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职业指导是指职业人员向劳动者和用人单位提供咨询和服务，促其实现双向选择的过程 5. （二）职业指导的工作内容 1、调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况； 2、开展对劳动者个人素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；

1. 第八章 权益保护主要内容第一节 就业权益第二节 就业协议和劳动合同第三节 求职陷阱与防范对策 2. 第一节 就业权益一、毕业生就业的基本权利与义务二、毕业生应了解的法律常识所谓就业权益，就是指毕

色：支持服务、上传下达、督察督办 20. 行政人事部职责（二）人事工作 负责受理劳动争议并协调处理劳资关系，办理员工劳动用工合同、医疗、养老、失业等社会保险工作； 负责人事档案的管理工作。 企业文化建设与传播

色：支持服务、上传下达、督察督办 20. 行政人事部职责（二）人事工作 负责受理劳动争议并协调处理劳资关系，办理员工劳动用工合同、医疗、养老、失业等社会保险工作； 负责人事档案的管理工作。 企业文化建设与传播

问题的重要性经济学基本问题是如何有效配置稀缺资源，实现经济快速增长，提高社会成员的经济福利。劳动力是最重要资源，失业意味着劳动力处于没有工作的“闲置”状态，并且带来多层面的其它经济和社会问题。因而，从古典经济学

我们都要深入了解哪些法律法规？ 与企业密切相关的法律法规很多，比如做人力资源管理工作的需要接触到《劳动法》、《劳动合同法》；营销人员要掌握的《合同法》；技术人员可能会遇到《产品质量法》、《知识产权法》；财务人员要掌握《税法》等等。

以及高工资和低劳动技能的工人. 国际贸易关于什么的学科? 贸易结构 (谁卖给谁什么?) 气候以及资源决定了一些产品的贸易结构 在工业和服务业在贸易结构上差异更加微妙. -不同国家劳动生产率是不同的.

二、经济法的分类（一）关于国家宏观调控方面的法律 （二）关于规范市场主体方面的法律 （三）关于规范市场秩序方面的法律 （四）关于劳动、社会保障的法律 4. 第二节 企业法一、国有企业法 （一）国有企业法概念 国有企业，又称全民所有

不平等程度以及收入之间差异的原因等等。 4. 第六讲 要素市场与企业经营决策第一章要素市场 第二章劳动市场与企业的经营决策 第三章资本市场与企业的经营决策 第四章土地市场与地租的决定 第五章利润的决定

基本概念报酬（Compensation）：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或实物。 工资：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。 Salary：从事管理工作和

1. XX市人劳动就业服务局 2018年8月 就业扶贫信息采集和系统 操作培训 2. 目 录CONTENTS就业扶贫工作对象的范围及数据来源《贫困劳动力个人信息登记表》指标解释《就业扶贫工作评价体系》

最终产出之间对应的数量关系是生产函数(Production function)。假定有两种投入品：劳动L和资本K，产出为Q，则生产函数可以表达为： Q = F （K，L） 注意生产函数是在给定知识和技

企业员工薪酬福利保险与激励计划 企业定编定岗定员与劳动定额计划 12. 人力资源规划的内容战略发展规划 组织人事规划 组织结构调整变革计划 劳动组织调整发展计划 劳动定员定额计划 制度建设规划  员工开发规划

研究人力资源也就是把劳动力作为一种资源，象利用其他资源一样利用劳动力。在现代社会中，对劳动力的利用必须通过一定的组织和管理来进行，因此人力资源研究，不仅要探讨劳动力的利用方式，而且要探讨劳动力的工作方式。人力资源就是这样提出来的。

1. 招 聘 与 求 职 山东省劳动和社会保障厅 职业介绍中心 白文远 地址：济南市经六路153号 电话： 0531－7928142 2. 一、招聘的概念 人员招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源

用 薪酬是对人力资源的投资，它将给企业带来长期的效益； 薪酬对员工的激励作用； ――满足需求 保障劳动者维持生存和再生产的需要 ――价值体现 薪酬表示对员工的能力／努力／绩效的认同／肯定 ――行为导向

用 薪酬是对人力资源的投资，它将给企业带来长期的效益； 薪酬对员工的激励作用； ――满足需求 保障劳动者维持生存和再生产的需要 ――价值体现 薪酬表示对员工的能力／努力／绩效的认同／肯定 ――行为导向

？ 5. 相互依存性与贸易的好处5我们的例子两个国家：美国和日本 两种物品：电脑和小麦 一种资源：劳动，用小时为单位衡量 我们分析美国和日本将分别生产和消费多少物品 如果两个国家都选择自给自足 如果两个国家之间进行贸易0

1. 劳动密集型企业消防安全培训 2. 01 劳动密集型企业的定义02火灾案例分析03 劳动密集型企业消防安全管理制度目 录CATALOG 3. 火灾案例分析 劳动密集型企业消防安全管理制度劳动密集型企业的定义

9.《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》（安监总厅安健〔2015〕16号） 10.《用人单位劳动防护用品管理规范》（安监总厅安健〔2015〕124号）法律、法规 5. 11.《职业卫生技术服务机