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1、指形成财富的来源。包括物质资源和人力资源。 2、指为创造财富投入生产过程的一切要素。包括土地、劳动、资本和企业家精神。 25. （二）人力资源1、从能力的角度来解释 2、从人的角度来解释 概念：人

员工工资确定、调整的依据是：  岗位价值：以岗定薪  市场  绩效考核  工资调整原则  每年审核一次  劳动生产率的增长情况  新员工起薪确定的基础是学历、岗位专业技能的差异 应届毕业生的起薪标准： 本科：薪级最低

行向个人消费延伸，同人们的闲暇生活结合，旅游概念才真正出现。 5. 农业社会里： 劳动时间和闲暇时间交织在一起，劳动时间和闲暇时间不受人的控制和支配，而是依据大自然的节奏划分的。 以自然经济为主体，家

负责员工招聘、解聘、解除合同等工作 负责起草拟订本公司薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行 负责一般人事劳动制度的执行，组织有关人事任免、调配、奖惩、工资核算、保险核算、抚恤金核算等事项的事务处理 负责根据

一、培训与开发概述培训与开发的意义 培训与开发的原理——社会学习理论 科学有效的培训流程 3. （一）培训与开发的意义工作和劳动力的变化 提高竞争力和效率 为组织节约成本 维持稳定的工作标准 组织类型向学习型转化 4. （二）培训与开发的原理

对被忽略的部分进行必要的补充。 13. 签订协议及劳动合同 执行人：人力资源部、新雇员 工作标准：签创新和机密消息协议；签与知识产权有关的协议；签劳动合同。 14. 在 职 开 发 培 训 15. 培训与开发(Training

理论界对人力资源管理研究越来越深入 威胁： 外资和民营企业对优秀人才的吸引力加大 上海劳动力成本上升速度快，控制人工成本上升的难度加大 国家对国有企业的干部人事制度没有完全放开 劳动法律法规方面的规定还不够健全、完善 5. （二）上海宝钢的人力资源战略

3>第三者验证； < 4>法律惩罚。 11 12. 影响财务报表信息供给的主要因素(续4） -劳动力市场(经理人才市场)——由于劳动力市场的存在,管理当局需要向资本市场发出这样的信号，即“他们不会采取严重损害股东和债权人利益的行为”。

不发放绩效工资，试岗期满经考核合格的，正式上岗。待岗时间累计超过六个月，仍不能上岗的，企业与其解除劳动合同。 36. 对年度考核结果为“优秀”档者，优先提供发展性培训； 对年度考核结果为“良好”的员工

一、生产现场有否“三违”现象 “三违”，是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。重点查员工现场操作是否按照安全操作规程操作和佩戴劳动防护用品。不同行业员工劳保用品配备和使用有不同的规定，如建筑工人要配备

国家教委管理专业教学指导委员会 委员 3. *朱耀明教授先后出版了多部专著、教材，发表了一百余篇学术论文，其中有： 1、劳动合同制简论，22万字，天津科学技术出版社，1990年3月 2、企业集团概论，25万字，中国经济出版社，1991年5月

理论界对人力资源管理研究越来越深入 威胁： 外资和民营企业对优秀人才的吸引力加大 上海劳动力成本上升速度快，控制人工成本上升的难度加大 国家对国有企业的干部人事制度没有完全放开 劳动法律法规方面的规定还不够健全、完善 5. （二）上海某钢铁的人力资源战略

露天的劳动剧场也是静静的。 但剧场里并不是没有人。相反地，人挤得非常满。每个角落里都是人，连过道的石阶上都坐着人：工人、店员、手艺人、干部、学生，甚至还有近郊来的农民——一句话，我们首都的劳动人民。从

这样的货币，不但非常保值，而且随着社会财富的增加，会不断升值。这会出现一个问题—制约生产力！因为你完全不用劳动啦！你只要拿着货币，拿着黄金就好了！你等人家生产，等社会财富增加，到时你手上的货币购买力自然随之升

牛郎织女(一) 一、本文讲述了牛郎关心老牛、与老牛亲密无间以及与织女相识并结为夫妻的故事。表达了勤劳善良的劳动人民对美好生活的向往和追求。 28. 二、怎样理解“自然，有时候他还觉得美中不足，要是牛能说话”这句话中的“美中不足”一词？

。根椐作业现场的卫生条件、设备状况，存在的不安全因素和危险程度，需要保护的部位要求，科学合理的选择劳动保护用品。 岗位专责制、安全生产责任制、设备维护保制、交接班制、巡回检查制、岗位练欣制、质量负责任

提倡逆向思维 9. 一、基本管理思想 1.一个核心思想—— 消除浪费 浪费------无效劳动，即不能增加附加值的劳动 过量生产 多用了人力与物料 质量缺陷 设备空闲、设备故障 等候时间----加工、检验、运送、储存时间等

。 造句：猴子善于模仿人的动作。 从下往上打水。 造句：那时候人们要到很远的地方去汲水。 通过生产劳动、社会活动和工作实践，使觉悟、工作能力等提高。 造句：我们应该坚持锻炼身体。 20. 优雅： 莫名其妙：

2012年，为了推进职工技术创新工作，中心以我的名字将工作室命名“乔宇技能大师工作室”，同年10月份被山西省劳动竞赛委员会和山西省总工会命名“山西省劳动模范创新工作室”。 2013年，被中煤集团公司命名“乔宇创新工作室”，并相继制

理论界对人力资源管理研究越来越深入 威胁： 外资和民营企业对优秀人才的吸引力加大 上海劳动力成本上升速度快，控制人工成本上升的难度加大 国家对国有企业的干部人事制度没有完全放开 劳动法律法规方面的规定还不够健全、完善 5. （二）上海宝钢的人力资源战略