职务，但保留了党籍。 1969年10月，邓小平被安排到新建县拖拉机厂参加劳动。 （二落） 17. (四)文革磨难 1972年8月3日，致信毛泽东，希望再为党和国家多做几年工作。毛泽东批示肯定了邓小平的历史功绩。

生产（产品和过程）投资回报率：（3）更大的规模、范围和学习效应；（4）相关地理的竞争优势（如低成本劳动力、关键资源和客户）。利用这些优点增强企业竞争力的同时，也应该考虑到其实施成本和与国际化相伴而来的

英国教育家沛西·能心理起源说教育起源于儿童对成人无意识的模仿。美国教育家孟禄《教育史教科书》 劳动起源说教育起源于劳动，起源于劳动过程中社会生产需要和人的发展需要的辩证统一。持马克思和恩格斯的哲学观点的大部分学者

26年间贸易总额翻了56倍，创下世界奇迹 3. 中国对外贸易的发展中国获得了“世界工厂”的称谓。 中国付出了昂贵的代价（环境、资源、劳动力安全等）。 中国贸易比较收益持续下降，“增产不增收”。（无序竞争） 中国的贸易环境在逐步发生变化，进入了一个贸易摩擦高峰期。

产 15. 一、项目可行性研究 的内容市场分析 投资条件与项目选址 技术方案 环境保护与劳动安全 企业组织和劳动定员 项目实施进度安排 投资估算与资金筹措 财务分析 国民经济与社会效益分析 结论与建议

应具有相对稳定性 应一岗一人岗 位 设 置 因 事 设 岗 原 则 不能因人而设岗 规 范 化 原 则 脑力劳动岗位规范不宜过细，应强调创新 整 分 合 原 则 应明确分工，各岗位又能上下左右同步协调，发挥最大效能

办理工作录用、调整通知单接收新进人员新进人员入职培训新进人员培训评定意见新进人员部门培训新进人员培训评定意见签订劳动合同 开入职通知单试用期试岗期满考试考核是否合格签订合同合同书持入职通知单报到合同书执行相应工资待

展。 44. 价值的分配价值创造 我们认为，劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值。 45. 价值的分配知识资本化 我们是用转化为资本这种形式，使劳动、知识以及企业家的管理和风险的累积贡献得到体

—《毛泽东文集》第7卷第371页 87. ◆三五九旅在劳动竞赛中，有的连队天还未亮就抢先上山，天已漆黑还不肯下山，饭后10分钟的休息时间也要放弃，上级被迫制定了生产时不得早到和迟退的劳动纪律。 ◆特等劳动英雄吴满有，1942年粮食

1. *劳动和社会保障部职业技能鉴定中心 中 央 广 播 电 视 大 学通用管理能力基础级 资源与运营管理（上）深圳开拓者培训中心 2. *完整体系介绍资源与运营管理（上）1. 招募并留住伙伴2. 财务表现3

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Engineering）产业革命促进了大批革新项目，制造业的规模和复杂性大幅度增加。零件互换性(E.Whitney)和劳动分工(A. Smith)，是促使大量生产成为可能的两个重要的IE观念。 在德国兴起的标准化同样也是促进大量生产和工业化的重要IE成就。

假定货币工资具有向下刚性和向上伸缩性。货币工资向下刚性是指当劳动市场上的劳动量供大于求而存在非自愿失业时，货币工资不能灵活地向下调节从而劳动市场恢复均衡的状态。这时总供给曲线由正斜率的和垂直的两部分线

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2)在工资制度上实行差别计件制｡ 3)对工人进行科学的选择､培训和提高｡ 4)使管理和劳动分离,把管理工作称为计划职能,工人的劳动称为执行职能｡ 29. 法约尔的一般管理理论 法约尔一般管理理论的主要内容包括：

根据工作性质的差异，提升可选择的四种定编方法： 1、中值标杆法：利用岗位分析结果，根据工作总量和中值劳动生产率进行人员配置，属于自下而上的方法，工作量较大但普遍适用 2、人员结构比例控制法：根据行业特点

岗位评价不是一劳永逸把静态的岗位评价与动态的绩效评估结合起来，对具体员工的考核评价要素设定为： （1）岗位所需的技能、所要求付出的劳动强度及工作环境等； （2）员工本人所具有的解决问题的能力； （3）员工的实际工作绩效。 岗位评价结果成为制定薪酬制度和等级的主要依据。

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