香当网

国际服务贸易 与技术贸易一、国际服务贸易的含义及特点 1、含义：指国家之间出售或购买服务的交易，它以提供活劳动的形式满足他人需要并获取外汇报酬。 广义的服务贸易分为要素服务贸易和非要素服务贸易。 要素服务贸易

展也有利于促进经济全球化的实现。 10. 经济社会演进特征比较 经济社会演进特征概括 劳动 对象 主导 产业 劳动 凭借 人群 单位生活质量标准 社会 结构 技术 水平农业经济社会 自然界 农业 体力

执行组织和程序 奖惩对象说明 奖惩标准 执行方式和方法 21. 九、培训风险管理制度建立相对稳定的劳动关系 签定培训合同 遵循利益获得原则（投资与收益成正比） 22. 十、培训制度的修订培训制度的战略性

17. 电子商务的特点电子商务的渗透范围－全社会参与 作为社会消费者：消费方式发生变化 作为社会劳动者：劳动方式发生变化University of Illinois (Urbana-Champaign)

有热情能干的小伙伴们的友爱，那里还有一片可以摆脱封建教育和封建伦礼观念的自由天地。他热爱农村，热爱劳动人民，热爱农村孩子，向往美好自由的生活，这种思想感情融于作品中。 6. (本页无文本内容) 7. (本页无文本内容)

，而且可以给出建议纠正偏差。 20. （一）作业管理的一般概念 1、什么是作业管理？ 作业管理指从劳动力、原材料等资源到最终产品和服务的转换过程中的设计、作业、和控制活动。 任何一个组织都是通过作业系

工业增加值（万元）330396402403468476工人劳动生产率（万元/人）0.550.660.670.650.650.68求：各月工人劳动生产率的平均水平由于：因此： 37. 一、时间数列的水平㈠发展水平和平均发展水平

*南京蓝鲸咨询竭诚为新老客户服务1、保障基础112-36ABCED蓝鲸钻石型薪酬结构模式A基本工资的确定因素 1、劳动法规 2、岗位职责 3、市场价格 4、胜任能力 5、员工忠诚度 6、既往业绩 8. *南京蓝鲸咨询

33. 严厉打击骗保为！！！涉案金额5000元移送 34.  骗保的情况具体包括13类1.虚构劳动关系或提供虚假证明材料骗取社会保险待遇； 2.虚构、伪造、非法更改证明材料，违规办理社会保险关系转移接续骗取社会保险待遇；

1、股息性所得， 2、社会保险性交款， 3、职工福利基金支出（职工困难补助，探亲路费等）， 4、各项劳动保护支出， 5、差旅费、安家费， 6、离退休、退职待遇的各项支出， 7、独生子女补贴， 8、纳税人负担的住房公积金，

高质量的产品，立于不败之地，重要的因素就是要造就一支高素质的员工队伍。 55. 培训可以减低损耗和劳动成本增加企业效益 培训就是效益，培训创造价值 企业生产过程中会有一定的浪费与损耗，这里既有自然损

高质量的产品，立于不败之地，重要的因素就是要造就一支高素质的员工队伍。 55. 培训可以减低损耗和劳动成本增加企业效益 培训就是效益，培训创造价值 企业生产过程中会有一定的浪费与损耗，这里既有自然损

程，它表现为城市人口的增长、城市数量和规模的发展以及城市现代化水平的提高。城市化的核心是为农村剩余劳动力提供大量的非农就业岗位。 城市化是伴随工业化而产生的一种现象，是指在工业化发展过程中，一个国家的

工作的人无不忧虑，何以证明他们也在对 企业作出贡献。 5. 现代人力资源管理产生的历史基础人力资源管理：引言工业革命带来的劳动专业化 水平的提高和技术的快速更 新对劳资双方都有约束力的自 由劳资谈判的出现 科学管理运动早期工业心理学文官制度以来日益增加的政

15. 备注脑力劳动者饮用时 间要求饮用量 /频次包装 要求购买/服务 便利要求饮用场 所要求口味 要求收入/消 费水平消费 行为/心理职业例：以职业为细分项目轻体力劳动者重体力劳动者其他- - -15

易形成积极进取的良好的工作氛围 18. 人力资源管理模型的运用外部环境因素 劳动法 宏观经济环境 同行业国内外的竞争激烈程度 劳动力的供给 本企业所在地区的经济发展状况内部环境因素 企业发展战略 企业目标

。 雇员是企业最重要的利益相关者之一，其他为股东、银行、供应商、客户等。 把人力资源看作社会资源：劳动力的能力、态度和其内部关系的发展都必须被看作包括在集团投资范围之内。 从战略实施的观点来看人力资源管理，人力资源开发必须配合战略。

求价值 68. *经济社会中的分配机制与人性的需求自我实现 社会认同 生存条件阿尔德弗*修正简单 劳动技术劳动创业风险责任经营与管理Level1Level2Level3Level4Level5自我实现的需求（A5

产许可证⑷依法设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员⑸从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品⑺从业人员经安全生产教育和培训合格。特种作业人员按照国家和本市的有关规定，经专门的安全作业

（1）架子工：取得特种作业操作证书合格证。 （2）外脚手架搭设前，负责的工长向架子工进行 安全技术交底；由专、兼职安全员检查架子 工的劳动保护装置是否齐全有效，特别检查 安全带是否合格。 （3）架子工在操作过程中，专、兼职安全员负责 检查架子工是否有违规操作现象，及时纠正